看你考慮短期收入還是長期規(guī)劃了，短期收入的話至少遠(yuǎn)景動力給的薪資是業(yè)界最高的，而且還在無錫，生活成本低一點，適合短期想賺錢的。長期的話，公司高薪聘請空降下來的領(lǐng)導(dǎo)層很多，有很多都是比較水的，不懂業(yè)務(wù)，會讓你很窩火，所以現(xiàn)在公司的動力電池在國內(nèi)還沒什么地位，都是還是停留在軟包時代，感覺短時間內(nèi)也追不上寧德比亞迪的，所以也不清楚公司后面會不會就停止投入了。

薪水太低，升職空間小，官僚，高管的待遇太好，很多高管都是得過且過在這養(yǎng)老的，而且因為高管的不作為，管理混亂，現(xiàn)在內(nèi)部人員離職率奇高，公司也出了很多奇葩的行為，估計都是為了在老板面前表現(xiàn)把，比如有做了7年多的職員，疫情期間還被強行開除，搞什么出師表，okr等等，越來越讓人心寒。

1，法本繳納的社保公積金比例是當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn) 2，承諾的年終獎，沒有 3，臨時通知釋放，第二天不用來上班 4，坐班薪資只有基本薪資 5，返崗協(xié)議上會有很苛刻的要求，和嚴(yán)厲的懲罰逼迫你自己離職 6，坐半期間故意安排超遠(yuǎn)距離面試，一旦拒絕就會收到違紀(jì)通知書，扣滿10分就開除 7，調(diào)薪窗口根本不會給你調(diào)薪

公司同事關(guān)系還是非常好的，壓力也不大，考勤制度一個月6天自己拍排休，法定節(jié)假日多休息一天，也就是一個月7天，國慶多三天，但是10月份一般很忙，沒空休息，工資的話想要到一個比較可觀的水平需要特別長的時間，而且培訓(xùn)類的有淡旺季，淡季只拿基本工資，如果為了多賺錢，就不建議去，因為工資真的低，漲薪一半半年到一年一次吧，但是并不是所有人都長，一次張個300到500，但是如果想要穩(wěn)定點，工作氛圍好一些，還是可以去的

同方威視不同部門不同崗位相差比較大的，不是都這樣的，要具體看。像安檢相關(guān)的部門，效益很好，年終獎很多，人員流失率不大的，像其他非安檢部門、外包、工廠員工離職率就會高一些，還有像我這個崗位，現(xiàn)場工程師，雖然是安檢相關(guān)的，自然薪資也還不錯，但是需要長期駐外，所以很多成家的受不了，離職率也比較高的。

東方雨虹是國內(nèi)唯一一家掛牌上市的防水企業(yè)，有比較大的知名度，不過因為行業(yè)的一些原因，造成了高品質(zhì)企業(yè)不太容易增加市場份額，加上所做的產(chǎn)品實際上并沒有很大的技術(shù)優(yōu)點，行業(yè)里惡性競爭也比較多，所以其實在這里銷售壓力還是比較大的，工資也一般，就是畢竟是上市公司，五險一金比較規(guī)范，工資也能及時發(fā)放。所以總體來說，年輕人可以去體驗下，有經(jīng)驗的就算了。

工資待遇還行，沒轉(zhuǎn)正扣掉五險到手差不多4500左右，轉(zhuǎn)正多300，直營店的話看門店的績效有獎金，幾百塊錢左右，也就是轉(zhuǎn)正后一個月5000左右。 至于工作壓力還是不小的，抓品質(zhì)，抓食品安全，抓出餐速度，而且經(jīng)常義務(wù)加班，下班基本沒有準(zhǔn)時的，這點很難受。另外就是要看你店長怎么樣，上面的經(jīng)理啥都不管，基本店長說了算，店長跟你對不來，你就很難受。

門店員工工作時間12小時，店長9小時，除基本工資外，基本福利較少，可以每月喝一定量的飲料，推銷魚樂卡有提成，工資4000左右，每周一休，每三個月一次考核，考核通過以后可以升星，1星服務(wù)員升到2星，3星服務(wù)員，最后升到值班經(jīng)理，大概這樣。

經(jīng)常加班，沒有工資的那種。人員流動行特別高，95以上邯鄲人，非常難以融進(jìn)圈子。領(lǐng)導(dǎo)心眼都小

工作時間說是七個半小時，但是也會經(jīng)常加班，加班不算加班費只算補時。每個月會有店內(nèi)促銷位更換，會挺晚。工資也就是比最低工資高一點，如果沒有完成銷售任務(wù)，扣完五險一金也就一千五六，高也就2000。年底有十三薪。