同工不同酬，工資想給誰(shuí)漲就漲，看關(guān)系，有的幾年不漲工資，關(guān)系好一年漲兩次，希望換領(lǐng)導(dǎo)后，以后不靠關(guān)系

忽悠人，拿好的職位發(fā)出來，然后也不說條件不夠。讓我去了差的崗位。無恥的公司。

工資看在哪個(gè)部門，有的部門沒加班，工資低，有加班的工資4000-5000

總的說工作活不累就是熬時(shí)間，起早貪黑一般上二休二。遇上雨季那一個(gè)慘。工資和10年前差不多。福利比機(jī)場(chǎng)公司差遠(yuǎn)了。

pc市場(chǎng)毫無競(jìng)爭(zhēng)力，主打游戲本現(xiàn)在，也不知道能支撐多久。公司加班頻繁，待遇福利工作條件一般，造成了很高的離職率，待上幾年的就是老職員了，不過待遇與崗位并不匹配。吳海軍在發(fā)放給員工的企業(yè)手冊(cè)中，曾經(jīng)提到過，他把職員比做豬，個(gè)人緣由讓人很難理解，不過從神舟整個(gè)管理能體現(xiàn)出他的這一想法，非常不尊重人。

手游加班嚴(yán)重，端游還好，所謂的加班補(bǔ)貼就是管你一餐飯，實(shí)際加不加班還得看項(xiàng)目和工作室，不過所謂加班實(shí)際上多數(shù)屬于表演類型，除非是一定能賺錢的項(xiàng)目，能賺錢大家工作積極性就會(huì)高，賺得多了就有獎(jiǎng)金了，當(dāng)然流水盈利再多發(fā)的獎(jiǎng)金，也抵不過實(shí)際換算下來的加班補(bǔ)助。

工作時(shí)間早8，晚7。綜合工資5K左右，一般15號(hào)左右發(fā)，有五險(xiǎn)一金，單休。節(jié)假日正常休。

文峰很坑，不光是坑客人的錢，還坑員工的錢，扣工資扣的厲害，光底薪一個(gè)月就要扣一千一

還可以吧，就是工資不高，兩三千，個(gè)人覺得一個(gè)大男人掙這點(diǎn)錢真的不夠養(yǎng)家的！

黑廠，聯(lián)合某學(xué)校讓學(xué)生過去實(shí)習(xí)，兩班倒，一班12小時(shí)，一個(gè)月估計(jì)才3000不到，中午下午連休息都時(shí)間都沒有，吃完飯就要去接著干，這嘴臉真是夠丑惡的了