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浙江弗蘭特電器股份有限公司
浙江弗蘭特電器股份有限公司
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公司及產(chǎn)品、業(yè)務(wù)簡介
浙江弗蘭特電器股份有限公司(以下簡稱“弗蘭特電器”)成立于1998年,位于中國浙江省杭州市,是一家專注于電器產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)。公司秉承“科技創(chuàng)新,品質(zhì)卓越”的經(jīng)營理念,經(jīng)過多年的發(fā)展,已成為國內(nèi)電器行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)之一。 ...
全文
工商信息公示
登記狀態(tài):存續(xù)
公司全稱:浙江弗蘭特電器股份有限公司
曾用名:-
法人代表:張小校
成立時間:2018-05-07
注冊資本:3000萬人民幣
信用代碼:91330600MA2BEHGEX9
參保人數(shù):0
注冊地址:浙江省紹興市嵊州市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)浦南一路177號2號樓3樓
官網(wǎng)地址
-
客服電話
13221533333
企業(yè)性質(zhì):國企、私企還是外企
浙江弗蘭特電器股份有限公司屬于私企(私營企業(yè))。
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廣州尚品宅配家居公司
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它分直營和加盟的,我去的正好是加盟的,作六休一。如果是做銷售這一塊壓力肯定是有的,但建議是最好去直營店,道理懂的
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北京九恒星科技公司
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經(jīng)常會趕項(xiàng)目,趕項(xiàng)目的時候就要瘋狂加班,并且加班只能算調(diào)休,沒有加班補(bǔ)助。到了上線的日期還要讓你去客戶現(xiàn)場出差,基本上屬于不出差就必須離職的的那種,出差補(bǔ)助又很低,并且不允許回北京,非常不人性,領(lǐng)導(dǎo)對員工態(tài)度也很差,好像和員工有什么深仇大神一樣。
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中鐵二十三局集團(tuán)有限公司
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工作環(huán)境還好,會議比較多,任務(wù)重
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上海農(nóng)商銀行
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工作氣氛一般,領(lǐng)導(dǎo)對員工的私人時間是完全沒有概念的,隨時會來找你,也基本沒有完整的休息日,員工沒什么權(quán)益可言。同時業(yè)績壓力很大,業(yè)績指標(biāo)挺高的,沒有一定社會關(guān)系很難完成,這里的客戶主要也都是老年農(nóng)民、暴發(fā)戶,年輕客群少,開發(fā)起來就更難了。工資的話第一年一般,所有加起來月到手六千左右,第二年干的可以的話可以八千到一萬吧,不過感覺性價比不是很高。
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上海東富龍科技有限公司
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1.工作地點(diǎn):上海共有5個廠區(qū)。閔行3個、奉賢1個、金山1個??偛课挥陂h行,距離5號線、15號線地鐵距離大約在1.5公里左右,門口沒有其他什么公交。屬于外環(huán)外,地理位置偏。當(dāng)然周圍很多都在新建,未來會是顓橋地區(qū)比較顯眼的一個企業(yè)聚集地;不過這個未來應(yīng)該挺遠(yuǎn)。 2.工作時間:公司明面上的工作時間是:8點(diǎn)-17點(diǎn);但實(shí)際會要求你7:50前必須到公司,然后開始例行的晨會以及跳操。 3.加班文化:幾乎跟你呼吸的空氣一樣,如果晚上不留下來加班,或者周末的時候雙休,你會感覺自己在這里就是個異類。當(dāng)然,加班是沒有調(diào)休沒有工資的(部分崗位是有的);我所在的銷售經(jīng)理崗位是沒有。 4.公司的構(gòu)成:總部作為核心主體,1993年成立,主營業(yè)務(wù)中最著名的就是凍干機(jī)業(yè)務(wù),也是國內(nèi)凍干機(jī)市場份額名列前茅的頭部企業(yè)。其他的很多都是收購各種醫(yī)療行業(yè)內(nèi)的公司,然后成為了集團(tuán)旗下的子公司。 5.關(guān)于收入:1)收入結(jié)構(gòu):固定底薪+年終獎(據(jù)說有),銷售崗位非提成制,沒有任何形式的提成。2)加班公司:大部分崗位沒有。3)津貼:銷售的話公司會給你一個電話卡,公司會結(jié)算。 6.個人經(jīng)歷:在東富龍工作不滿1年,當(dāng)然也是通過了6個月的試用期,是轉(zhuǎn)正后的員工。入職后公司會給你開通一個小程序,里面有各種之前培訓(xùn)的內(nèi)容供自主學(xué)習(xí);當(dāng)然也會有考試。前6個月幾乎就是這樣渡過的。每天看視頻每天考試,考卷一共做了40套。除了每天的考試以外,每周六幾乎也要到公司進(jìn)行周考以及學(xué)習(xí)。