齊魯制藥藥代不好干，原來還可以，現(xiàn)在不行了，體制出了問題，公司領(lǐng)導(dǎo)很強勢，不是很照顧底下員工，工作氣氛很一般，甚至有點緊張。然后公司不規(guī)范，只有單休，加班沒有加班費，政策說改就改。再者財務(wù)系統(tǒng)差勁，回款非常慢，上面只會要說要銷量要銷量，不管藥代死活的。

當時在華通惠州廠做儲干，主要負責整個自動生產(chǎn)線的上下料、異常情況的排除、設(shè)備的維護保養(yǎng)、還有產(chǎn)品的檢測、出貨等等，工作時間內(nèi)80％時間是相對輕松的，不累，看著機器就行。 另外廠里是兩班倒，午飯和晚飯各有一個小時時間，分兩班去吃飯，一個月休4天，一周有一天。薪資的話，儲干全勤有4千以上，組長、領(lǐng)班的有5千～6千，普通員工3千多-4千左右。住宿是8人間，沒有獨立衛(wèi)生間，大澡堂，宿舍配有空調(diào)，宿舍管理嚴，什么東西在任何時候都要擺好，他們經(jīng)常查宿舍，不好就扣錢。獎勵的話也有：比如說你的生產(chǎn)或管理方法比原來的更好，上面的人經(jīng)過討論后通過的話就會給你獎勵。

都挺不錯的人也好相處工資待遇只要肯努力上萬是沒問題的

公司很坑人，一點也不好，伙食太差，環(huán)境太差，工資太低。是我去過最差的電子廠

工作強度大，基本上每天加班，節(jié)假日不能保證，加班補助又低，禮拜天分大小周，禮拜天的加班補助跟平常相同，一個月加班基本上都是一百多小時，工資很低，就這么加班一個月到手4000出頭。同時工作只能自己摸索，基本沒有人指導(dǎo)，沒有什么培訓，晉升制度上論資排輩。

怎么說呢，事情已經(jīng)比以前還要更多，還要上夜班，上完夜班接著干白班，工資也就2、3千點，壓力大，還賣牛奶還賣洗發(fā)水各種，有些店還賣冰棍，自己無語，一個月要做好幾次活動，要出去發(fā)報紙還要打電話，不能少50個，直接了，不想說了

累不累看崗位吧，石家莊四藥有很多車間的很多崗位的，像罐裝裝車卸車燈檢包裝五個崗位基本一天要工作十個小時，每個月不定期休息一天，要是有事請假，請假一天基本上300塊錢沒了，然后一個月扣完五險一金也就3000左右，如果是滅菌制環(huán)，一個班10個小時，一個班14個小時，三個班輪著，輪到哪個算哪個。

公司不僅違法收工服費，還在要求員工離職時寫員工自動離職，不想讓員工領(lǐng)失業(yè)金，別人交了失業(yè)保險為什么不讓領(lǐng)？太他媽坑了，寫下了終止勞動合同不行嗎？領(lǐng)導(dǎo)們都是欺下瞞上，我祝這些都不得善終，惡有惡報，等著瞧吧！

首先中企動力的開發(fā)就很水，基本都是剛畢業(yè)的學生，給客戶做網(wǎng)站基本是靠模板套用上去的，很難用，被客戶噴死，可以查一下中企動力，官司糾紛不要太多，想想也知道，這些開發(fā)但凡能去個正規(guī)公司，為什么回來這里。 然后其他任何崗位的試用期都很長，都是6個月試用期，銷售崗位還要完成業(yè)績考核，是每天都要考核，都要pk，客戶完全是自己找的，他們不會提供客戶，打電話陌拜，不管你靠什么手段，沒業(yè)績工資巨低，還會被領(lǐng)導(dǎo)叼死。 至于其他的后勤崗位，跟銷售比更慘，完全不是人，隨意降工資，不同意會拿出績效考核書，還有入職簽的協(xié)議，協(xié)議不表明內(nèi)容，就寫第幾條第幾項，內(nèi)容想看的話說要跟總部申請，一直拖到你簽為止。所以勸各位謹慎，這公司來不得。

垃圾廠子，領(lǐng)導(dǎo)都是人才，出事保自己，呵呵。開工資人家財務(wù)給你少開，打工的不要去