工作內(nèi)容就是日本那邊給項(xiàng)目，然后計(jì)算好幾天干完，基本都可以干完，不用加班。但是受到nec母公司影響，公司業(yè)務(wù)逐年縮小，所以薪水增幅很低，適合養(yǎng)老?，F(xiàn)在也在開(kāi)發(fā)國(guó)內(nèi)客戶(hù)，做教育等行業(yè)的產(chǎn)品和解決方案。

康明斯作為發(fā)動(dòng)機(jī)中很好的公司，提供給員工的工作條件是相當(dāng)棒的，工作場(chǎng)所很舒適，企業(yè)文化也非常多元化，大家在這里上班能學(xué)到很多東西和積累很多的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)個(gè)人將來(lái)的發(fā)展非常有幫助，而且公司非常遵守勞動(dòng)法律，如果確實(shí)由于工作進(jìn)度問(wèn)題需要加班，就會(huì)依照勞動(dòng)法給予相關(guān)的補(bǔ)助，但是辦公室的職員是沒(méi)有加班費(fèi)的，不過(guò)他們的工作壓力也不是太大，但是有些崗位的工作壓力還是會(huì)有，所以如果有了家庭和孩子的話(huà)，為了生活工作兩個(gè)方面都能夠平衡，大家可以考慮來(lái)這里上班，是個(gè)非常正規(guī)的公司。

工資不高，人員流動(dòng)大，店長(zhǎng)和下面的人員工資差距太大了，店長(zhǎng)工資要10000還天天不見(jiàn)人，下邊的人才拿3000整天加班累的要死

整體還是大鍋飯，有能力有干勁的基本都走了，余下的都是養(yǎng)老的，一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)部門(mén)，女孩子比例都快超過(guò)男生了，而且將近3成都是備孕、產(chǎn)假、和哺乳期的，主管基本都不懂技術(shù)，只看加班時(shí)間

工作環(huán)境就那樣，包吃包住，每天都上班包含星期六星期天，一個(gè)月也就4000，想升職沒(méi)有個(gè)七八年升不了一個(gè)檔次，不可以請(qǐng)假，請(qǐng)假就扣工資

壓力山大。公司人員流失率達(dá)到百分之九十以上。公司企業(yè)文化洗腦嚴(yán)重，上班時(shí)間長(zhǎng)，每天早9晚11，很累，早上還要提前半個(gè)小時(shí)到。

公司環(huán)境很好，同事之間相處融洽，周一周二雙休，加班還可以日常調(diào)休。整體還可以。

工作環(huán)境還可以，剛?cè)r(shí)說(shuō)滿(mǎn)一年轉(zhuǎn)正，可是干了兩年還沒(méi)有轉(zhuǎn)正，每天12小時(shí)班，強(qiáng)制加班，工資淡季兩千五左右，旺季五千八左右，年底年終獎(jiǎng)根據(jù)公司效益計(jì)算。

工作的店鋪是屬于木九十的加盟店，工作總體來(lái)說(shuō)還是比較輕松的，待遇一般。

招聘信息上寫(xiě)的都是虛假信息，不符實(shí)際，單價(jià)太低，時(shí)間超長(zhǎng)，基本每天14小時(shí)，平均工資四五千元！