千萬(wàn)別去他們倉(cāng)庫(kù)，多了的算公司的，少了算你的。工資一個(gè)月就3000，你的區(qū)域別人隨便去，少個(gè)燕窩就賠2000，就是個(gè)吸血鬼公司。

環(huán)境污染嚴(yán)重，作業(yè)環(huán)境差，但是工資挺好，日工資350～400，能吃苦的可以去

千萬(wàn)不要入這個(gè)坑，刷新你的三觀，一家不把員工當(dāng)人的公司，天天加班，讓你找用戶要錢，推銷軟件，公司領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)極低，動(dòng)不動(dòng)就是國(guó)粹。廠里打螺絲都比這里好，離職找各種理由扣你工資。搞不懂這種垃圾公司還能上市。完全就是圈錢的公司，員工生病了都過(guò)來(lái)上班，垃圾 ，垃圾，垃圾。重要的事情說(shuō)三遍。

工資一般般，一般都是兩班倒，中午休息兩個(gè)鐘，下午休息一個(gè)鐘，具體也要視單位而定，比較多的是政府單位，沒(méi)有節(jié)日，工資一般3300左右，班長(zhǎng)多兩三百。

寶信軟件是一家成熟的鋼鐵行業(yè)軟件公司，在工業(yè)控制行業(yè)還是有一定知名度的。公司的福利形式較多，還有各種活動(dòng)，但一般力度都小，一年下來(lái)平均一人一千左右的樣子。食堂的飯菜比較好，員工之間關(guān)系簡(jiǎn)單，工作壓力也小，還算比較好的國(guó)企。不過(guò)現(xiàn)在國(guó)企都不怎么招正式職員了，正式員工都需要研究生以上學(xué)歷，而且是211或985學(xué)校，其他的進(jìn)去都是外協(xié)非編制內(nèi)的，轉(zhuǎn)正大概6年或者更久。

個(gè)人認(rèn)為offer容易程度和薪資差不多成正比，那天職國(guó)際的工資在內(nèi)資所里算很好的，但是和四大相比差距還是比較大，特別是出差這部分，天職一般是自愿加班無(wú)補(bǔ)貼，禮拜天加班給工時(shí)。所以說(shuō)，天職的offer肯定比四大好拿，比一般的內(nèi)資所難拿一些了。天職的工作氛圍還可以，大家人都很好，就是工作很累，需要經(jīng)常出差，很適合喜歡挑戰(zhàn)性工作的人。

公司在同行中還是不錯(cuò)的，不過(guò)檢測(cè)行業(yè)就是這個(gè)樣子，不會(huì)有太大變化，公司將來(lái)發(fā)展的話也是這樣子，終究不是新興產(chǎn)業(yè)。公司工作氣氛比較清閑，壓力小，適合對(duì)檢驗(yàn)行業(yè)比較感興趣的新人，或者不想工作上有多大發(fā)展的人。需要注意的是，如果你是去驗(yàn)貨部門的話，需要能適應(yīng)出差的上班節(jié)奏，基本不在辦公室的。

在思特齊的一年中，最開(kāi)始寫存儲(chǔ)過(guò)程，然后用c寫工作流，之后又被調(diào)過(guò)去寫js頁(yè)面等內(nèi)容，反正公司加班不少，屬于常態(tài)了，干開(kāi)發(fā)的就吃這口飯，到哪都相同。出差的話是看崗位，假如搞研發(fā)，出差不是很多，搞項(xiàng)目的話，出差就是家常便飯。福利的話公司比較少，之前過(guò)生日有200元福利，之后變成了企業(yè)統(tǒng)一發(fā)小禮物，例如水杯，再之后禮物都沒(méi)有了，變成了買個(gè)蛋糕，都不夠吃的。我感覺(jué)大學(xué)學(xué)習(xí)比較差的或自身大學(xué)比較差的，稍微好點(diǎn)的公司去不了的，可以來(lái)思特齊過(guò)渡下，不過(guò)也得自我主動(dòng)學(xué)習(xí)，因?yàn)樵谒继仄胬锩婧茈y獲得技術(shù)的提高。

剛進(jìn)去挺嚴(yán)的，有時(shí)還會(huì)罵你，有的子公司尤其夸張，我在的合肥據(jù)說(shuō)算最有人情味的了。不過(guò)對(duì)個(gè)人發(fā)展還是有好處的，畢竟仲利國(guó)際做的還是不錯(cuò)的，工作中也能顯著體會(huì)到同事和主管的專業(yè)。薪資的話我在的那會(huì)剛開(kāi)始是3600基礎(chǔ)工資，轉(zhuǎn)正之后4200基礎(chǔ)工資，外加飯補(bǔ)和話費(fèi)補(bǔ)助?，F(xiàn)在應(yīng)該漲了一點(diǎn)吧。

中科創(chuàng)達(dá)的工資低在業(yè)界應(yīng)該是比較有名的吧，因?yàn)橹锌苿?chuàng)達(dá)的業(yè)務(wù)很大程度依賴于合作廠商，沒(méi)有自己的主流產(chǎn)品，百分之八十到九十都是接別的公司的項(xiàng)目做，和外包沒(méi)啥差別，就外包這種利潤(rùn)能給的起什么工資呢，更不要說(shuō)中科創(chuàng)達(dá)的工資要比其他外包公司還低了，所以要么就是被忽悠了，要么就是老員工可能分了點(diǎn)股票（要簽賣身契的）。而且你進(jìn)來(lái)公司后基本上就是被派遣到別的公司，給其他人打下手，所以公司員工流動(dòng)挺大的，公司的策略也是用完人就裁，人不夠就招，對(duì)人才不重視的。