工作氣氛一般，領(lǐng)導對員工的私人時間是完全沒有概念的，隨時會來找你，也基本沒有完整的休息日，員工沒什么權(quán)益可言。同時業(yè)績壓力很大，業(yè)績指標挺高的，沒有一定社會關(guān)系很難完成，這里的客戶主要也都是老年農(nóng)民、暴發(fā)戶，年輕客群少，開發(fā)起來就更難了。工資的話第一年一般，所有加起來月到手六千左右，第二年干的可以的話可以八千到一萬吧，不過感覺性價比不是很高。

1.工作地點：上海共有5個廠區(qū)。閔行3個、奉賢1個、金山1個?？偛课挥陂h行，距離5號線、15號線地鐵距離大約在1.5公里左右，門口沒有其他什么公交。屬于外環(huán)外，地理位置偏。當然周圍很多都在新建，未來會是顓橋地區(qū)比較顯眼的一個企業(yè)聚集地；不過這個未來應該挺遠。 2.工作時間：公司明面上的工作時間是：8點-17點；但實際會要求你7:50前必須到公司，然后開始例行的晨會以及跳操。 3.加班文化：幾乎跟你呼吸的空氣一樣，如果晚上不留下來加班，或者周末的時候雙休，你會感覺自己在這里就是個異類。當然，加班是沒有調(diào)休沒有工資的（部分崗位是有的）；我所在的銷售經(jīng)理崗位是沒有。 4.公司的構(gòu)成：總部作為核心主體，1993年成立，主營業(yè)務中最著名的就是凍干機業(yè)務，也是國內(nèi)凍干機市場份額名列前茅的頭部企業(yè)。其他的很多都是收購各種醫(yī)療行業(yè)內(nèi)的公司，然后成為了集團旗下的子公司。 5.關(guān)于收入：1）收入結(jié)構(gòu)：固定底薪+年終獎（據(jù)說有），銷售崗位非提成制，沒有任何形式的提成。2）加班公司：大部分崗位沒有。3）津貼：銷售的話公司會給你一個電話卡，公司會結(jié)算。 6.個人經(jīng)歷：在東富龍工作不滿1年，當然也是通過了6個月的試用期，是轉(zhuǎn)正后的員工。入職后公司會給你開通一個小程序，里面有各種之前培訓的內(nèi)容供自主學習；當然也會有考試。前6個月幾乎就是這樣渡過的。每天看視頻每天考試，考卷一共做了40套。除了每天的考試以外，每周六幾乎也要到公司進行周考以及學習?？傊?，可以理解為是專業(yè)知識的學習，也可以理解為。。。。（大家自己腦補）。相關(guān)培訓事宜都是由一個非人力資源專業(yè)的、剛工作2年左右的HR所安排。在6個月的時間內(nèi)，也穿插了到其他部門輪崗，主要是陪同驗收、客戶招待、制作標書等。在詢問直屬領(lǐng)導多次后，告知就跟著多看多學（實際就是每天問老人每天的行程是不是方便帶著自己一起去）就是這樣。公司大部分都是河南、東北人居多，有獨有的喝酒文化，有事沒事就得聚在一起喝點白的，如果酒量小于半斤的，相對來說自己就會有點特殊的感受，當然，作為我而言也是有比較深的被排外的感受（也反思過是不是自己的性格問題）。作為一名資深的銷售以及有過銷售管理經(jīng)驗的人而言，在這里讓我感受到最多的是：把你當成幼兒園的。在1年不到的時間中，最大的感受就是：喝酒、周六必須要約客戶見面，周日開會、晚上最好每天也都約客戶出去。長假期間會布置相關(guān)考題，以便于長假后的工作日前2天可以聚在一起講PPT，互相學習，并且學習的時間這兩天一般都是在10個小時以上。吃飯的話早上公司食堂自己花錢也是非常非常便宜的，幾乎就是成本價，在外面根本不可能有的價格。午飯刷卡免費吃，味道就。。。（看個人喜歡吧，反正我?guī)缀醪怀裕?；晚飯的話如果是辦公室人員，加班只要到7點，就可以免費吃晚飯。油費每月固定補貼1500，我當時計算下來一個月的實際油費在3500（當然，看你住在哪里，但當時給我能跑的客戶基本都是在很偏位置），醫(yī)藥企業(yè)也很少在市區(qū)。相對比較誘人的可能就是：包住宿（一個月自費可能也就120塊左右，從工資里扣）、包吃飯。 7。個人建議：只要家里還有人的，你可能得需要慎重考慮很多后再去入職，因為入職后你會發(fā)現(xiàn)：你沒有時間陪伴父母，如果父母年邁，你不會有太多的時間去對你的負責盡責；你沒有時間談戀愛，沒有時間陪配偶，沒有時間管孩子，甚至你不配生病。如果你帶病上班（哪怕胃出血還在治療期）仍然堅持工作的話，證明你還挺敬業(yè)。薪資方面，剛才提到了薪資結(jié)構(gòu)問題，關(guān)于底薪：就個人而言，和我之前正常工作時間的底薪是持平的，并沒有大企業(yè)的高收入情況，當然也是看中這里的平臺，然后發(fā)現(xiàn)，平臺是別人，而你，他們要的可能更多。 8.慶幸、萬幸、上輩子燒了高香的福報：離職了！??！

