混亂，沒有誠信的公司，公司下文定的績效獎金方案，等到開提成的那天反悔了，各種找借口。日常就是上面拍腦門干，下面看各分公司領(lǐng)導(dǎo)能力，沒有章法，另外普升取決于你是否有關(guān)系，跟你能力沒關(guān)系。

不怎么好，一個月休息4天，上班時間太長，兩班倒，食堂飯菜特別難吃，而且宿舍環(huán)境不好，晚上睡覺老鼠在頭頂上跑，想想都可怕

優(yōu)點是待遇還不錯，底薪6300，一線城市底薪更高，北京上海是7500，有五險，沒一金，有餐補，轉(zhuǎn)正后有提成。 缺點是工作強度比較大，周休兩天，只能休周一到周五，周末不能休，每天都要加班，周末和節(jié)假日更不用說。最主要精神上累，各種各樣的事情，各種規(guī)定。

因為合富離職率巨大，一年至少走一半人，待一年以上的都是超級老員工了，這公司除了薪資表面上看著還行，其他方面毫無優(yōu)點，不然也不可能走這么多人。主要原因就是臺灣企業(yè)，還有兩個臺灣夫妻老板太惡心了，公司文化非常奇葩，要把這兩個臺灣老板當(dāng)皇帝一樣對待，就差行跪拜大禮了。工作也毫無技術(shù)含量，說是銷售，每天在醫(yī)院都是干的雜活，跟庫管一樣，干久了毫無發(fā)展。說好的福利待遇也能隨時說變就變，根本不尊重人。最后，這公司大規(guī)模在網(wǎng)上給自己刷好評，請擦亮你的眼睛。

在這基本學(xué)不到東西，核心算法組可能還是能學(xué)到東西的，能去一下，其他開發(fā)崗做的東西偏業(yè)務(wù)和實施，對提高技術(shù)上沒什么幫助，不僅天天做重復(fù)的東西，平時開會也很多，但是會議效率又很低，總體來說算法崗4分，工程2分，其他崗位更不用說了，0分，員工流失率還是挺高的。

是真的，正元地信經(jīng)常拖欠工資，每次都拖三四個月才發(fā)工資，真的無語死了。而且公司只是包住不包吃，搞的經(jīng)濟(jì)壓力很大。而且正元工作強度也很大，是單休，早八晚五點半，另外年終獎，福利也都是沒有的。個人建議如果有好一點的選擇沒有必要去。

在這三年就沒舒心過，讓人心灰意冷，總結(jié)原因就是這是一個老式國企，人緣關(guān)系復(fù)雜，做什么都是全靠關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)沒有責(zé)任感，只想不出事，你有能力也好像根本就沒用，最關(guān)鍵本職工作又沒做好，施工質(zhì)量很一般，這些年出了特別多的安全事故，真是諷刺。

公司總的來說是一個不錯的選擇，工作氣氛好，加班也不多，待遇的話就是行業(yè)正常水平。不過公司這幾年一直在折騰新能源領(lǐng)域，進(jìn)展不是很順利，底下有一個電動汽車驅(qū)動技術(shù)的子公司，是子公司，據(jù)說就比較忙了，加班很多。

國企你懂得，工作穩(wěn)定，壓力小，沒啥太大的發(fā)展空間，另外華潤的培訓(xùn)機制還是比較完善的，缺點就是薪資待遇確實太一般了，我就希望明年加薪能拿到手頭2800以上我就很知足了，改善下家庭生活。所以要是在一二線城市的話真的活的挺捉襟見肘的，如果在小地方，花費不多的話，還能存住錢。

公司全員要做銷售，財務(wù)也有銷售任務(wù)，最主要的是集團(tuán)每個月要各種報表，狠簡單的事情都會搞的特別復(fù)雜，太忙，中燃有句話，周六保證不休息，周日休息不保證。不過年輕想學(xué)手藝并鍛煉自己的話，中燃很適。