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上海珍島信息技術公司

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漂流蛙評分
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公司及產(chǎn)品、業(yè)務簡介
珍島信息技術(上海)股份有限公司于2009年09月25日成立。專注于數(shù)字營銷技術、產(chǎn)品、服務、資源的創(chuàng)新與整合,致力于打造全球SaaS智能營銷云平臺,面向全球企業(yè)提供營銷力軟件及服務,現(xiàn)已形成IaaS(珍島云計算)、珍島PaaS(珍島開放中... 全文
工商信息公示
登記狀態(tài):存續(xù)
公司全稱:珍島信息技術(上海)股份有限公司
曾用名:上海珍島信息技術有限公司 ;
法人代表:趙緒龍
成立時間:2009-09-25 注冊資本:2760萬人民幣
信用代碼:91310109695753999F
參保人數(shù):626
注冊地址:上海市靜安區(qū)江場路1401弄1號401-5室
創(chuàng)始人/老板/董事長背景簡介
趙緒龍,男,內(nèi)蒙古赤峰市人,2005年創(chuàng)立了上海珍島。
官網(wǎng)地址
客服電話
熱線電話:400-10-71360 服務總機:021-31267964
企業(yè)性質:國企、私企還是外企
私企,珍島集團大股東為趙緒龍、朱水納個人
是世界/中國500強嗎?
是上市公司嗎?
總部地址
上海市靜安區(qū)江場路1401弄上海市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)基地珍島中心6/8/13號樓
相關公司
海洋王照明科技公司
公司主要還是銷售驅動的公司,整個公司銷售兩千多人,研發(fā)就100多人,還有生產(chǎn)部門小幾比百人,公司研發(fā)部門有十來條產(chǎn)品線,每條產(chǎn)品線就幾個工程師,所以感覺公司不少產(chǎn)品有點跟不上時代,沒有創(chuàng)新。不過作為研發(fā)的話福利待遇還是可以的,基本上新人進來起薪1萬左右,每年普調(diào)幾百,另外公司宿舍、餐補啥的都有,就是沒加班費,不過根據(jù)項目還有提成和項目將,總體還可以吧。
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江河幕墻股份有限公司
主要就是三點,加班多,沒前途,也沒錢途。干幕墻基本就是每天加班加班,一天干十幾個小時,周末節(jié)假日也要加班,這行主要就是拼圖量,每天就是不停的畫圖,修改,趕節(jié)點。然而這行工資的話真的是一般,普遍都是一個月五六千的工資,加點年終獎,一年10w就很不錯了,但是加班這么多,仔細算下來一點都不劃算,時薪真的非常低。最后,畫圖這活雖說有一點點技術,但也就是這么一點,說實話高中學歷的也能干,所以你干久了這東西就是純拼體力的活,積累不了太多東西。這也就是幕墻這行業(yè)的人越來越少的原因了。
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中鐵二十四局集團有限公司
二十四局這里80%都是勞務派遣工,沒有編制的,除非你有什么大領導的關系,特別是女生沒關系的話最好別來,不然一般都是派到項目上,在項目上基本都在偏僻的地方,住的條件很差,天天除了干活什么事都沒有,節(jié)假日也別想了,干的活也簡單,沒啥提升,而且項目上也沒幾個女生,周邊全是各種背景的男的,普遍都比較饑渴,你懂的。如果有關系的話,一般都是在機關里,那就是朝8晚5,舒服的很,又有編制,就是奔著養(yǎng)老去的。
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北京自如住房租賃公司
自如是鏈家旗下的,算國內(nèi)最大的房屋租賃公司了,還是比較規(guī)范的。工作的話規(guī)定是早上9點上班,晚上7點下班,但因為工作量大,所以經(jīng)常都要熬到晚上10點,又是甚至更遲。每周休息一天,但什么會議啊跑業(yè)務啊,都安排在這天,法定節(jié)假日也常常被占用,沒有年休,所以一年到頭基本都在上班,幾乎沒有自己的私人時間做自己的事情。同事的話都比較年輕,基本上都是90后,大家都有相同的話題,所以都能聊到一塊兒。公司業(yè)務分淡季和旺季,過完年屬于旺季,收入特別可觀。整體來說,自如還行,就是對于對私人時間要求高的朋友,就不推薦了。
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北京北汽李爾汽車系統(tǒng)公司
還可以,加班有錢,吃飯第一個月是免的,住宿工資卡扣除200,要體檢,照片,復印件80元的,然后是做汽車座椅的,黑白倒班,流水線,工資在四千五左右吧
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上海良信電器公司
