我是做質(zhì)檢的，工作還可以，三個(gè)月轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正之后底薪加100然后每三個(gè)月加50封頂600，每個(gè)月休息1天，住宿還可以，吃的就不行了，總得來(lái)說(shuō)還可以

每年兩次評(píng)級(jí)，開(kāi)發(fā)經(jīng)常出差，實(shí)施偶爾出差，項(xiàng)目上線加班多，加班費(fèi)還不定時(shí)發(fā)。還有年終獎(jiǎng)別想了，干了幾年的老員工天天問(wèn)前幾年年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)。

同工不同酬，工資想給誰(shuí)漲就漲，看關(guān)系，有的幾年不漲工資，關(guān)系好一年漲兩次，希望換領(lǐng)導(dǎo)后，以后不靠關(guān)系

忽悠人，拿好的職位發(fā)出來(lái)，然后也不說(shuō)條件不夠。讓我去了差的崗位。無(wú)恥的公司。

工資看在哪個(gè)部門(mén)，有的部門(mén)沒(méi)加班，工資低，有加班的工資4000-5000

pc市場(chǎng)毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力，主打游戲本現(xiàn)在，也不知道能支撐多久。公司加班頻繁，待遇福利工作條件一般，造成了很高的離職率，待上幾年的就是老職員了，不過(guò)待遇與崗位并不匹配。吳海軍在發(fā)放給員工的企業(yè)手冊(cè)中，曾經(jīng)提到過(guò)，他把職員比做豬，個(gè)人緣由讓人很難理解，不過(guò)從神舟整個(gè)管理能體現(xiàn)出他的這一想法，非常不尊重人。

工作環(huán)境還可以，工作強(qiáng)度肯定大點(diǎn)，畢竟物流嘛，又不是搬棉花，工資的話，只要肯干，五千沒(méi)問(wèn)題，努力點(diǎn)就六千吧，玩命干七八千

手游加班嚴(yán)重，端游還好，所謂的加班補(bǔ)貼就是管你一餐飯，實(shí)際加不加班還得看項(xiàng)目和工作室，不過(guò)所謂加班實(shí)際上多數(shù)屬于表演類型，除非是一定能賺錢(qián)的項(xiàng)目，能賺錢(qián)大家工作積極性就會(huì)高，賺得多了就有獎(jiǎng)金了，當(dāng)然流水盈利再多發(fā)的獎(jiǎng)金，也抵不過(guò)實(shí)際換算下來(lái)的加班補(bǔ)助。

工作時(shí)間早8，晚7。綜合工資5K左右，一般15號(hào)左右發(fā)，有五險(xiǎn)一金，單休。節(jié)假日正常休。

文峰很坑，不光是坑客人的錢(qián)，還坑員工的錢(qián)，扣工資扣的厲害，光底薪一個(gè)月就要扣一千一