在傳統(tǒng)軟件公司里算是公司文化比較不錯的了，偏平化管理，員工之間關系很和諧，流程也都算比較明確。至于待遇的話在深圳比小企業(yè)強，但是當然比不了騰訊阿里了。至于未來發(fā)展的話，雖然公司這幾年一直在往移動端、saas端發(fā)力，奈何房地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)日薄西山了，所以不是太看好。

不怎么樣，人員流失率挺大的，才要大量招人，主要是因為在泛微基本學不到東西，而且?guī)缀跆焯於家影唷? 我那會在里面呆了四個月，實在是受不了，在泛微做開發(fā)壓根就不能叫開發(fā)，最多只能算是個技術客服，而且泛微的技術落后市場至少兩個時代，維護起來真是讓人痛不欲生，有時候還要忍受客戶對你的辱罵，你還只能忍住哦，因為客戶投訴你一次，你就500沒有了。那會后面我轉(zhuǎn)正考試過了我都沒想要轉(zhuǎn)正，為的就是能找到下個工作的時候可以隨時走，慶幸走的還不算晚吧，以前的技術還沒有忘完。就這樣吧，反正泛微這公司真不怎么樣，想去的還是謹慎吧。

皮包公司沒什么前景，福利待遇超低，不正規(guī)，不包吃住，無月休，全靠請假，上班時間隨老板心情，干了一年分文未漲，提成還減了一半。

整體算中等強度把，工作每天基本都是差不多的，開閉店，做任務，巡邏打點，基本要從上班開始站或者走到下班，一般每天加班個一個小時左右差不多，工作壓力到不是不大。有包餐，不用操心吃飯問題。就是工資一般般，到手就三千左右，也沒什么發(fā)展空間，周邊有干了三四年還是商管員的。

工作強度大，沒有發(fā)展空間，公司不給員工上保險，要辦建康證，并且辦證的錢要3個月后才給你，不過主要是工資太低才1500，雖然他說以后會漲，誰知道

公司的晉升制度為工齡制，我認為此制度有缺陷，該制度會忽視了員工個人的工作成長，能力提升等，所以我認為有缺陷。

外表包裝的很高大上，實際上就是個物業(yè)公司，食宿什么都不管，什么福利都沒有。而且招聘的時候以公司的名義來招人，之前去做的保安，招進來之后給我們簽到外包公司去，工資比他們正式工低，還沒有保險，什么臟活苦活累活全交給我們干，跟業(yè)主有矛盾也讓我們?nèi)ヌ幚恚麄兙驮谀强粗?，什么活都不干，因為簽的外包公司，還隨時可以開除我們。請大家一定要擦亮眼睛。

央企，并且是唯一以信息技術為主業(yè)的央企。工作比較輕松，有充裕的時間去自學，辦公條件較好，員工間關系不錯，缺點是工作內(nèi)容單一，技術以穩(wěn)重為主，相對落后，晉升看你自己熬，一般是中級軟件工程師，再到高級軟件工程師。

不是的，中智是屬于勞務派遣為主業(yè)的央企，不僅是第三方勞動關系掛在這的不屬于國企央企員工，連我們中智自己的員工也大部分不屬于中智正式工，屬于是勞務派遣的員工，畢竟現(xiàn)在想成為央企國企正式工可是太難了。不過中智畢竟是央企，在這里工作朝九晚五，基本都是準時上下班，不加班，工作壓力不是很大，普工員工也基本還是負責一些比較基礎的工作，只要學得快，少犯錯， 基本穩(wěn)定干下去沒什么問題。

看你考慮短期收入還是長期規(guī)劃了，短期收入的話至少遠景動力給的薪資是業(yè)界最高的，而且還在無錫，生活成本低一點，適合短期想賺錢的。長期的話，公司高薪聘請空降下來的領導層很多，有很多都是比較水的，不懂業(yè)務，會讓你很窩火，所以現(xiàn)在公司的動力電池在國內(nèi)還沒什么地位，都是還是停留在軟包時代，感覺短時間內(nèi)也追不上寧德比亞迪的，所以也不清楚公司后面會不會就停止投入了。