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汕頭蘇寧云商銷售有限公司
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公司及產(chǎn)品、業(yè)務(wù)簡介
汕頭蘇寧易購銷售有限公司簡介 汕頭蘇寧易購銷售有限公司成立于2003年,是一家集線上線下銷售、物流配送、售后服務(wù)于一體的綜合性電商平臺。公司以“讓購物更簡單、更便捷、更快樂”為使命,致力于為消費者提供全方位的購物體驗。 一、公司歷史 ...
全文
工商信息公示
登記狀態(tài):存續(xù)
公司全稱:汕頭蘇寧易購銷售有限公司
曾用名:汕頭蘇寧電器有限公司,汕頭蘇寧云商銷售有限公司
法人代表:瞿永剛
成立時間:2006-05-09
注冊資本:6249.3222萬人民幣
信用代碼:914405007879631684
參保人數(shù):36
注冊地址:汕頭市龍湖區(qū)長平路90號蘇寧廣場2棟23層2301房
官網(wǎng)地址
-
客服電話
0754-88838886
企業(yè)性質(zhì):國企、私企還是外企
汕頭蘇寧易購銷售有限公司屬于私企。蘇寧易購是中國的一家大型私營企業(yè),主要從事家電及消費電子產(chǎn)品的銷售與服務(wù)。
相關(guān)公司
延鋒汽車飾件系統(tǒng)公司
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我是在延鋒偉世通松江工廠,這里一般工資執(zhí)行13個月, 此外每月有獎金(全勤獎等),不過年年漲薪3~4%左右,很少。工作壓力比較大,壓力主要來源于客戶,客戶的現(xiàn)在要求較高,而公司流程越來越繁瑣,部門分工不清晰,經(jīng)常要加班。
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深圳深巨元信用咨詢公司
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有壓力,加班是肯定的,也能賺錢,想做這行的可以去面試,我做了9個月到手工資加激勵總共差不多6萬多,但是前面三個月拿了差不多4萬,只是自己后面心態(tài)變了,所以業(yè)績不理想
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上海微電子裝備有限公司
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天天對外宣稱這個什么什么設(shè)備要研發(fā)出來了,那個什么什么技術(shù)有多領(lǐng)先,仿佛是中國集成電路的希望。 可實際上呢,上海微電子就是個管理混亂,死氣沉沉的假國企,只有國企之名,沒有國企之實。公司根本不重視人才技術(shù)的培養(yǎng),技術(shù)好的員工離職,沒有任何挽留,毫不在意,員工普遍工資也很低。工資低也就算了,還拼了命讓你加班,每天讓你加班兩三個小時都是日常的,到晚上12點也經(jīng)常有,周六周日也要經(jīng)常來,領(lǐng)導(dǎo)就是以看你加班為樂,不管你到底有沒有在真正的干活,關(guān)鍵加班也不給加班費,全是義務(wù)加班,只會哪年終績效來壓你。 結(jié)果就是人員流失率很高,領(lǐng)導(dǎo)自己又不懂,壓根做不出什么東西,產(chǎn)品全是靠抄襲的,領(lǐng)導(dǎo)又不允許你挑戰(zhàn)權(quán)威,在這里你干到最后就成了調(diào)試人員了。哎,這種陳舊保守又病態(tài)的上海老舊國企,真的太讓人失望了。
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默沙東公司
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默沙東離職率還行,在行業(yè)里算比較好的,適合安穩(wěn)的職業(yè)發(fā)展,還有職業(yè)規(guī)劃,企業(yè)文化包容性比較強,起碼在我周圍,在公司年工作5年以上的員工都有很多,作為一個銷售部門來說,已經(jīng)很不容易了。不過干銷售的前提要接受在醫(yī)院工作咯。公司有年終獎,可以自己選擇在年終或4月發(fā),會有t工具幫助你算在什么時候領(lǐng)會稅少。
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奈雪的茶餐飲公司
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試用期三個月,試用期是第三方代招的,不是公司直招的。 試用期3500的底薪+新人500的補貼+100的全勤+不住宿的650房補+平時打烊班補貼的加班費,如果沒有做滿兩個月扣800的培訓(xùn)費,試用期壓力很大,有的門店什么活都讓新人來干,欺負新人現(xiàn)象比較嚴重。 轉(zhuǎn)正后是4200底薪+100全勤+打烊班的加班費+績效獎200-500不等,最多到手工資5000塊錢,不住宿舍的話薪資會多650塊錢的房補,并且五險是深圳的社保而非是北京社保,只有五險沒有一金。 福利就是每個月給的十二張員工券,每張面額是30塊錢,新品員工無法使用員工券,十二張每個月月初發(fā)放,必須當(dāng)月用完,過期作廢。
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中鐵建工集團有限公司
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沒有家庭壓力的還可以干,因為一直都是年底清帳,平時不發(fā)工資,偶爾可以借支,環(huán)境臟亂,買社保,有吃和住
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深圳百果園實業(yè)公司
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環(huán)境還可以吧,就是上廁所是個麻煩事,然后工資差距大,店長有六千左右,店助四千多,員工只有三千出頭,買社保之后就只有兩千出頭了。
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招商積余(招商物業(yè)管理公司)
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不按勞動法,沒有陪產(chǎn)假……沒有給非深戶員工購買2檔以上的醫(yī)療保險,沒有員工旅游,有5元盒飯,有生日蛋糕,有話費補貼。
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深圳銀寶山新科技公司
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上市公司,在注塑事業(yè)部上班,感覺還不錯,工資還行,按勞動法來,一個月有5.5k左右,保險什么的也都有,指導(dǎo)員也挺好說話,一天上9個半小時,就是公司飯菜超難吃,不定時來點小蟲子補充蛋白質(zhì)
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2.14
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dji大疆創(chuàng)新科技公司
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大疆內(nèi)部管理混亂,派系斗爭多。很多高層是在快速發(fā)展中趁勢快遞升職,沒有管理體系和基本概念,通過無窮盡低效的會議學(xué)習(xí)基本業(yè)務(wù)邏輯,做不了決策定不了方向,導(dǎo)致所有工作都只能靠下面胡亂嘗試亂缺乏長期性。中層更是隨意調(diào)換,一年更換四五次是家常便飯,且職能可能毫不相干完全雞同鴨架。團隊過于年輕在積極盡致的企業(yè)文化下,在市場上因為壟斷地位顯得非常土匪,不講契約精神也不尊重消費者。
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