總之,可以理解為是專業(yè)知識的學(xué)習(xí),也可以理解為。。。。(大家自己腦補(bǔ))。相關(guān)培訓(xùn)事宜都是由一個非人力資源專業(yè)的、剛工作2年左右的HR所安排。在6個月的時間內(nèi),也穿插了到其他部門輪崗,主要是陪同驗(yàn)收、客戶招待、制作標(biāo)書等。在詢問直屬領(lǐng)導(dǎo)多次后,告知就跟著多看多學(xué)(實(shí)際就是每天問老人每天的行程是不是方便帶著自己一起去)就是這樣。公司大部分都是河南、東北人居多,有獨(dú)有的喝酒文化,有事沒事就得聚在一起喝點(diǎn)白的,如果酒量小于半斤的,相對來說自己就會有點(diǎn)特殊的感受,當(dāng)然,作為我而言也是有比較深的被排外的感受(也反思過是不是自己的性格問題)。作為一名資深的銷售以及有過銷售管理經(jīng)驗(yàn)的人而言,在這里讓我感受到最多的是:把你當(dāng)成幼兒園的。在1年不到的時間中,最大的感受就是:喝酒、周六必須要約客戶見面,周日開會、晚上最好每天也都約客戶出去。長假期間會布置相關(guān)考題,以便于長假后的工作日前2天可以聚在一起講PPT,互相學(xué)習(xí),并且學(xué)習(xí)的時間這兩天一般都是在10個小時以上。吃飯的話早上公司食堂自己花錢也是非常非常便宜的,幾乎就是成本價,在外面根本不可能有的價格。午飯刷卡免費(fèi)吃,味道就。。。(看個人喜歡吧,反正我?guī)缀醪怀裕煌盹埖脑捜绻寝k公室人員,加班只要到7點(diǎn),就可以免費(fèi)吃晚飯。油費(fèi)每月固定補(bǔ)貼1500,我當(dāng)時計(jì)算下來一個月的實(shí)際油費(fèi)在3500(當(dāng)然,看你住在哪里,但當(dāng)時給我能跑的客戶基本都是在很偏位置),醫(yī)藥企業(yè)也很少在市區(qū)。相對比較誘人的可能就是:包住宿(一個月自費(fèi)可能也就120塊左右,從工資里扣)、包吃飯。 7。個人建議:只要家里還有人的,你可能得需要慎重考慮很多后再去入職,因?yàn)槿肼毢竽銜l(fā)現(xiàn):你沒有時間陪伴父母,如果父母年邁,你不會有太多的時間去對你的負(fù)責(zé)盡責(zé);你沒有時間談戀愛,沒有時間陪配偶,沒有時間管孩子,甚至你不配生病。如果你帶病上班(哪怕胃出血還在治療期)仍然堅(jiān)持工作的話,證明你還挺敬業(yè)。薪資方面,剛才提到了薪資結(jié)構(gòu)問題,關(guān)于底薪:就個人而言,和我之前正常工作時間的底薪是持平的,并沒有大企業(yè)的高收入情況,當(dāng)然也是看中這里的平臺,然后發(fā)現(xiàn),平臺是別人,而你,他們要的可能更多。 8.慶幸、萬幸、上輩子燒了高香的福報:離職了?。。?/div>
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賽迪顧問股份有限公司
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公司人員的流動性大,不適合長期發(fā)展,一方面因?yàn)椋稍冃袠I(yè)是個吃青春飯的行業(yè),對你的身體素質(zhì)要求高,需要熬夜趕報告,或者經(jīng)常出差,另一方面是這里工資比較一般,干的久也不怎么漲。好處是在這里可以經(jīng)常見到一些業(yè)內(nèi)人士和行業(yè)專家,有比較多的溝通交流的機(jī)會,能增長不少見識。
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思摩爾(麥克韋爾科技公司)
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真心不建議去倉庫,很亂,繁瑣,沒有任何福利,可以說除了辦公室的,基層員工基本上沒福利,天天加班很晚
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深圳聯(lián)友科技有限公司
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年假基本都是后期加班合計(jì)出來的,雖然說是雙休,但項(xiàng)目緊的話,接連幾個月都在加班,大多一年只有一個月時間不加班,別的時候都在加班,盡管加班有調(diào)休,但一年你根本調(diào)不完,而且常常調(diào)休會影響績效。工資在廣州來說,也不高,公司絕大部分項(xiàng)目都是根據(jù)自己內(nèi)部平臺的 .net開發(fā),技術(shù)含量不高,應(yīng)屆生可以來。
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上海納鐵福傳動系統(tǒng)公司
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納鐵福算是是國內(nèi)汽車零部件制造行業(yè)最早成立的中外合資企業(yè),是由英國的GKN集團(tuán)和國內(nèi)的華域汽車一起成立的,所以也算是上汽下屬的企業(yè)。納鐵福是國內(nèi)比較大的傳動系統(tǒng)公司,不過也有比較明顯的國企特點(diǎn),第一就是閑人比較多,很多老員工在這混日子的,底下員工忙的忙死,閑的閑死,內(nèi)部流程也很多,工作效率低,第二就是待遇一般,想漲工資更是不可能,第三,納鐵福還是做傳統(tǒng)燃油車的,沒啥前景,公司更沒有什么培訓(xùn),對個人來說積累不了什么東西。整來來說,不怎么樣把。
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福耀玻璃工業(yè)公司
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太差了,熱得不行,每個月工資就四千多,每個星期換一次班還是3班倒,幾乎每次都拖到十幾個小時才下班,每次換班腳都磨出泡
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