優(yōu)點：同事們都很棒。工作氛圍挺不錯的。公司的一些產(chǎn)品還有員工內(nèi)部價。缺點：工作經(jīng)常要跑很遠的地方，每天要很早出門很晚才能回到家。

優(yōu)點：工作不忙，不會很辛苦。公司的文化也很好，新人能夠很快的融入進來。同事友好并且技術(shù)能力很強，可以學(xué)到很多東西。有免費的下午茶，上下班也比較自由。缺點：經(jīng)常要各地跑，路上非常耗費時間。

工作環(huán)境一般，但是主要看個人與同事之間怎樣相處，薪資的話一般就是在忙的時候加班多一點工資到4000 這樣，人員流動性挺大，總體來說還不錯吧

感覺江森自控這些年已經(jīng)江河日下，賣了很多廠，電池、汽車內(nèi)飾等等，業(yè)務(wù)越來越少了，現(xiàn)在自己下面的主要業(yè)務(wù)就是這個約克空調(diào)，發(fā)展也并不怎么樣，并且江森自控在國內(nèi)沒什么技術(shù)研發(fā)，主要都是做銷售和售后的，所以如果你有比較高的追求，這里并不合適，沒什么太大發(fā)展。

那會直接去廠門口找門衛(wèi)填表報名的，首先門口檢查身體，初步體檢過了，筆試，面試，都過了再體檢，然后就上班了。整體福利不錯，工資不高，剛?cè)サ臅r候底薪2400左右。扣完到手2600-2700吧，最后干一年辭職了，沒意思，聽說成型硫化車間工資高一些。

優(yōu)點：培訓(xùn)體系非常完善，公司非常大，有機會和各個不同地方不同文化背景的人一起合作共事，可以增長不少見識。。缺點：公司體系比較完善，在內(nèi)部升職空間就不大了。

說實話，耐克的薪資整體都一般，普通店員4k-5k5左右（具體看運動員級別），LA6k5左右，coach薪資8k左右，就算到了店長也差不多就10-12k左右，所以在耐克的話不用對薪資有太多期待，另外，耐克對于店員的培訓(xùn)啥的也做的一般，我覺得跟迪卡儂啥的還是有差距的，所以很多人覺得干了幾年后出來什么都不會。 所以去耐克的主要就是圖他家福利還不錯，有雙休，在南京能雙休的工作挺難找的，然后有六險一金，各種工裝、內(nèi)部價等福利。

【工作環(huán)境】辦公室環(huán)境非常好，分區(qū)劃分明確，廁所很舒適。休息室有咖啡機，飲水機，微波爐，冰箱。四周干凈明亮的大窗能看到外面的望京SOHO。因為是平行式辦公，所以你和老板挨得很近，隨時可以與老板聯(lián)系，老板沒有單獨的房間，會議室有很多也有投影，處處有空調(diào)，總來說非常的舒適。 【工作強度】工作強度適中，公司周一至周五上班，每天早上八點到晚上五點。工作時間彈性，如果你早上早到一個小時，晚上可以早走一個小時。非常為員工考慮，節(jié)假日也有休息?？傮w比較自由。更好投入工作了。 【團隊氛圍】大家互幫互助，其樂融融。

pg現(xiàn)在大公司病比較嚴重了，內(nèi)部組織架構(gòu)龐大且復(fù)雜，有點積重難返，想減負也減不下來，大公司病的一個典型特征就是內(nèi)部更講究展示個人表達和show的能力，比較浮夸，沒什么人真正專注做產(chǎn)品，然后無效加班很多，都是混到晚上十點十一點還不下班，也不知道在干嗎。好的地方是寶潔的培訓(xùn)還是比較體系的，畢竟這么多的積累，也會給你足夠機會犯錯，還是得看適不適合你。

待遇太低。如果你沒有追求，單純想混混日子，相信索尼非常適合你。索尼現(xiàn)在單反和相機這塊還是一般，對比佳能和尼康還是有點差距，在營銷上是短板。家電和手機業(yè)務(wù)更不用提了，在國內(nèi)毫無存在感。ps業(yè)務(wù)在中國的發(fā)展算是起步還是處于虧損的階段，ps更多依賴未來的游戲陣容的。另外對于索尼中國的管理表示無語，雖然公司的流程管理這些還不錯，但對于人力資源和營銷只能說是小微企業(yè)的水平，根本留不住有能力的員工，促銷和市場政策毫無延續(xù)性，這么好的品牌被搞成這個樣子，也是無語。而且很多老員工就是在養(yǎng)老，考核績效、業(yè)績這些都相當一般，對員工也有第三方和正式員工的區(qū)分，有能力的第三方員工有了經(jīng)驗，無法轉(zhuǎn)正后就跳槽了，正式員工很多能力都一般。