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延鋒汽車飾件系統(tǒng)公司
延鋒汽車飾件系統(tǒng)公司
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公司及產(chǎn)品、業(yè)務簡介
延鋒汽車飾件系統(tǒng)有限公司為上汽集團下屬零部件企業(yè)華域汽車全資子公司。作為中國汽車工業(yè)最早的參與者,歷經(jīng)了中國汽車工業(yè)發(fā)展的全過程,現(xiàn)已成為國內(nèi)最大的汽車零部件企業(yè)之一。 公司業(yè)務覆蓋汽車內(nèi)飾、外飾、座椅、電子和安全系統(tǒng)。通過系統(tǒng)化設計、模...
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工商信息公示
登記狀態(tài):存續(xù)
公司全稱:延鋒汽車飾件系統(tǒng)有限公司
曾用名:延鋒偉世通汽車飾件系統(tǒng)有限公司 ; 上海延鋒汽車飾件有限公司 ;
法人代表:陶海龍
成立時間:1994-09-21
注冊資本:107894.7854萬人民幣
信用代碼:913101046072693215
參保人數(shù):531
注冊地址:上海市徐匯區(qū)柳州路399號
創(chuàng)始人/老板/董事長背景簡介
張海濤,男,1959?年?5?月出生,中共黨員,研究生畢業(yè),工商管理碩士,高級工程師(教授級)。曾任上海納鐵福傳動軸有限公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理,雙龍汽車股份有限公司首席執(zhí)行副社長、代表理事、共同代表理事,上海汽車集團股份有限公司副總經(jīng)濟師?,F(xiàn)...
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官網(wǎng)地址
http://www.yfve.com.cn
客服電話
021-33323000
企業(yè)性質(zhì):國企、私企還是外企
中外合資企業(yè),延鋒偉世通是由延鋒汽車飾件系統(tǒng)有限公司和偉世通國際有限責任公司各出資50%成立,延鋒汽車飾件系統(tǒng)有限公司隸屬于華域汽車系統(tǒng)股份有限公司,為上汽集團子公司。偉世通 為美國知名的座艙電子產(chǎn)品和智能網(wǎng)聯(lián)汽車解決方案公司。
是世界/中國500強嗎?
否
是上市公司嗎?
否
總部地址
上海市徐匯區(qū)虹漕路88號越虹廣場B座2樓
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中石化加油站
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我15年5月份進去的, 一下子就做了三年多,在那里上班感觸最深的是收到假錢、跑單、加錯油之類的,一旦出了問題之后什么都要自己承擔,那時候心都碎了,收著3千來塊的工資,每一天都要擔心受怕的,受夠了這種日子,而且還每天都不定時加班,加班都算了,加班費都不給,真的是越做越不想做,同事關系還好,就是工作量跟工資不成正比就,這樣吧,你做過就知道了
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銀聯(lián)商務股份有限公司
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銀聯(lián)商務是正經(jīng)的國企,中國銀聯(lián)控股的子公司,當然是正規(guī)的,銀聯(lián)支付在互聯(lián)網(wǎng)支付市場份額排名全國第3應該有。公司作為國企,福利還是不錯的,補充醫(yī)療保險,補充公積金,飯補,出游,司服等等都有,先前有交通補助,如今撤銷了。薪資相對一般,假如本地人生活圖清閑的話,可以進銀商。
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深圳瑪絲菲爾時裝公司
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年假有5天,單休,加班看自己的業(yè)績完成率,服裝服務行業(yè)整體的離職率還是不小的,而且新人在門店基本都會被欺負,業(yè)績一般門店的人會被嘲笑,做得好會遭到擠兌,總的來說看自己的承受能力,銷售行業(yè)在哪里都差不多。工作理想和工作顯示還是有差距的。
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深圳國人通信有限公司
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操心勞累不說,自己還要加班加點的干活,到年底獎金最多一次才5000千,干了幾年最少給老板掙了100萬
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東亞銀行(中國)有限公司
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不要到總行來,以前東亞不裁員,現(xiàn)在賠錢裁員。干的好壞不是最重要,關鍵是和領導關系?,F(xiàn)在很多人第二次續(xù)簽是簽一年,合同到期賠錢走人的事情經(jīng)常會發(fā)生。在這樣的環(huán)境下,很多人兩面三刀,背后惡意中傷的事情經(jīng)常發(fā)生,防不勝防。整體氣氛壓抑。
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深圳深巨元信用咨詢公司
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有壓力,加班是肯定的,也能賺錢,想做這行的可以去面試,我做了9個月到手工資加激勵總共差不多6萬多,但是前面三個月拿了差不多4萬,只是自己后面心態(tài)變了,所以業(yè)績不理想
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上海微電子裝備有限公司
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天天對外宣稱這個什么什么設備要研發(fā)出來了,那個什么什么技術有多領先,仿佛是中國集成電路的希望。 可實際上呢,上海微電子就是個管理混亂,死氣沉沉的假國企,只有國企之名,沒有國企之實。公司根本不重視人才技術的培養(yǎng),技術好的員工離職,沒有任何挽留,毫不在意,員工普遍工資也很低。工資低也就算了,還拼了命讓你加班,每天讓你加班兩三個小時都是日常的,到晚上12點也經(jīng)常有,周六周日也要經(jīng)常來,領導就是以看你加班為樂,不管你到底有沒有在真正的干活,關鍵加班也不給加班費,全是義務加班,只會哪年終績效來壓你。 結(jié)果就是人員流失率很高,領導自己又不懂,壓根做不出什么東西,產(chǎn)品全是靠抄襲的,領導又不允許你挑戰(zhàn)權(quán)威,在這里你干到最后就成了調(diào)試人員了。哎,這種陳舊保守又病態(tài)的上海老舊國企,真的太讓人失望了。
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默沙東公司
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默沙東離職率還行,在行業(yè)里算比較好的,適合安穩(wěn)的職業(yè)發(fā)展,還有職業(yè)規(guī)劃,企業(yè)文化包容性比較強,起碼在我周圍,在公司年工作5年以上的員工都有很多,作為一個銷售部門來說,已經(jīng)很不容易了。不過干銷售的前提要接受在醫(yī)院工作咯。公司有年終獎,可以自己選擇在年終或4月發(fā),會有t工具幫助你算在什么時候領會稅少。
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奈雪的茶餐飲公司
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試用期三個月,試用期是第三方代招的,不是公司直招的。 試用期3500的底薪+新人500的補貼+100的全勤+不住宿的650房補+平時打烊班補貼的加班費,如果沒有做滿兩個月扣800的培訓費,試用期壓力很大,有的門店什么活都讓新人來干,欺負新人現(xiàn)象比較嚴重。 轉(zhuǎn)正后是4200底薪+100全勤+打烊班的加班費+績效獎200-500不等,最多到手工資5000塊錢,不住宿舍的話薪資會多650塊錢的房補,并且五險是深圳的社保而非是北京社保,只有五險沒有一金。 福利就是每個月給的十二張員工券,每張面額是30塊錢,新品員工無法使用員工券,十二張每個月月初發(fā)放,必須當月用完,過期作廢。
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北京市建筑設計研究院
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在行業(yè)中還是有一定的規(guī)模和技術優(yōu)勢的,尤其是在一些國家重大項目中,施工圖水平很好,不過部門良莠不齊,管理不太好,新人發(fā)展有瓶頸,不少人都跳槽了。不過還是推薦剛畢業(yè)的學生可以來感受一下,畢竟有不少大項目,還有主任工帶著做,還是能學習得到不少東西的。不過要是急著想掙錢的話,就不太建議來了~。
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