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聯(lián)合利華(中國)有限公司
聯(lián)合利華(中國)有限公司
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漂流蛙評分
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公司及產(chǎn)品、業(yè)務簡介
1929年,英國Lever公司與荷蘭Margarine Unie公司簽訂協(xié)議,組建Unilever (聯(lián)合利華)公司。經(jīng)過80年的發(fā)展,聯(lián)合利華公司已經(jīng)成為了世界上最大的日用消費品公司之一,在全球100個國家和地區(qū)擁有163,000名雇員。...
全文
工商信息公示
登記狀態(tài):存續(xù)
公司全稱:聯(lián)合利華(中國)有限公司
曾用名:聯(lián)合利華股份有限公司 ; 聯(lián)合利華日化有限公司 ;
法人代表:鐘兆民
成立時間:1999-08-25
注冊資本:30953.88萬美元
信用代碼:91340000607408459K
參保人數(shù):1164
注冊地址:安徽省合肥經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)錦繡大道88號
官網(wǎng)地址
https://www.unilever.com.cn
客服電話
聯(lián)合利華咨詢服務熱線:800 820 3158 (僅限固話)或 400 820 3158
企業(yè)性質(zhì):國企、私企還是外企
外企
是世界/中國500強嗎?
是
總部地址
中國上海市長寧區(qū)福泉北路33號
相關公司
施耐德電氣(中國)有限公司
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優(yōu)點:工作不忙,不會很辛苦。公司的文化也很好,新人能夠很快的融入進來。同事友好并且技術能力很強,可以學到很多東西。有免費的下午茶,上下班也比較自由。缺點:經(jīng)常要各地跑,路上非常耗費時間。
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昆山仁寶電子公司
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工作環(huán)境一般,但是主要看個人與同事之間怎樣相處,薪資的話一般就是在忙的時候加班多一點工資到4000 這樣,人員流動性挺大,總體來說還不錯吧
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2.88
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江森自控(中國)投資公司
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感覺江森自控這些年已經(jīng)江河日下,賣了很多廠,電池、汽車內(nèi)飾等等,業(yè)務越來越少了,現(xiàn)在自己下面的主要業(yè)務就是這個約克空調(diào),發(fā)展也并不怎么樣,并且江森自控在國內(nèi)沒什么技術研發(fā),主要都是做銷售和售后的,所以如果你有比較高的追求,這里并不合適,沒什么太大發(fā)展。
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米其林(中國)投資公司
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那會直接去廠門口找門衛(wèi)填表報名的,首先門口檢查身體,初步體檢過了,筆試,面試,都過了再體檢,然后就上班了。整體福利不錯,工資不高,剛?cè)サ臅r候底薪2400左右??弁甑绞?600-2700吧,最后干一年辭職了,沒意思,聽說成型硫化車間工資高一些。
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阿迪達斯體育中國公司
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【薪資福利】工資福利都比較正常,4k左右。讓你吃不好也餓不死。根據(jù)店鋪需求會有不同程度的加班,加班費按季度發(fā),至于多少,就得看你在什么的店鋪。大店鋪銷售多的店鋪加班就會多,反之。大店鋪能比小店鋪平均一個月多1k左右。但是真的會很累。 【團隊氛圍】小店鋪還可以,大店鋪會有拉幫結(jié)派的。團隊氣氛不是很好 【個人發(fā)展】這個能力是一方面,其他的你們都懂的
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2.8
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耐克商業(yè)(中國)有限公司
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說實話,耐克的薪資整體都一般,普通店員4k-5k5左右(具體看運動員級別),LA6k5左右,coach薪資8k左右,就算到了店長也差不多就10-12k左右,所以在耐克的話不用對薪資有太多期待,另外,耐克對于店員的培訓啥的也做的一般,我覺得跟迪卡儂啥的還是有差距的,所以很多人覺得干了幾年后出來什么都不會。 所以去耐克的主要就是圖他家福利還不錯,有雙休,在南京能雙休的工作挺難找的,然后有六險一金,各種工裝、內(nèi)部價等福利。
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3.6
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中國惠普有限公司
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【工作環(huán)境】辦公室環(huán)境非常好,分區(qū)劃分明確,廁所很舒適。休息室有咖啡機,飲水機,微波爐,冰箱。四周干凈明亮的大窗能看到外面的望京SOHO。因為是平行式辦公,所以你和老板挨得很近,隨時可以與老板聯(lián)系,老板沒有單獨的房間,會議室有很多也有投影,處處有空調(diào),總來說非常的舒適。 【工作強度】工作強度適中,公司周一至周五上班,每天早上八點到晚上五點。工作時間彈性,如果你早上早到一個小時,晚上可以早走一個小時。非常為員工考慮,節(jié)假日也有休息。總體比較自由。更好投入工作了。 【團隊氛圍】大家互幫互助,其樂融融。
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廣州寶潔有限公司
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pg現(xiàn)在大公司病比較嚴重了,內(nèi)部組織架構(gòu)龐大且復雜,有點積重難返,想減負也減不下來,大公司病的一個典型特征就是內(nèi)部更講究展示個人表達和show的能力,比較浮夸,沒什么人真正專注做產(chǎn)品,然后無效加班很多,都是混到晚上十點十一點還不下班,也不知道在干嗎。好的地方是寶潔的培訓還是比較體系的,畢竟這么多的積累,也會給你足夠機會犯錯,還是得看適不適合你。
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索尼(中國)有限公司
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待遇太低。如果你沒有追求,單純想混混日子,相信索尼非常適合你。索尼現(xiàn)在單反和相機這塊還是一般,對比佳能和尼康還是有點差距,在營銷上是短板。家電和手機業(yè)務更不用提了,在國內(nèi)毫無存在感。ps業(yè)務在中國的發(fā)展算是起步還是處于虧損的階段,ps更多依賴未來的游戲陣容的。另外對于索尼中國的管理表示無語,雖然公司的流程管理這些還不錯,但對于人力資源和營銷只能說是小微企業(yè)的水平,根本留不住有能力的員工,促銷和市場政策毫無延續(xù)性,這么好的品牌被搞成這個樣子,也是無語。而且很多老員工就是在養(yǎng)老,考核績效、業(yè)績這些都相當一般,對員工也有第三方和正式員工的區(qū)分,有能力的第三方員工有了經(jīng)驗,無法轉(zhuǎn)正后就跳槽了,正式員工很多能力都一般。
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3.67
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BOSCH博世中國公司
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之前在杭州博世電動2廠做實驗室測試,博世除了沒住的其他工資待遇都挺不錯的,上班基本都是早中班8小時,每周日肯定休息,星期六看情況多數(shù)雙休,工資交完五險一金7000-8000左右,13薪年終獎都有,每年都會?一點。大專就行,都是電動工具,熟悉里面的產(chǎn)品工藝,所以要去產(chǎn)線做一段時間,里面不定期會招的報名通過考核就去實驗室,進里面就沒啥事了,每天去線上拿幾個測試。 對比之下,國內(nèi)廠像比亞迪就是垃圾,我之前在比亞迪上海車墩做過電池測試,時間長屁事還多,上頭全是不干事就知道逼逼,同樣的在博世就自由多了,8小時比比亞迪12小時工資還高,國內(nèi)這些垃圾廠跟外資全方面的差距,國人使勁壓榨國人。
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3.6
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