千萬不要入這個坑，刷新你的三觀，一家不把員工當人的公司，天天加班，讓你找用戶要錢，推銷軟件，公司領導素質極低，動不動就是國粹。廠里打螺絲都比這里好，離職找各種理由扣你工資。搞不懂這種垃圾公司還能上市。完全就是圈錢的公司，員工生病了都過來上班，垃圾 ，垃圾，垃圾。重要的事情說三遍。

工資一般般，一般都是兩班倒，中午休息兩個鐘，下午休息一個鐘，具體也要視單位而定，比較多的是政府單位，沒有節(jié)日，工資一般3300左右，班長多兩三百。

寶信軟件是一家成熟的鋼鐵行業(yè)軟件公司，在工業(yè)控制行業(yè)還是有一定知名度的。公司的福利形式較多，還有各種活動，但一般力度都小，一年下來平均一人一千左右的樣子。食堂的飯菜比較好，員工之間關系簡單，工作壓力也小，還算比較好的國企。不過現(xiàn)在國企都不怎么招正式職員了，正式員工都需要研究生以上學歷，而且是211或985學校，其他的進去都是外協(xié)非編制內的，轉正大概6年或者更久。

底薪低，電話打一整天，說是月休4天，下半個月只休半天

個人認為offer容易程度和薪資差不多成正比，那天職國際的工資在內資所里算很好的，但是和四大相比差距還是比較大，特別是出差這部分，天職一般是自愿加班無補貼，禮拜天加班給工時。所以說，天職的offer肯定比四大好拿，比一般的內資所難拿一些了。天職的工作氛圍還可以，大家人都很好，就是工作很累，需要經常出差，很適合喜歡挑戰(zhàn)性工作的人。

在思特齊的一年中，最開始寫存儲過程，然后用c寫工作流，之后又被調過去寫js頁面等內容，反正公司加班不少，屬于常態(tài)了，干開發(fā)的就吃這口飯，到哪都相同。出差的話是看崗位，假如搞研發(fā)，出差不是很多，搞項目的話，出差就是家常便飯。福利的話公司比較少，之前過生日有200元福利，之后變成了企業(yè)統(tǒng)一發(fā)小禮物，例如水杯，再之后禮物都沒有了，變成了買個蛋糕，都不夠吃的。我感覺大學學習比較差的或自身大學比較差的，稍微好點的公司去不了的，可以來思特齊過渡下，不過也得自我主動學習，因為在思特奇里面很難獲得技術的提高。

剛進去挺嚴的，有時還會罵你，有的子公司尤其夸張，我在的合肥據說算最有人情味的了。不過對個人發(fā)展還是有好處的，畢竟仲利國際做的還是不錯的，工作中也能顯著體會到同事和主管的專業(yè)。薪資的話我在的那會剛開始是3600基礎工資，轉正之后4200基礎工資，外加飯補和話費補助?，F(xiàn)在應該漲了一點吧。

中科創(chuàng)達的工資低在業(yè)界應該是比較有名的吧，因為中科創(chuàng)達的業(yè)務很大程度依賴于合作廠商，沒有自己的主流產品，百分之八十到九十都是接別的公司的項目做，和外包沒啥差別，就外包這種利潤能給的起什么工資呢，更不要說中科創(chuàng)達的工資要比其他外包公司還低了，所以要么就是被忽悠了，要么就是老員工可能分了點股票（要簽賣身契的）。而且你進來公司后基本上就是被派遣到別的公司，給其他人打下手，所以公司員工流動挺大的，公司的策略也是用完人就裁，人不夠就招，對人才不重視的。

因為萬達寶貝王很多是加盟的，老板都不一樣，管理也不一樣，所以主要看你在哪個門店，差的門店就經常招人。我當時在的門店員工氛圍十分不和諧，新員工很容易受到領導欺負，員工發(fā)生任何事情領導幾乎不會站出來很好的解決問題，而且經常突發(fā)性加班，并且每次只加班一時半會，根本申請不了調休，每個月最累的工作就是清洗海洋球，領導每次還都是挑著大部分員工休息的日子讓你跑回來洗，這讓人根本受不了，所以離職率很大。

工作環(huán)境一般，需能吃苦耐勞，福利待遇差，中級工以上才只有養(yǎng)老保險。全年無休，工資根據工作產值發(fā)放，高的時候還算可以，低的時候不夠養(yǎng)家。工作時間為上班有點，下班沒點。晉升空間不大，除非正式職工，不然很難有大的發(fā)展空間。