住宿，吃飯，都是扣錢的，一百一的住宿費，吃飯，是吃多少扣多少，不吃里面的飯，也不用扣費錢。制度很嚴(yán)。不許遲到，不能做錯事，上班時間，不能說話，不能打瞌睡，不能違規(guī)操作。規(guī)定產(chǎn)量要做完，不能提前下班。工資看加班，正常一個月吃住扣下來，也是三四千吧。加班多，工資也就高點，不加班，也沒多少錢。

我說下我自己的情況，我去年九月份來的特斯拉，5個月時間，到現(xiàn)在一共發(fā)了35000多一點，包括一個季度獎和一點點年終獎，也就是平均一個月7000塊左右，如果加上公積金，一個月多個七八百左右吧，特斯拉是都有六險二金的，并且季度獎是只要你時間干滿了，不管發(fā)薪日在不在職都會有，這點還不錯。不過特斯拉不包吃住，在臨港這種地方，吃飯住宿一個月至少2000，而且特別累，三班兩倒。 但是特斯拉今年就開始一直是拿底薪了，4500，因為要補去年的工時，說不定今年全年都拿底薪，難受，關(guān)鍵還在加產(chǎn)量。

比較失望，比較壓榨兼職，當(dāng)時帶著對宜家的熱愛應(yīng)聘了一個新店，工資才16一小時，并且新店開業(yè)非常忙，都是體力活，但是當(dāng)時也不在乎，結(jié)果等新店開業(yè)忙過去后，就說不需要那么多人手，就把一批兼職給辭了，真的讓人很失望。

領(lǐng)導(dǎo)管理混亂，安排不合理，干活的拿錢少，不干活的拿錢多，使得員工沒有干勁，團隊一片混亂，不能及時積極解決客戶調(diào)貨等需求

一個人當(dāng)三個人使，純體力勞動，一般員工的工資不到四千，有五險一金，年假，氛圍好不好取決于你遇到什么領(lǐng)導(dǎo)，我上班的地方，就是上班期間同事之間不準(zhǔn)微笑，不能寒暄，最后英語不行就不要想發(fā)展

不建議去，早班7.30到5.30，中班幾點來著到11點。還要加班，加上加班費，說一共3500都不到，對不起打擾了。

對于想在酒店行業(yè)發(fā)展的人來說，四季顯然是很好的起點，四季的理念是待人如己，酒店對員工也非常好，管早，中，晚還有夜宵，有雙休，不提供住宿不過有住宿補貼，每月有總經(jīng)理直線會議，任何問題都可以提出來，內(nèi)部也可以申請轉(zhuǎn)崗，不過很多崗位要求英語要好。 不過酒店行業(yè)是一個比較熬人的行業(yè)，待遇說實話也不是太高，發(fā)展也比較慢，如果沒有對酒店業(yè)的熱愛，建議還是不要做酒店了。

優(yōu)點：國際化大酒店，對服務(wù)抓的很細(xì)致，在這里學(xué)到了很多。培訓(xùn)體系非常完善，基本上每天的培訓(xùn)內(nèi)容都是不一樣的。公司提供免費的住宿。缺點：薪資比較低，工作時間也比較長。

優(yōu)點：非常喜歡這個酒店，作為一個新人，在這里也得到了很多人的指導(dǎo)，工作氛圍很贊。最終也使得酒店的服務(wù)客人很滿意。缺點：工作時間很長，還需要倒班。

主要是酒店服務(wù)管理工作，工作條件自然不會很差，干凈整潔完備的設(shè)施，大都是有活力的年輕人，晉升機制比較完善，但是目前的話，因為人員比較多，晉升在近期看來不是很有機會。工作時間是比較正常的，加班也主要以周六周日為主，薪資相對一般，福利還可以，提供五險一金，提供住宿，提供班車上下班，交通不是問題。