【薪資福利】跟當(dāng)初應(yīng)聘時說的都不一樣，希望大家能慎重選擇。就是人員流動比較大！

工資低，基本就四千，環(huán)境一般，食堂吃飯飯菜不好吃，天天穿著無塵服工作，工作環(huán)境比較悶。

首先說一下面試， 第一天，風(fēng)風(fēng)火火的去了，先找到勞務(wù)，在登記，新人登記，花30元體檢，7元書本費(fèi)，然后安排宿舍。宿舍長什么話就說一遍，沒聽清也好沒記住也好，問第二遍，到最最最后排隊在問，態(tài)度相當(dāng)牛逼。 第二天繼續(xù)培訓(xùn)，吼著教你怎么這么做，分崗位，等等，下午廠區(qū)，拿衣服鞋子褲子鎖，過安檢門，。全是眼淚。。。。上樓一頓走路，分一波人就放到一個地方一兩小時沒有人管，好不容易下班了，七拐八拐的出了門，一導(dǎo)航2.2公里回宿舍， 一天10.5小時，要付出14小時， 關(guān)于管理人員個個都是牛逼人物，架子如同太上皇慈禧太后。

江蘇遠(yuǎn)洋數(shù)據(jù)就是靠詐騙來招人的，電銷壓力很大，加班是家常便飯，公司人員流失率很高，領(lǐng)導(dǎo)說的話猶如放屁，天天給你畫大餅出政策，但都是前面話說的好聽，后面就不了了之，什么獎金都是放屁，我記憶猶新的是團(tuán)隊里打的業(yè)績最好的，獎勵了一瓶洗衣液，不會有實(shí)質(zhì)性的東西。個人發(fā)展就不要提了，水深的很，都靠關(guān)系。

有些累，車間不臟，休息時間少，工作不難?？磦€人接受情況。工資不算少

當(dāng)時在華通惠州廠做儲干，主要負(fù)責(zé)整個自動生產(chǎn)線的上下料、異常情況的排除、設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、還有產(chǎn)品的檢測、出貨等等，工作時間內(nèi)80％時間是相對輕松的，不累，看著機(jī)器就行。 另外廠里是兩班倒，午飯和晚飯各有一個小時時間，分兩班去吃飯，一個月休4天，一周有一天。薪資的話，儲干全勤有4千以上，組長、領(lǐng)班的有5千～6千，普通員工3千多-4千左右。住宿是8人間，沒有獨(dú)立衛(wèi)生間，大澡堂，宿舍配有空調(diào)，宿舍管理嚴(yán)，什么東西在任何時候都要擺好，他們經(jīng)常查宿舍，不好就扣錢。獎勵的話也有：比如說你的生產(chǎn)或管理方法比原來的更好，上面的人經(jīng)過討論后通過的話就會給你獎勵。

都挺不錯的人也好相處工資待遇只要肯努力上萬是沒問題的

公司很坑人，一點(diǎn)也不好，伙食太差，環(huán)境太差，工資太低。是我去過最差的電子廠

工作強(qiáng)度大，基本上每天加班，節(jié)假日不能保證，加班補(bǔ)助又低，禮拜天分大小周，禮拜天的加班補(bǔ)助跟平常相同，一個月加班基本上都是一百多小時，工資很低，就這么加班一個月到手4000出頭。同時工作只能自己摸索，基本沒有人指導(dǎo)，沒有什么培訓(xùn)，晉升制度上論資排輩。

工作時間太長了，車間大夏天都很少開空調(diào)，可笑，自己生產(chǎn)空調(diào)的竟然舍不得開開空調(diào)，說是開一天要幾千塊電費(fèi)