工作環(huán)境一般，經(jīng)常加班，無得晉升，人員流動性大，三年后才漲工資一百多每月，不適合長期發(fā)展，工作壓力大，無什么福利，只有社保而已。

贏時(shí)勝實(shí)質(zhì)上就是外包公司，主要是跟銀行合作，技術(shù)基本都要在銀行客戶那邊駐場開發(fā)，能接觸到一些銀行金融系統(tǒng)的開發(fā)、測試流程，熟悉一些金融業(yè)務(wù)，但是除非你以后要在金融科技領(lǐng)域發(fā)展，不然也沒什么用。最主要公司的待遇比較一般，基本沒有年終獎，社保也是按上海最低基數(shù)繳納，公積金一年下來還不到三千塊。

公司包吃住，上班也是班車接送。住宿環(huán)境也還可以，工作稍微有些枯燥。每個(gè)月大概8天左右的夜班，工資不高。

公司國企官本位思想很濃，管理混亂，待遇也一般，人才流失大。盡管電力行業(yè)很安穩(wěn)，不過公司沒有什么創(chuàng)新突破，電力行業(yè)也趨于穩(wěn)定飽和，并且公司的產(chǎn)品質(zhì)量不行，現(xiàn)在就是靠著服務(wù)態(tài)度好，規(guī)模大，有一點(diǎn)老底子，獲得一些訂單，沒什么發(fā)展前景。

本廠協(xié)力工活不好干！100％UT。說是按物量，實(shí)際不清不楚。月總結(jié)UT達(dá)到95％有獎金。還是領(lǐng)導(dǎo)筆寫誰有就有。其他什么福利待遇也沒用！

在傳統(tǒng)軟件公司里算是公司文化比較不錯(cuò)的了，偏平化管理，員工之間關(guān)系很和諧，流程也都算比較明確。至于待遇的話在深圳比小企業(yè)強(qiáng)，但是當(dāng)然比不了騰訊阿里了。至于未來發(fā)展的話，雖然公司這幾年一直在往移動端、saas端發(fā)力，奈何房地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)日薄西山了，所以不是太看好。

不怎么樣，人員流失率挺大的，才要大量招人，主要是因?yàn)樵诜何⒒緦W(xué)不到東西，而且?guī)缀跆焯於家影唷? 我那會在里面呆了四個(gè)月，實(shí)在是受不了，在泛微做開發(fā)壓根就不能叫開發(fā)，最多只能算是個(gè)技術(shù)客服，而且泛微的技術(shù)落后市場至少兩個(gè)時(shí)代，維護(hù)起來真是讓人痛不欲生，有時(shí)候還要忍受客戶對你的辱罵，你還只能忍住哦，因?yàn)榭蛻敉对V你一次，你就500沒有了。那會后面我轉(zhuǎn)正考試過了我都沒想要轉(zhuǎn)正，為的就是能找到下個(gè)工作的時(shí)候可以隨時(shí)走，慶幸走的還不算晚吧，以前的技術(shù)還沒有忘完。就這樣吧，反正泛微這公司真不怎么樣，想去的還是謹(jǐn)慎吧。

皮包公司沒什么前景，福利待遇超低，不正規(guī)，不包吃住，無月休，全靠請假，上班時(shí)間隨老板心情，干了一年分文未漲，提成還減了一半。

整體算中等強(qiáng)度把，工作每天基本都是差不多的，開閉店，做任務(wù)，巡邏打點(diǎn)，基本要從上班開始站或者走到下班，一般每天加班個(gè)一個(gè)小時(shí)左右差不多，工作壓力到不是不大。有包餐，不用操心吃飯問題。就是工資一般般，到手就三千左右，也沒什么發(fā)展空間，周邊有干了三四年還是商管員的。

工作強(qiáng)度大，沒有發(fā)展空間，公司不給員工上保險(xiǎn)，要辦建康證，并且辦證的錢要3個(gè)月后才給你，不過主要是工資太低才1500，雖然他說以后會漲，誰知道