因為合富離職率巨大，一年至少走一半人，待一年以上的都是超級老員工了，這公司除了薪資表面上看著還行，其他方面毫無優(yōu)點，不然也不可能走這么多人。主要原因就是臺灣企業(yè)，還有兩個臺灣夫妻老板太惡心了，公司文化非常奇葩，要把這兩個臺灣老板當皇帝一樣對待，就差行跪拜大禮了。工作也毫無技術(shù)含量，說是銷售，每天在醫(yī)院都是干的雜活，跟庫管一樣，干久了毫無發(fā)展。說好的福利待遇也能隨時說變就變，根本不尊重人。最后，這公司大規(guī)模在網(wǎng)上給自己刷好評，請擦亮你的眼睛。

在這基本學不到東西，核心算法組可能還是能學到東西的，能去一下，其他開發(fā)崗做的東西偏業(yè)務(wù)和實施，對提高技術(shù)上沒什么幫助，不僅天天做重復的東西，平時開會也很多，但是會議效率又很低，總體來說算法崗4分，工程2分，其他崗位更不用說了，0分，員工流失率還是挺高的。

有食堂，有班車，工作還算是輕松的，加工成型的設(shè)備都是進口名牌設(shè)備，就是站的時間太長了，腳受不了，不過在這里做操作工沒什么發(fā)展，學不到什么東西，能去研發(fā)或者做工程師就還不錯。年終獎的話，效益好就多發(fā)點，效益差就少發(fā)點。

是真的，正元地信經(jīng)常拖欠工資，每次都拖三四個月才發(fā)工資，真的無語死了。而且公司只是包住不包吃，搞的經(jīng)濟壓力很大。而且正元工作強度也很大，是單休，早八晚五點半，另外年終獎，福利也都是沒有的。個人建議如果有好一點的選擇沒有必要去。

在這三年就沒舒心過，讓人心灰意冷，總結(jié)原因就是這是一個老式國企，人緣關(guān)系復雜，做什么都是全靠關(guān)系，領(lǐng)導沒有責任感，只想不出事，你有能力也好像根本就沒用，最關(guān)鍵本職工作又沒做好，施工質(zhì)量很一般，這些年出了特別多的安全事故，真是諷刺。

國企你懂得，工作穩(wěn)定，壓力小，沒啥太大的發(fā)展空間，另外華潤的培訓機制還是比較完善的，缺點就是薪資待遇確實太一般了，我就希望明年加薪能拿到手頭2800以上我就很知足了，改善下家庭生活。所以要是在一二線城市的話真的活的挺捉襟見肘的，如果在小地方，花費不多的話，還能存住錢。

公司全員要做銷售，財務(wù)也有銷售任務(wù)，最主要的是集團每個月要各種報表，狠簡單的事情都會搞的特別復雜，太忙，中燃有句話，周六保證不休息，周日休息不保證。不過年輕想學手藝并鍛煉自己的話，中燃很適。

廠區(qū)蠻多的，公司也很大，但是某些車間真的太累了，我校招去的，年底基本都當普工用了，吃不了這門苦就走了

整體感覺一般般吧，兩班制的，晚班比較累，平時經(jīng)常要無償加班，說是一個月休4天，基本都休不滿，比如店里一搞活動你就不能休假，休假要向主任打報告。工資的話就是底薪加提成，提成主要靠你多賣點保健品，賣不好工資也就是上海最低工資了，賣的好五六千可能會有吧。最后宿舍的話看你運氣，每個店宿舍環(huán)境不太一樣。

主要工作就是各種跑醫(yī)院，公司會給你分配一些，你就想辦法約院長約主任，去推銷公司設(shè)備，銷售的話基本就是看你自己了，社交能力一般，抗壓能力一般的最好不要來。另外公司這工資經(jīng)常不準時發(fā)，而且現(xiàn)在是越拖越晚，不知道是不是公司最近這生意不太好。