不咋滴，管理全部靠關(guān)系，關(guān)系好的拿個(gè)手機(jī)到處跑，睡覺都不說你，關(guān)系不好的干啥都是錯(cuò)。

晉升快，工資高于同行，福利多，住宿條件和吃喝特別好，但是考核機(jī)制多，壓力大，不怕苦不怕累一定能拿到高工資

錢少事巨多，月工資平均一千六左右(交完五險(xiǎn))，一個(gè)不斷給你洗腦并且消耗你的單位！

我是做質(zhì)檢的，工作還可以，三個(gè)月轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正之后底薪加100然后每三個(gè)月加50封頂600，每個(gè)月休息1天，住宿還可以，吃的就不行了，總得來說還可以

同工不同酬，工資想給誰漲就漲，看關(guān)系，有的幾年不漲工資，關(guān)系好一年漲兩次，希望換領(lǐng)導(dǎo)后，以后不靠關(guān)系

忽悠人，拿好的職位發(fā)出來，然后也不說條件不夠。讓我去了差的崗位。無恥的公司。

工資看在哪個(gè)部門，有的部門沒加班，工資低，有加班的工資4000-5000

總的說工作活不累就是熬時(shí)間，起早貪黑一般上二休二。遇上雨季那一個(gè)慘。工資和10年前差不多。福利比機(jī)場(chǎng)公司差遠(yuǎn)了。

pc市場(chǎng)毫無競(jìng)爭(zhēng)力，主打游戲本現(xiàn)在，也不知道能支撐多久。公司加班頻繁，待遇福利工作條件一般，造成了很高的離職率，待上幾年的就是老職員了，不過待遇與崗位并不匹配。吳海軍在發(fā)放給員工的企業(yè)手冊(cè)中，曾經(jīng)提到過，他把職員比做豬，個(gè)人緣由讓人很難理解，不過從神舟整個(gè)管理能體現(xiàn)出他的這一想法，非常不尊重人。