早上太早起來了，5點要起床，到了冬天都不想干了，早上很忙，8點后就不忙了，工資還好，分割師五千多，營業(yè)員3000多吧

電話銷售，每天還得喊口號，說著什么有問題提出來，你提出問題以后要么被開除要么就是自己想辦法解決。福利說的都是好聽無用的，你享受不到。此外這公司的五險一金，是我見過所有公司中最低的，你工資拼命干到發(fā)一萬，查一下子自己的住房公積金只有465。

我15年5月份進去的， 一下子就做了三年多，在那里上班感觸最深的是收到假錢、跑單、加錯油之類的，一旦出了問題之后什么都要自己承擔，那時候心都碎了，收著3千來塊的工資，每一天都要擔心受怕的，受夠了這種日子，而且還每天都不定時加班，加班都算了，加班費都不給，真的是越做越不想做，同事關(guān)系還好，就是工作量跟工資不成正比就，這樣吧，你做過就知道了

銀聯(lián)商務(wù)是正經(jīng)的國企，中國銀聯(lián)控股的子公司，當然是正規(guī)的，銀聯(lián)支付在互聯(lián)網(wǎng)支付市場份額排名全國第3應(yīng)該有。公司作為國企，福利還是不錯的，補充醫(yī)療保險，補充公積金，飯補，出游，司服等等都有，先前有交通補助，如今撤銷了。薪資相對一般，假如本地人生活圖清閑的話，可以進銀商。

年假有5天，單休，加班看自己的業(yè)績完成率，服裝服務(wù)行業(yè)整體的離職率還是不小的，而且新人在門店基本都會被欺負，業(yè)績一般門店的人會被嘲笑，做得好會遭到擠兌，總的來說看自己的承受能力，銷售行業(yè)在哪里都差不多。工作理想和工作顯示還是有差距的。

不要到總行來，以前東亞不裁員，現(xiàn)在賠錢裁員。干的好壞不是最重要，關(guān)鍵是和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系?，F(xiàn)在很多人第二次續(xù)簽是簽一年，合同到期賠錢走人的事情經(jīng)常會發(fā)生。在這樣的環(huán)境下，很多人兩面三刀，背后惡意中傷的事情經(jīng)常發(fā)生，防不勝防。整體氣氛壓抑。

我是在延鋒偉世通松江工廠，這里一般工資執(zhí)行13個月， 此外每月有獎金（全勤獎等），不過年年漲薪3~4%左右，很少。工作壓力比較大，壓力主要來源于客戶，客戶的現(xiàn)在要求較高，而公司流程越來越繁瑣，部門分工不清晰，經(jīng)常要加班。

有壓力，加班是肯定的，也能賺錢，想做這行的可以去面試，我做了9個月到手工資加激勵總共差不多6萬多，但是前面三個月拿了差不多4萬，只是自己后面心態(tài)變了，所以業(yè)績不理想

天天對外宣稱這個什么什么設(shè)備要研發(fā)出來了，那個什么什么技術(shù)有多領(lǐng)先，仿佛是中國集成電路的希望。 可實際上呢，上海微電子就是個管理混亂，死氣沉沉的假國企，只有國企之名，沒有國企之實。公司根本不重視人才技術(shù)的培養(yǎng)，技術(shù)好的員工離職，沒有任何挽留，毫不在意，員工普遍工資也很低。工資低也就算了，還拼了命讓你加班，每天讓你加班兩三個小時都是日常的，到晚上12點也經(jīng)常有，周六周日也要經(jīng)常來，領(lǐng)導(dǎo)就是以看你加班為樂，不管你到底有沒有在真正的干活，關(guān)鍵加班也不給加班費，全是義務(wù)加班，只會哪年終績效來壓你。 結(jié)果就是人員流失率很高，領(lǐng)導(dǎo)自己又不懂，壓根做不出什么東西，產(chǎn)品全是靠抄襲的，領(lǐng)導(dǎo)又不允許你挑戰(zhàn)權(quán)威，在這里你干到最后就成了調(diào)試人員了。哎，這種陳舊保守又病態(tài)的上海老舊國企，真的太讓人失望了。

默沙東離職率還行，在行業(yè)里算比較好的，適合安穩(wěn)的職業(yè)發(fā)展，還有職業(yè)規(guī)劃，企業(yè)文化包容性比較強，起碼在我周圍，在公司年工作5年以上的員工都有很多，作為一個銷售部門來說，已經(jīng)很不容易了。不過干銷售的前提要接受在醫(yī)院工作咯。公司有年終獎，可以自己選擇在年終或4月發(fā)，會有t工具幫助你算在什么時候領(lǐng)會稅少。