我是在延鋒偉世通松江工廠，這里一般工資執(zhí)行13個(gè)月， 此外每月有獎(jiǎng)金（全勤獎(jiǎng)等），不過(guò)年年漲薪3~4%左右，很少。工作壓力比較大，壓力主要來(lái)源于客戶，客戶的現(xiàn)在要求較高，而公司流程越來(lái)越繁瑣，部門分工不清晰，經(jīng)常要加班。

有壓力，加班是肯定的，也能賺錢，想做這行的可以去面試，我做了9個(gè)月到手工資加激勵(lì)總共差不多6萬(wàn)多，但是前面三個(gè)月拿了差不多4萬(wàn)，只是自己后面心態(tài)變了，所以業(yè)績(jī)不理想

天天對(duì)外宣稱這個(gè)什么什么設(shè)備要研發(fā)出來(lái)了，那個(gè)什么什么技術(shù)有多領(lǐng)先，仿佛是中國(guó)集成電路的希望。 可實(shí)際上呢，上海微電子就是個(gè)管理混亂，死氣沉沉的假國(guó)企，只有國(guó)企之名，沒有國(guó)企之實(shí)。公司根本不重視人才技術(shù)的培養(yǎng)，技術(shù)好的員工離職，沒有任何挽留，毫不在意，員工普遍工資也很低。工資低也就算了，還拼了命讓你加班，每天讓你加班兩三個(gè)小時(shí)都是日常的，到晚上12點(diǎn)也經(jīng)常有，周六周日也要經(jīng)常來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)就是以看你加班為樂(lè)，不管你到底有沒有在真正的干活，關(guān)鍵加班也不給加班費(fèi)，全是義務(wù)加班，只會(huì)哪年終績(jī)效來(lái)壓你。 結(jié)果就是人員流失率很高，領(lǐng)導(dǎo)自己又不懂，壓根做不出什么東西，產(chǎn)品全是靠抄襲的，領(lǐng)導(dǎo)又不允許你挑戰(zhàn)權(quán)威，在這里你干到最后就成了調(diào)試人員了。哎，這種陳舊保守又病態(tài)的上海老舊國(guó)企，真的太讓人失望了。

默沙東離職率還行，在行業(yè)里算比較好的，適合安穩(wěn)的職業(yè)發(fā)展，還有職業(yè)規(guī)劃，企業(yè)文化包容性比較強(qiáng)，起碼在我周圍，在公司年工作5年以上的員工都有很多，作為一個(gè)銷售部門來(lái)說(shuō)，已經(jīng)很不容易了。不過(guò)干銷售的前提要接受在醫(yī)院工作咯。公司有年終獎(jiǎng)，可以自己選擇在年終或4月發(fā)，會(huì)有t工具幫助你算在什么時(shí)候領(lǐng)會(huì)稅少。

試用期三個(gè)月，試用期是第三方代招的，不是公司直招的。 試用期3500的底薪+新人500的補(bǔ)貼+100的全勤+不住宿的650房補(bǔ)+平時(shí)打烊班補(bǔ)貼的加班費(fèi)，如果沒有做滿兩個(gè)月扣800的培訓(xùn)費(fèi)，試用期壓力很大，有的門店什么活都讓新人來(lái)干，欺負(fù)新人現(xiàn)象比較嚴(yán)重。 轉(zhuǎn)正后是4200底薪+100全勤+打烊班的加班費(fèi)+績(jī)效獎(jiǎng)200-500不等，最多到手工資5000塊錢，不住宿舍的話薪資會(huì)多650塊錢的房補(bǔ)，并且五險(xiǎn)是深圳的社保而非是北京社保，只有五險(xiǎn)沒有一金。 福利就是每個(gè)月給的十二張員工券，每張面額是30塊錢，新品員工無(wú)法使用員工券，十二張每個(gè)月月初發(fā)放，必須當(dāng)月用完，過(guò)期作廢。

沒有家庭壓力的還可以干，因?yàn)橐恢倍际悄甑浊鍘ぃ綍r(shí)不發(fā)工資，偶爾可以借支，環(huán)境臟亂，買社保，有吃和住

環(huán)境還可以吧，就是上廁所是個(gè)麻煩事，然后工資差距大，店長(zhǎng)有六千左右，店助四千多，員工只有三千出頭，買社保之后就只有兩千出頭了。

不按勞動(dòng)法，沒有陪產(chǎn)假……沒有給非深戶員工購(gòu)買2檔以上的醫(yī)療保險(xiǎn)，沒有員工旅游，有5元盒飯，有生日蛋糕，有話費(fèi)補(bǔ)貼。

上市公司，在注塑事業(yè)部上班，感覺還不錯(cuò)，工資還行，按勞動(dòng)法來(lái)，一個(gè)月有5.5k左右，保險(xiǎn)什么的也都有，指導(dǎo)員也挺好說(shuō)話，一天上9個(gè)半小時(shí)，就是公司飯菜超難吃，不定時(shí)來(lái)點(diǎn)小蟲子補(bǔ)充蛋白質(zhì)

大疆內(nèi)部管理混亂，派系斗爭(zhēng)多。很多高層是在快速發(fā)展中趁勢(shì)快遞升職，沒有管理體系和基本概念，通過(guò)無(wú)窮盡低效的會(huì)議學(xué)習(xí)基本業(yè)務(wù)邏輯，做不了決策定不了方向，導(dǎo)致所有工作都只能靠下面胡亂嘗試亂缺乏長(zhǎng)期性。中層更是隨意調(diào)換，一年更換四五次是家常便飯，且職能可能毫不相干完全雞同鴨架。團(tuán)隊(duì)過(guò)于年輕在積極盡致的企業(yè)文化下，在市場(chǎng)上因?yàn)閴艛嗟匚伙@得非常土匪，不講契約精神也不尊重消費(fèi)者。