天天加班，關鍵工資才那么點，一個月三千多，你這工資就算是在鄭州這種地方也很難活呀，招人標準又很高，基本都是要985碩士，真心是有點無語。

工資一天比一天少，干活的不掙錢，掙錢的不干活，裙帶關系是基礎，沒有什么發(fā)展前景，不重視人才。

公司主要還是銷售驅動的公司，整個公司銷售兩千多人，研發(fā)就100多人，還有生產部門小幾比百人，公司研發(fā)部門有十來條產品線，每條產品線就幾個工程師，所以感覺公司不少產品有點跟不上時代，沒有創(chuàng)新。不過作為研發(fā)的話福利待遇還是可以的，基本上新人進來起薪1萬左右，每年普調幾百，另外公司宿舍、餐補啥的都有，就是沒加班費，不過根據項目還有提成和項目將，總體還可以吧。

主要就是三點，加班多，沒前途，也沒錢途。干幕墻基本就是每天加班加班，一天干十幾個小時，周末節(jié)假日也要加班，這行主要就是拼圖量，每天就是不停的畫圖，修改，趕節(jié)點。然而這行工資的話真的是一般，普遍都是一個月五六千的工資，加點年終獎，一年10w就很不錯了，但是加班這么多，仔細算下來一點都不劃算，時薪真的非常低。最后，畫圖這活雖說有一點點技術，但也就是這么一點，說實話高中學歷的也能干，所以你干久了這東西就是純拼體力的活，積累不了太多東西。這也就是幕墻這行業(yè)的人越來越少的原因了。

二十四局這里80%都是勞務派遣工，沒有編制的，除非你有什么大領導的關系，特別是女生沒關系的話最好別來，不然一般都是派到項目上，在項目上基本都在偏僻的地方，住的條件很差，天天除了干活什么事都沒有，節(jié)假日也別想了，干的活也簡單，沒啥提升，而且項目上也沒幾個女生，周邊全是各種背景的男的，普遍都比較饑渴，你懂的。如果有關系的話，一般都是在機關里，那就是朝8晚5，舒服的很，又有編制，就是奔著養(yǎng)老去的。

還可以，加班有錢，吃飯第一個月是免的，住宿工資卡扣除200，要體檢，照片，復印件80元的，然后是做汽車座椅的，黑白倒班，流水線，工資在四千五左右吧

珍島以前做seo和官網建站的，后來又搞了很多外表高大上的云概念，什么營銷云什么的，但是作用不大，所以出單難，都是靠公司逼著你天天加班加點，996，才能出點業(yè)績，所以待遇的話，新人進來有3個月免費住宿，水電自己掏，不過因為業(yè)績指標基本沒人能完成，所以大部分都是拿著很低的工資，他所謂的高底薪都是有責底薪，基本沒人能拿到的。

良信活不累，都是手頭活，待遇還可以，加班多的時候工資還是不錯的，不過就是加班淡旺季明顯，我離開一年了，那會在的時候底薪2480，我五月份進去，六月份第二個月完整干下來拿了6100，七月份就剩4800了。基本上良信是五六月最忙，七八月最淡，十一恢復正常，正常情況也就是拿個五千多，當然也有的部門會更高一些，每個月看完成情況也會有一點獎金。

華潤不是一般的國企，他有著特殊的歷史背景，所以現在華潤的管理更多像是民企，有著嚴格的績效考核，不是傳統(tǒng)意義上的國企可以混日子的那種，所以很多人說華潤是個披著央企外衣的資本主義企業(yè)，也許可能只有華潤的領導才能感受到這是個國企吧。 我是15年11月入職的華潤電力，今年6月份離職。華潤電力目前在華潤集團屬于業(yè)績中上板塊，員工四萬多人（占華潤集團員工比例十分之一左右），每年盈利百億港元。華潤電力實行大區(qū)制，我在西南大區(qū)某項目公司負責行政工作，之前在一家央企明航保障企業(yè)省區(qū)公司辦公室，到華潤以后工資確實比之前的漲了不少，但是華潤的工資真的是一個坑啊，五險一金不是按應發(fā)數給你交的，是定了一個工資基數按工資基數交的，所以五險一金交的真他媽少，實發(fā)工資是原來單位的兩倍，但五險一金就和原來單位的差不多。 華潤的工作量也是一個坑，我在之前單位是給黨委書記當秘書兼職搞搞接待后勤管理等工作，工作繁瑣但工作量不大，幾乎沒什么加班。進入華潤以后，除了負責行政、后勤、接待、還要負責黨工團和人力資源，項目公司不設財務，財務統(tǒng)一由大區(qū)管理，所以我還兼任項目公司財務支持崗，跑稅務、銀行等部門，同業(yè)的我這個崗位一般至少配3個人，華潤實行一人多崗，我干了至少三個人的活。每天沒日沒夜的上班，因為項目地處高寒地區(qū)，多人身體傷害很大，大部分員工都不是本地的，回家一次很不方便，所以公司制定了（我起草的）休假管理制度，值班員輪休基本都能按時休假，但是我們這些開發(fā)建設人員從來沒休過假，一年回家一次（除非有出差可以順帶回家），我就是最慘的那個，年還沒過完就沒總經理叫回去上班，就我一個人回去。 華潤電力部門繁多，作為項目公司要對接很多部門，每天有報不完的文件報表，大區(qū)部門還吊得很，特別是財務，因為財務集中在大區(qū)辦公，又管著報銷，從來不會按時付款。還有就是華潤的績效考核真的很嚴，每月初制定績效目標，月底進行自評和他評（總經理），最后按比例得出績效得分，績效獎真是坑中之坑啊，當年的績效獎金不會在當年年底發(fā)，一般會拖到下一年年終（通常是下半年），如果離離職了那上一年的一般不給你發(fā)，如果你打電話去問才會給你發(fā)，發(fā)的也是打了折扣的，理由是績效不合格，反正各種理由給你扣。如果是當年年底前離職，那當年的績效獎金肯定是拿不到的。一般進入華潤滿一年可以提崗提薪，但是名額有限，除非表現很優(yōu)秀深得領導賞識。 由于離家太遠，不能經?；丶遥医衲?月份離職了，進入另一家央企。走前的那個月總經理要給我提崗提薪，但我還是依然決然的走了，目前去年績效獎金還沒發(fā)，但是之前公司總經理沒扣我的，其實總經理對我還是很好的，給我評了優(yōu)秀員工（項目公司和大區(qū)的），獎金也不少，還被列入后備人才計劃。有了家室，還是要以家庭為重。

大概這么和你們解釋吧，中核五分為工程建設事業(yè)部和核電事業(yè)部，核電事業(yè)部沒有關系基本進不去，但是整體上公司這幾年業(yè)務不景氣，沒有什么項目，工資都快發(fā)不出來了。而且在中核五里面很難給自己定位，像施工員隨時可能變成安全員、資料員等崗位，對個人發(fā)展不是很有利。另外這里工資機制比較一般，不提崗的話薪資基本不會加。反正員工離職率挺大的，至于值不值得去看你自己吧。