【工作環(huán)境】辦公室環(huán)境非常好，分區(qū)劃分明確，廁所很舒適。休息室有咖啡機，飲水機，微波爐，冰箱。四周干凈明亮的大窗能看到外面的望京SOHO。因為是平行式辦公，所以你和老板挨得很近，隨時可以與老板聯(lián)系，老板沒有單獨的房間，會議室有很多也有投影，處處有空調(diào)，總來說非常的舒適。 【工作強度】工作強度適中，公司周一至周五上班，每天早上八點到晚上五點。工作時間彈性，如果你早上早到一個小時，晚上可以早走一個小時。非常為員工考慮，節(jié)假日也有休息。總體比較自由。更好投入工作了。 【團隊氛圍】大家互幫互助，其樂融融。

pg現(xiàn)在大公司病比較嚴重了，內(nèi)部組織架構(gòu)龐大且復雜，有點積重難返，想減負也減不下來，大公司病的一個典型特征就是內(nèi)部更講究展示個人表達和show的能力，比較浮夸，沒什么人真正專注做產(chǎn)品，然后無效加班很多，都是混到晚上十點十一點還不下班，也不知道在干嗎。好的地方是寶潔的培訓還是比較體系的，畢竟這么多的積累，也會給你足夠機會犯錯，還是得看適不適合你。

待遇太低。如果你沒有追求，單純想混混日子，相信索尼非常適合你。索尼現(xiàn)在單反和相機這塊還是一般，對比佳能和尼康還是有點差距，在營銷上是短板。家電和手機業(yè)務(wù)更不用提了，在國內(nèi)毫無存在感。ps業(yè)務(wù)在中國的發(fā)展算是起步還是處于虧損的階段，ps更多依賴未來的游戲陣容的。另外對于索尼中國的管理表示無語，雖然公司的流程管理這些還不錯，但對于人力資源和營銷只能說是小微企業(yè)的水平，根本留不住有能力的員工，促銷和市場政策毫無延續(xù)性，這么好的品牌被搞成這個樣子，也是無語。而且很多老員工就是在養(yǎng)老，考核績效、業(yè)績這些都相當一般，對員工也有第三方和正式員工的區(qū)分，有能力的第三方員工有了經(jīng)驗，無法轉(zhuǎn)正后就跳槽了，正式員工很多能力都一般。

之前在杭州博世電動2廠做實驗室測試，博世除了沒住的其他工資待遇都挺不錯的，上班基本都是早中班8小時，每周日肯定休息，星期六看情況多數(shù)雙休，工資交完五險一金7000-8000左右，13薪年終獎都有，每年都會?一點。大專就行，都是電動工具，熟悉里面的產(chǎn)品工藝，所以要去產(chǎn)線做一段時間，里面不定期會招的報名通過考核就去實驗室，進里面就沒啥事了，每天去線上拿幾個測試。 對比之下，國內(nèi)廠像比亞迪就是垃圾，我之前在比亞迪上海車墩做過電池測試，時間長屁事還多，上頭全是不干事就知道逼逼，同樣的在博世就自由多了，8小時比比亞迪12小時工資還高，國內(nèi)這些垃圾廠跟外資全方面的差距，國人使勁壓榨國人。

挺不錯的，五緣灣的辦公樓非常漂亮，工資福利在廈門當?shù)厮悴诲e的，有12天年假，年年擴大一天。工作氣氛也比較輕松自由，同事之間和睦相處，基本沒有勾心斗角，早晨說是九點半上班，其實大家都十點多才到，接下來吃過午飯下午小小咪一會，基本就兩點多了，等到五點按時下班。

優(yōu)點：有免費的午餐，公司的住宿環(huán)境很好，基本上算是免費。最大的挑戰(zhàn)是參與了一條生產(chǎn)線的調(diào)試，學習到了很多東西。缺點：經(jīng)常工期很短，壓力很大，工作時間較長，休息時間很短。

優(yōu)點：上班時間相對比較靈活，也基本不用加班，工作量不會太大。同事們都比較聰明也比較友好。缺點：晉升機會比較少，感覺好多高層都是很多年沒變化過了，新人很難上去。

優(yōu)點：企業(yè)對客戶比較負責任，同時公司管理相對比較人性化，比較舒服。缺點：要及時處理各種客戶的投訴和咨詢等等，有時候沒法當場解決還得持續(xù)跟蹤，上班跟打仗一樣，腦袋疼。工資福利也比較低。

環(huán)境可以，工作強度也不大，周末有雙休。工資一般，轉(zhuǎn)正后基本工資3千多，但是福利好，每個月有一千多的住房公積金，年底有一萬多的獎金，但是不好轉(zhuǎn)正，正式工名額固定，必須要有正式工走了才可以轉(zhuǎn)正。不然只有外包，外包只有3千多工資沒有福利

看什么店，生意差的不忙，錢不多，生意好的店，又忙又累，錢還不是很多，公司就這樣，工作氛圍看你跟的店長