公司人員的流動性大，不適合長期發(fā)展，一方面因為，咨詢行業(yè)是個吃青春飯的行業(yè)，對你的身體素質(zhì)要求高，需要熬夜趕報告，或者經(jīng)常出差，另一方面是這里工資比較一般，干的久也不怎么漲。好處是在這里可以經(jīng)常見到一些業(yè)內(nèi)人士和行業(yè)專家，有比較多的溝通交流的機會，能增長不少見識。

真心不建議去倉庫，很亂，繁瑣，沒有任何福利，可以說除了辦公室的，基層員工基本上沒福利，天天加班很晚

年假基本都是后期加班合計出來的，雖然說是雙休，但項目緊的話，接連幾個月都在加班，大多一年只有一個月時間不加班，別的時候都在加班，盡管加班有調(diào)休，但一年你根本調(diào)不完，而且常常調(diào)休會影響績效。工資在廣州來說，也不高，公司絕大部分項目都是根據(jù)自己內(nèi)部平臺的 .net開發(fā)，技術(shù)含量不高，應(yīng)屆生可以來。

納鐵福算是是國內(nèi)汽車零部件制造行業(yè)最早成立的中外合資企業(yè)，是由英國的GKN集團和國內(nèi)的華域汽車一起成立的，所以也算是上汽下屬的企業(yè)。納鐵福是國內(nèi)比較大的傳動系統(tǒng)公司，不過也有比較明顯的國企特點，第一就是閑人比較多，很多老員工在這混日子的，底下員工忙的忙死，閑的閑死，內(nèi)部流程也很多，工作效率低，第二就是待遇一般，想漲工資更是不可能，第三，納鐵福還是做傳統(tǒng)燃油車的，沒啥前景，公司更沒有什么培訓(xùn)，對個人來說積累不了什么東西。整來來說，不怎么樣把。

太差了，熱得不行，每個月工資就四千多，每個星期換一次班還是3班倒，幾乎每次都拖到十幾個小時才下班，每次換班腳都磨出泡

工資低，底薪+績效一個月?lián)嗡啦粫^3500的，幾乎一個月就2700左右了，有個月幾乎每天加班，小領(lǐng)導(dǎo)層事多，各方面限制你，休息排班制，沒有前景

總的來說，對競業(yè)達不要報以什么期待，公司待遇、發(fā)展前景都很一般。 具體來說公司工作條件比較差，就是工作節(jié)奏整體還算是正常，公司除了開發(fā)人員會有加班，其他崗位的員工基本都是下班就走的節(jié)奏。公司的工資待遇和發(fā)展前景都很一般，加薪還需要自己去提，一般來公司一年內(nèi)絕對不會漲工資，福利的話只有電話費報銷和一頓5塊的餐補，然后年終獎也是非常少。

看崗位情況，一定要記得職務(wù)是列車員，餐車乘務(wù)員還是保潔員。如果是保潔就不要去了，如果說是乘務(wù)員，你就說，乘務(wù)員是做保潔還是做餐車，一定要問清楚

粉筆招聘當(dāng)然容易進了，畢竟走的人太多了。 教育這行業(yè)真的太費人了，只要開班了不可能休息，每天忙到十一二點還在回復(fù)學(xué)員消息，而且粉筆網(wǎng)更恨，不開班就給你送去培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的雙休還不能調(diào)休，這培訓(xùn)可不是走過場，嚴(yán)格考核的，考核不過關(guān)就是辭退，還要收你違約金9000，對，你沒看錯，被辭退還要收你違約金，就是這么流氓。 另外工作內(nèi)容也很雜，除了當(dāng)好客服和督學(xué)，還有一堆比如做表，給學(xué)生調(diào)宿舍，打電話催學(xué)生起床上課，搬運物資等各種雜活，同時你也得認真聽課，因為學(xué)生不會了回來問你的，想想壓力有多大。 另外，最煩的，這行大部分時間都在出差，粉筆網(wǎng)非常摳，住的酒店都很差，或者說都不能住，火車站門口那種群租房你想想看把，餐標(biāo)也很低，一個月封閉在這種環(huán)境，真的會瘋掉。至于獎金福利更不用想了，摳門的粉筆是不會讓你占到便宜的。工資的話，一個月到手三千多，還沒電子廠的多。 所以粉筆網(wǎng)基本都是一個崗位招好多人，因為離職的太多了，歡迎來應(yīng)聘，很容易進的。

“脈動和果凍”是一個源自網(wǎng)絡(luò)的流行語，具體來自于抖音平臺上的一個視頻。這個梗的起源是抖音用戶@gg根根發(fā)布的一個視頻中的臺詞：“喂，不是吧，今天喝了脈動啊，吃了果凍啊，但是還是忍不住對你心動啊”。這段話因其油膩和有腔調(diào)的表達方式迅速走紅，收獲了大量點贊和模仿。 這個梗的核心在于使用了兩個日常飲品——脈動（一種運動飲料）和果凍層層遞進，然后突然轉(zhuǎn)移到對某人的心動和喜歡。這種表達方式因此成為土味情話的一種。