公司牌子比較大，但是女人多，感情用事，公司里是非多。主管辦事也是拍腦門(mén)，沒(méi)什么規(guī)章制度，同一個(gè)崗位的工資水平可以是3000也可以是5000，全看領(lǐng)導(dǎo)心情來(lái)定，當(dāng)然整體給的工資都不高，這點(diǎn)公司尺度倒是把握的很好，職能類(lèi)的崗位干的工作也特別雜，壓榨員工挺厲害的，想來(lái)的慎重考慮一下吧。

凱虹是直招得，應(yīng)聘問(wèn)保安。 普工工作內(nèi)容：車(chē)間，看機(jī)器，上料(芯片通透明塑料導(dǎo)管送到機(jī)器入口)，看機(jī)器是門(mén)學(xué)問(wèn)，因?yàn)闄C(jī)器經(jīng)常卡住，全程站著上班。 我11年分到包裝部工作內(nèi)容，質(zhì)檢員把檢驗(yàn)好的產(chǎn)品，放到一邊我拿來(lái)用繩子捆好。然后掃描到電腦里，然后裝到鐵籠子車(chē)?yán)?。然后做到自己位置發(fā)呆。 總的來(lái)說(shuō)，不太喜歡這種工作內(nèi)容。 我喜歡的工作就是，(在深圳做數(shù)據(jù)線)，活輕松，不用動(dòng)腦子，不會(huì)出錯(cuò)?？上е挥猩钲诓庞袛?shù)據(jù)線廠子。

工作環(huán)境類(lèi)似外包模式，基本沒(méi)有固定工作場(chǎng)所，出差多，會(huì)多，加班多，工資3000-4000，一般不會(huì)漲工資，流動(dòng)性很大，每個(gè)月都有很多人辭職

公司在外面的名聲不錯(cuò)，進(jìn)來(lái)之后，才知道一點(diǎn)都不像外面?zhèn)鞯哪菢?，一線工人的工資都沒(méi)有門(mén)口看門(mén)的保安拿得多，不知道老板們?cè)趺聪氲模缓筠D(zhuǎn)正本來(lái)就是一個(gè)順其自然的程序，但是這家是我見(jiàn)過(guò)第一家轉(zhuǎn)正需要熬年限的公司，你干的再好，就得熬年限，每天干活連軸轉(zhuǎn)，最后每個(gè)月的福利待遇就像自己是在義務(wù)勞動(dòng)。

整體來(lái)說(shuō)挺一般的。工作環(huán)境還可以，但是每天都要數(shù)賣(mài)場(chǎng)和倉(cāng)庫(kù)的件數(shù)，新員工有時(shí)也要面臨調(diào)店支援的情況。福利待遇的話(huà)就比較坑了，說(shuō)的特別好，你進(jìn)去了就知道了，真的很一般，業(yè)績(jī)提成基本沒(méi)多少，發(fā)工資還能拖拖拉拉的。社保也不給交全，只有店長(zhǎng)才給上五險(xiǎn)一金。

礦山工作條件極差，工作環(huán)境惡劣，工作強(qiáng)度大，提升慢，團(tuán)隊(duì)氛圍差，流動(dòng)性強(qiáng)，無(wú)歸屬感，并且每天都有開(kāi)不完的會(huì)，一開(kāi)就是三個(gè)小時(shí)左右，大事小事都要開(kāi)會(huì)

工作時(shí)間長(zhǎng)，精神高度緊張，說(shuō)話(huà)都不敢大喘氣，工資根據(jù)學(xué)員多與少?zèng)Q定，想掙錢(qián)就要加班，學(xué)員考不過(guò)扣錢(qián)，有五險(xiǎn)一金，至于年終獎(jiǎng)我只能說(shuō)前幾年可以，我在等機(jī)會(huì)離職，想去的自己理解，謝謝

氛圍還可以，都是年輕人，三月一團(tuán)建，喜歡運(yùn)動(dòng)的挺適合的。就是基層員工工資太低，運(yùn)動(dòng)主管跟兼職的工資都差不多了，兼職一個(gè)小時(shí)18塊，運(yùn)動(dòng)主管一個(gè)月才5000不到，一線城市好像也就不到6000，且實(shí)習(xí)期六個(gè)月，過(guò)了實(shí)習(xí)期才給交五險(xiǎn)一金。想要工資高，得到升到coach開(kāi)始才比較好。

不難，招人挺多的，然后人員流失率也挺大的，因?yàn)楣臼莻€(gè)比較摳的民企，五險(xiǎn)說(shuō)是有的，實(shí)際上你需要工作滿(mǎn)一年才給你交，真的是奇葩了，然后說(shuō)年底的時(shí)候會(huì)有獎(jiǎng)金，實(shí)際上特別的少，而且在這里工作沒(méi)有什么感覺(jué)，就是基本上每天到點(diǎn)就下班，而且工作條件也不怎么樣，管理特別的亂，很多流程很難進(jìn)，而且辦公室斗爭(zhēng)也比較嚴(yán)重，

理邦的工作氛圍比較安逸，在行業(yè)內(nèi)算中等地位吧，公司很偏僻，走一公里就到惠州大亞灣了，不過(guò)有班車(chē)接送，也是比較方便的。工資的話(huà)相對(duì)一般，漲薪也比較慢，公司一直在縮減研發(fā)成本，不過(guò)畢竟比較規(guī)范，不會(huì)像別的醫(yī)療企業(yè)拖欠報(bào)銷(xiāo)之類(lèi)的。工作壓力的話(huà)會(huì)有點(diǎn)大，基本天天都要加班，項(xiàng)目非常多，所以很多年輕人會(huì)來(lái)這里學(xué)習(xí)，后面找到待遇更好的地方就走了，因此也需要一直招人來(lái)補(bǔ)充。