良信活不累,都是手頭活,待遇還可以,加班多的時候工資還是不錯的,不過就是加班淡旺季明顯,我離開一年了,那會在的時候底薪2480,我五月份進去,六月份第二個月完整干下來拿了6100,七月份就剩4800了?;旧狭夹攀俏辶伦蠲Γ甙嗽伦畹?,十一恢復正常,正常情況也就是拿個五千多,當然也有的部門會更高一些,每個月看完成情況也會有一點獎金。
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華潤電力投資有限公司
華潤不是一般的國企,他有著特殊的歷史背景,所以現(xiàn)在華潤的管理更多像是民企,有著嚴格的績效考核,不是傳統(tǒng)意義上的國企可以混日子的那種,所以很多人說華潤是個披著央企外衣的資本主義企業(yè),也許可能只有華潤的領導才能感受到這是個國企吧。 我是15年11月入職的華潤電力,今年6月份離職。華潤電力目前在華潤集團屬于業(yè)績中上板塊,員工四萬多人(占華潤集團員工比例十分之一左右),每年盈利百億港元。華潤電力實行大區(qū)制,我在西南大區(qū)某項目公司負責行政工作,之前在一家央企明航保障企業(yè)省區(qū)公司辦公室,到華潤以后工資確實比之前的漲了不少,但是華潤的工資真的是一個坑啊,五險一金不是按應發(fā)數(shù)給你交的,是定了一個工資基數(shù)按工資基數(shù)交的,所以五險一金交的真他媽少,實發(fā)工資是原來單位的兩倍,但五險一金就和原來單位的差不多。 華潤的工作量也是一個坑,我在之前單位是給黨委書記當秘書兼職搞搞接待后勤管理等工作,工作繁瑣但工作量不大,幾乎沒什么加班。進入華潤以后,除了負責行政、后勤、接待、還要負責黨工團和人力資源,項目公司不設財務,財務統(tǒng)一由大區(qū)管理,所以我還兼任項目公司財務支持崗,跑稅務、銀行等部門,同業(yè)的我這個崗位一般至少配3個人,華潤實行一人多崗,我干了至少三個人的活。每天沒日沒夜的上班,因為項目地處高寒地區(qū),多人身體傷害很大,大部分員工都不是本地的,回家一次很不方便,所以公司制定了(我起草的)休假管理制度,值班員輪休基本都能按時休假,但是我們這些開發(fā)建設人員從來沒休過假,一年回家一次(除非有出差可以順帶回家),我就是最慘的那個,年還沒過完就沒總經(jīng)理叫回去上班,就我一個人回去。 華潤電力部門繁多,作為項目公司要對接很多部門,每天有報不完的文件報表,大區(qū)部門還吊得很,特別是財務,因為財務集中在大區(qū)辦公,又管著報銷,從來不會按時付款。還有就是華潤的績效考核真的很嚴,每月初制定績效目標,月底進行自評和他評(總經(jīng)理),最后按比例得出績效得分,績效獎真是坑中之坑啊,當年的績效獎金不會在當年年底發(fā),一般會拖到下一年年終(通常是下半年),如果離離職了那上一年的一般不給你發(fā),如果你打電話去問才會給你發(fā),發(fā)的也是打了折扣的,理由是績效不合格,反正各種理由給你扣。如果是當年年底前離職,那當年的績效獎金肯定是拿不到的。一般進入華潤滿一年可以提崗提薪,但是名額有限,除非表現(xiàn)很優(yōu)秀深得領導賞識。 由于離家太遠,不能經(jīng)?;丶遥医衲?月份離職了,進入另一家央企。走前的那個月總經(jīng)理要給我提崗提薪,但我還是依然決然的走了,目前去年績效獎金還沒發(fā),但是之前公司總經(jīng)理沒扣我的,其實總經(jīng)理對我還是很好的,給我評了優(yōu)秀員工(項目公司和大區(qū)的),獎金也不少,還被列入后備人才計劃。有了家室,還是要以家庭為重。
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中核第五建設有限公司
大概這么和你們解釋吧,中核五分為工程建設事業(yè)部和核電事業(yè)部,核電事業(yè)部沒有關系基本進不去,但是整體上公司這幾年業(yè)務不景氣,沒有什么項目,工資都快發(fā)不出來了。而且在中核五里面很難給自己定位,像施工員隨時可能變成安全員、資料員等崗位,對個人發(fā)展不是很有利。另外這里工資機制比較一般,不提崗的話薪資基本不會加。反正員工離職率挺大的,至于值不值得去看你自己吧。
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深圳順絡電子公司
太空服,員工站班,要求太嚴了,吃飯半小時,比較辛苦,離崗,還要找領導拿門禁卡??半個月倒一次班
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空氣化工產(chǎn)品公司
看你具體崗位,空氣化工規(guī)模很大的,各種崗位都在招聘,不能簡單的說好進不好進。籠統(tǒng)來說,如果是工程師類崗位,要求會高一些,現(xiàn)在基本都要求碩士以上,本科很難進去。如果是基礎崗位,像操作工,銷售等,本身這類崗位流動性就大,自然是很好進的,就是壓力也會比較大,看你自己吧。
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