公司一直秉承包容性、多元化的理念，在這里上班的員工都能被平等的對待！領導也很注重每一個員工的成長與發(fā)展，定期與員工交流！工作上的話有一定的壓力，公司也給了我們很多獨立解決的機會，當然也提供了很多培訓的機會，學到了很多的知識與技能，感覺整體還是不錯的。

行業(yè)競爭比較激烈，做員工福利的公司有很多，公司在行業(yè)里沒什么優(yōu)勢，且這個行業(yè)并不是很好干。同時老板的管理能力有待提高，一天一個想法，沒法落地，公司內部流程也非常低效，辦什么事都很慢，公司產品也是bug一堆，難用的要死，同時作為員工福利平臺，自己公司的員工卻沒什么福利，感覺只適合實在沒地方去的，過度一下在這。

電話里說人事招聘，無責任底薪3000，去了以后告訴我，第一個月2000，第二個月1000加提成，招1人500，有一種被騙的感覺

員工餐很好，宿舍的設施一應俱全，提個洗漱用品就入住，待遇也很好，升職空間不錯，一個一個階梯往上爬也都看的到，只要拿到里面的證，并通過考核就能升職，看得見真的很不錯，不過里面工作時間基本都在10個小時以上，加上吃飯的時間順便都能要干11個小時以上，除了月休四天基本都是從早干到晚上11點，與世隔絕啊，而且不能順便請假，要醫(yī)院開的病歷才可以請假，我想說我胃疼，也要開證明，我也是服了，而且里面欺負新人也是有的，因為是多勞多得的概念，里面的崗位工資差別也很大，有時候能差5到6倍左右，跟管理層關系好的每天分到的崗位也比較好，工資也高，往往剛進去的新人累死累活前幾個月，工資也就3000多一點，還有就是你吧里面的證都考的了，要升職了，上面的人有會卡著你，我上班就這真情況

進來后應屆基本上車間呆6個月，運氣好能提前上來，而且這幾個月在一線干最累的活，工資是拿大學生的死工資，車間工人都是計件的，比你高得多。 福利待遇一般，或者說基本沒什么福利，但也比小廠強，工資能保證按時發(fā)，基本上單休。里面所有的中層以上管理人員都是沾親帶故或者外面挖來的工程師，就是個家族企業(yè)。 所以應屆生剛畢業(yè)來過渡一下可以，增加一點工作經驗，諾力每年都喜歡招一批應屆畢業(yè)生，據說這樣政府有獎勵，你們的工資政府承擔很大一部分，招來的大學生基本上在兩年內會全部走完。

連卡佛主要是賣一些奢侈品，顧客素質要比一般店里高一些，這里也比較注重形象，上班要求著正裝。 日常工作也會要求比較嚴格，開店前主要工作有：接貨，每周都會有大批新款到店，所以要接貨，點數，拆箱，入庫房，熨燙打理，掛賣場陳列；整理賣場陳列，每個品牌都有自己的陳列標準，會細到掛鉤的朝向、牛仔褲怎么疊、針織類怎么疊等等，所以要按著要求每人負責一個區(qū)域整理賣場，而且要時刻保持陳列好的狀態(tài)；開部門例會，主要是過每個人的業(yè)績指標完成情況以及其它一些活動信息等。 開店后主要就是接待顧客，維護顧客了，做活動了，連卡佛業(yè)績壓力也是不小的，維系老顧客很重要。

工作起來的話感覺四大都差不多把其實，安永對女性最友好感覺可能更多是公司對外公關的一種策略，做公司品牌的把，跟評選什么最佳雇主差不多，實際上你工作起來沒什么感覺的，四大感覺都差不多，氛圍都還不錯，加班都是挺多。 或者說你具體工作氛圍還是要看團隊leader的情況的，安永跟四大一樣，雖然公司是規(guī)范的，但是各個團隊又比較分散，各自為戰(zhàn)的感覺，所以團隊leader對氛圍影響其實才是最大的。安永這么大的公司，什么樣的manager都有，當然大部分還是nice的，但有的manager確實比較奇葩，下面團隊就會雞飛狗跳，搞的你上班很壓抑。

優(yōu)點：工作地點坐落于湖州名山古剎之旁，環(huán)境清新，工作節(jié)奏偏緩，壓力不重，員工平等性較高。缺點：薪資待遇相對其他單位走下降趨勢，相對于同等單位，員工福利水平一般偏下，對員工重視度偏差。

優(yōu)點：環(huán)境不錯，不怎么加班。缺點：項目太難推動，公司項目競爭力較差，不太適合業(yè)務線同學發(fā)展。。

同方全球人壽保險真的是太惡心了，整天在boss上、獵聘上用假招聘消息騙人，實際上都是讓你去干保險的。那會給我發(fā)個消息說招的是寧波的部門經理職位，主要負責績效管理，人員架構這一塊的，薪資20k，就是用這套說辭把人騙過去，實際上到了都是讓你做保險銷售的，浪費別人時間、精力，真的是太惡心人了，大騙子公司。