工作一般在商場(chǎng)，環(huán)境還行，就是每天白天在店鋪?zhàn)鲣N售，還要手機(jī)上發(fā)朋友圈，加會(huì)員，做業(yè)績(jī)，自己私人時(shí)間少，推薦沒(méi)談戀愛(ài)的男女生去，不然基本上一天所有的時(shí)間就在店里，工資還行，屬于多勞多得

礦山工作條件極差，工作環(huán)境惡劣，工作強(qiáng)度大，提升慢，團(tuán)隊(duì)氛圍差，流動(dòng)性強(qiáng)，無(wú)歸屬感，并且每天都有開(kāi)不完的會(huì)，一開(kāi)就是三個(gè)小時(shí)左右，大事小事都要開(kāi)會(huì)

工作時(shí)間長(zhǎng)，精神高度緊張，說(shuō)話都不敢大喘氣，工資根據(jù)學(xué)員多與少?zèng)Q定，想掙錢就要加班，學(xué)員考不過(guò)扣錢，有五險(xiǎn)一金，至于年終獎(jiǎng)我只能說(shuō)前幾年可以，我在等機(jī)會(huì)離職，想去的自己理解，謝謝

氛圍還可以，都是年輕人，三月一團(tuán)建，喜歡運(yùn)動(dòng)的挺適合的。就是基層員工工資太低，運(yùn)動(dòng)主管跟兼職的工資都差不多了，兼職一個(gè)小時(shí)18塊，運(yùn)動(dòng)主管一個(gè)月才5000不到，一線城市好像也就不到6000，且實(shí)習(xí)期六個(gè)月，過(guò)了實(shí)習(xí)期才給交五險(xiǎn)一金。想要工資高，得到升到coach開(kāi)始才比較好。

不難，招人挺多的，然后人員流失率也挺大的，因?yàn)楣臼莻€(gè)比較摳的民企，五險(xiǎn)說(shuō)是有的，實(shí)際上你需要工作滿一年才給你交，真的是奇葩了，然后說(shuō)年底的時(shí)候會(huì)有獎(jiǎng)金，實(shí)際上特別的少，而且在這里工作沒(méi)有什么感覺(jué)，就是基本上每天到點(diǎn)就下班，而且工作條件也不怎么樣，管理特別的亂，很多流程很難進(jìn)，而且辦公室斗爭(zhēng)也比較嚴(yán)重，

工作環(huán)境不錯(cuò)，單休，福利挺好，有年假，五險(xiǎn)一金，工資一般，入職一年左右工資3k這樣，培訓(xùn)做的應(yīng)該算成都很好的（個(gè)人了解）。。同事相處融洽，個(gè)別相處不好（很正常），有些方面不是完全認(rèn)同（每個(gè)人。get的點(diǎn)不一樣吧，可以忽略）

住宿環(huán)境差，冬天沒(méi)熱水，管理人員態(tài)度惡劣，無(wú)故克扣員工工資，誰(shuí)來(lái)誰(shuí)后悔，?？訉?shí)習(xí)學(xué)生，和學(xué)校掛鉤一起坑學(xué)生的，想走還要交錢，騙子工廠無(wú)疑！

公司所處的行業(yè)不錯(cuò)，在基因芯片方面，產(chǎn)品應(yīng)該做的也還行。但是問(wèn)題是公司工作效率不高，內(nèi)耗大，員工發(fā)揮空間小，要開(kāi)發(fā)市場(chǎng)但又不舍得投入，銷售也基本沒(méi)有管理，大區(qū)老大權(quán)限很大，制度被他們操縱，指標(biāo)和提成政策他們可以隨時(shí)口頭改變，所以來(lái)這里還是小心吧，這種公司如果不作出改變，遲早會(huì)被這個(gè)市場(chǎng)淘汰。

公司在設(shè)計(jì)行業(yè)內(nèi)算屈指可數(shù)的巨頭，實(shí)力稍遜于sei，發(fā)展不錯(cuò)，項(xiàng)目比一般設(shè)計(jì)院多，鍛煉的機(jī)遇多，如果有機(jī)會(huì)能來(lái)總部就更好?？偛康刂吩趤?lái)廣營(yíng)這，交通便利，食堂伙食相當(dāng)可以。缺點(diǎn)就是薪資的話相對(duì)一般，年終獎(jiǎng)金多少不一定，看公司業(yè)績(jī)。還是要結(jié)合自身?xiàng)l件好好考慮一下，自己是否適合。

一個(gè)入職各種關(guān)懷，離職即然與入職工資算法都不一樣，真是假得很，管理層官僚主義嚴(yán)重，提拔員工以聽(tīng)話就好，與能力無(wú)關(guān)，入職五個(gè)月，同事?lián)Q了兩輪，走的時(shí)候要合同還報(bào)了110，驚喜吧，投訴無(wú)門只有去勞動(dòng)局，那些想入職的想清楚，工資各種扣，不包吃，不包住，周六周日不準(zhǔn)休，算下來(lái)比中工工資還低，太坑了