公司包吃住，上班也是班車接送。住宿環(huán)境也還可以，工作稍微有些枯燥。每個(gè)月大概8天左右的夜班，工資不高。

公司國企官本位思想很濃，管理混亂，待遇也一般，人才流失大。盡管電力行業(yè)很安穩(wěn)，不過公司沒有什么創(chuàng)新突破，電力行業(yè)也趨于穩(wěn)定飽和，并且公司的產(chǎn)品質(zhì)量不行，現(xiàn)在就是靠著服務(wù)態(tài)度好，規(guī)模大，有一點(diǎn)老底子，獲得一些訂單，沒什么發(fā)展前景。

本廠協(xié)力工活不好干！100％UT。說是按物量，實(shí)際不清不楚。月總結(jié)UT達(dá)到95％有獎(jiǎng)金。還是領(lǐng)導(dǎo)筆寫誰有就有。其他什么福利待遇也沒用！

在百安居做銷售專員，底薪2500，全月無休，997，百安居一切以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，如果完不成任務(wù)還要無償繼續(xù)加班，十點(diǎn)十二點(diǎn)下班都可能，完不成任務(wù)還有體罰等著你，讓你做俯臥撐吃辣椒，還有各種罰款，反正來著三個(gè)月，不僅沒賺到錢，還倒貼，熬不下去了。

在傳統(tǒng)軟件公司里算是公司文化比較不錯(cuò)的了，偏平化管理，員工之間關(guān)系很和諧，流程也都算比較明確。至于待遇的話在深圳比小企業(yè)強(qiáng)，但是當(dāng)然比不了騰訊阿里了。至于未來發(fā)展的話，雖然公司這幾年一直在往移動(dòng)端、saas端發(fā)力，奈何房地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)日薄西山了，所以不是太看好。

皮包公司沒什么前景，福利待遇超低，不正規(guī)，不包吃住，無月休，全靠請假，上班時(shí)間隨老板心情，干了一年分文未漲，提成還減了一半。

整體算中等強(qiáng)度把，工作每天基本都是差不多的，開閉店，做任務(wù)，巡邏打點(diǎn)，基本要從上班開始站或者走到下班，一般每天加班個(gè)一個(gè)小時(shí)左右差不多，工作壓力到不是不大。有包餐，不用操心吃飯問題。就是工資一般般，到手就三千左右，也沒什么發(fā)展空間，周邊有干了三四年還是商管員的。

工作強(qiáng)度大，沒有發(fā)展空間，公司不給員工上保險(xiǎn)，要辦建康證，并且辦證的錢要3個(gè)月后才給你，不過主要是工資太低才1500，雖然他說以后會(huì)漲，誰知道

只是做郵箱方面的東西，業(yè)務(wù)前景狹窄，且大部分是運(yùn)營維護(hù)為主，項(xiàng)目老大挺好的，不過開發(fā)水平普遍不高，高級(jí)工程師和中級(jí)不建議來，應(yīng)屆畢業(yè)生可以來鍛煉入門下，畢竟交通方便，就在高新園，工作壓力也不大，基本六點(diǎn)下班走人，有大把的時(shí)間自己學(xué)習(xí)，不過有的項(xiàng)目組加班可能稍稍嚴(yán)重一些，可能是工期緊吧。

公司的晉升制度為工齡制，我認(rèn)為此制度有缺陷，該制度會(huì)忽視了員工個(gè)人的工作成長，能力提升等，所以我認(rèn)為有缺陷。