流水線上的普工沒前途，干維修或技術(shù)就還可以

垃圾工作，說好的5k工資，變相扣的只有三千，享受苦就來，試用期提前通知都不讓走，最喜歡一句話，好好干，天馬不會(huì)虧待你的。

東軟園區(qū)很漂亮，人不少，不過，但從長期發(fā)展來說，東軟不是一個(gè)好去處，薪資一般，沒有歸屬感，特別是那會(huì)我在的是網(wǎng)絡(luò)安全事業(yè)部，這個(gè)部門在集團(tuán)里屬于雞肋一般的部門，那會(huì)這個(gè)部門員工總共有五六百人，銷售一百五十多人把。當(dāng)時(shí)因?yàn)闁|軟的主營業(yè)務(wù)軟件外包等如今利潤率很低了，往后只會(huì)越來越艱難，因此企業(yè)想把網(wǎng)絡(luò)安全這部分接著搞下去，不過又不舍投入，就很別扭。

【薪資福利】跟當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)說的都不一樣，希望大家能慎重選擇。就是人員流動(dòng)比較大！

工資低，基本就四千，環(huán)境一般，食堂吃飯飯菜不好吃，天天穿著無塵服工作，工作環(huán)境比較悶。

江蘇遠(yuǎn)洋數(shù)據(jù)就是靠詐騙來招人的，電銷壓力很大，加班是家常便飯，公司人員流失率很高，領(lǐng)導(dǎo)說的話猶如放屁，天天給你畫大餅出政策，但都是前面話說的好聽，后面就不了了之，什么獎(jiǎng)金都是放屁，我記憶猶新的是團(tuán)隊(duì)里打的業(yè)績最好的，獎(jiǎng)勵(lì)了一瓶洗衣液，不會(huì)有實(shí)質(zhì)性的東西。個(gè)人發(fā)展就不要提了，水深的很，都靠關(guān)系。

有些累，車間不臟，休息時(shí)間少，工作不難?？磦€(gè)人接受情況。工資不算少

齊魯制藥藥代不好干，原來還可以，現(xiàn)在不行了，體制出了問題，公司領(lǐng)導(dǎo)很強(qiáng)勢，不是很照顧底下員工，工作氣氛很一般，甚至有點(diǎn)緊張。然后公司不規(guī)范，只有單休，加班沒有加班費(fèi)，政策說改就改。再者財(cái)務(wù)系統(tǒng)差勁，回款非常慢，上面只會(huì)要說要銷量要銷量，不管藥代死活的。

當(dāng)時(shí)在華通惠州廠做儲(chǔ)干，主要負(fù)責(zé)整個(gè)自動(dòng)生產(chǎn)線的上下料、異常情況的排除、設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、還有產(chǎn)品的檢測、出貨等等，工作時(shí)間內(nèi)80％時(shí)間是相對輕松的，不累，看著機(jī)器就行。 另外廠里是兩班倒，午飯和晚飯各有一個(gè)小時(shí)時(shí)間，分兩班去吃飯，一個(gè)月休4天，一周有一天。薪資的話，儲(chǔ)干全勤有4千以上，組長、領(lǐng)班的有5千～6千，普通員工3千多-4千左右。住宿是8人間，沒有獨(dú)立衛(wèi)生間，大澡堂，宿舍配有空調(diào)，宿舍管理嚴(yán)，什么東西在任何時(shí)候都要擺好，他們經(jīng)常查宿舍，不好就扣錢。獎(jiǎng)勵(lì)的話也有：比如說你的生產(chǎn)或管理方法比原來的更好，上面的人經(jīng)過討論后通過的話就會(huì)給你獎(jiǎng)勵(lì)。

都挺不錯(cuò)的人也好相處工資待遇只要肯努力上萬是沒問題的