公司發(fā)展前景不行，領(lǐng)導層管理一片混亂，一堆技術(shù)不懂，還瞎指揮的人，也不重視員工基本權(quán)益，比如這里加班是沒有加班補助的，只有流水線上的普工才有。所以人員流動性特別大，在這里工作兩三年的，就算老員工了，新人進來，沒幾個月就能走掉一大半。想長久發(fā)展的，就別來了，沒啥意思的。

公司人員的流動性大，不適合長期發(fā)展，一方面因為，咨詢行業(yè)是個吃青春飯的行業(yè)，對你的身體素質(zhì)要求高，需要熬夜趕報告，或者經(jīng)常出差，另一方面是這里工資比較一般，干的久也不怎么漲。好處是在這里可以經(jīng)常見到一些業(yè)內(nèi)人士和行業(yè)專家，有比較多的溝通交流的機會，能增長不少見識。

真心不建議去倉庫，很亂，繁瑣，沒有任何福利，可以說除了辦公室的，基層員工基本上沒福利，天天加班很晚

納鐵福算是是國內(nèi)汽車零部件制造行業(yè)最早成立的中外合資企業(yè)，是由英國的GKN集團和國內(nèi)的華域汽車一起成立的，所以也算是上汽下屬的企業(yè)。納鐵福是國內(nèi)比較大的傳動系統(tǒng)公司，不過也有比較明顯的國企特點，第一就是閑人比較多，很多老員工在這混日子的，底下員工忙的忙死，閑的閑死，內(nèi)部流程也很多，工作效率低，第二就是待遇一般，想漲工資更是不可能，第三，納鐵福還是做傳統(tǒng)燃油車的，沒啥前景，公司更沒有什么培訓，對個人來說積累不了什么東西。整來來說，不怎么樣把。

太差了，熱得不行，每個月工資就四千多，每個星期換一次班還是3班倒，幾乎每次都拖到十幾個小時才下班，每次換班腳都磨出泡

大專生想要升本科，有幾種途徑可以選擇，具體步驟如下： 1、普通專升本： 普通專升本也稱為統(tǒng)招專升本?？荚噷ο髢H限于各省、直轄市、全日制普通高校（統(tǒng)招入學）的?？茟獙卯厴I(yè)生。考上后需要再讀2年本科（全日制學習），畢業(yè)后第一學歷是全日制本科，普通專升本的文憑認可度最高。 211工程院校已停止招收普通專升本，各省普通專升本招收比例嚴格控制在當年應屆專科畢業(yè)生5%內(nèi)，不再收取8000元贊助費，實行和普通本科生平價費用。 每年12月至1月底，省教育廳會發(fā)布招生政策，各本科院校會自行發(fā)布招生簡章?？忌梢缘卿浭≌猩荚嚲W(wǎng)進行報名，一般報名時間在4-5月份。 2、自考專升本： 自考專升本以專業(yè)為主，每個學?？晒┻x擇的自考專業(yè)不同，需到學校官網(wǎng)查看招生簡章?？荚嚳颇恳话銥?4-16門，跨專業(yè)專升本需增加2-5門科目考試。自考專升本符合條件的學生將由主考大學授予學士學位。 自考專升本的報名和考試時間因地區(qū)而異，報名時間一般安排為：上半年：通常在前一年的11月到12月，或者12月至次年3月之間開放報名。下半年：一般在5月到9月之間。 考試時間一般分別在4月和10月舉行，有些省份的考試時間可能為1月、4月、7月和10月。 具體可以到時在各省考試院官網(wǎng)查看，報名。 3、成考專升本： 成考專升本是指專科畢業(yè)離開學校后，參加全國統(tǒng)一的成人考試。成考專升本有兩種學習方式：業(yè)余和函授，畢業(yè)后第一學歷還是?？啤? 4、網(wǎng)絡教育專升本： 網(wǎng)絡教育專升本也稱為遠程教育。學習方式靈活，適合在職人士。 網(wǎng)絡教育也是國家一種高等教育制度，其性質(zhì)類似成人高考，需要入學考試，但區(qū)別是學校自己命題和閱卷，分春秋季招生。網(wǎng)絡教育大專升本科有眾多211、985工程名校高校和熱門專業(yè)。

工資低，底薪+績效一個月?lián)嗡啦粫^3500的，幾乎一個月就2700左右了，有個月幾乎每天加班，小領(lǐng)導層事多，各方面限制你，休息排班制，沒有前景

總的來說，對競業(yè)達不要報以什么期待，公司待遇、發(fā)展前景都很一般。 具體來說公司工作條件比較差，就是工作節(jié)奏整體還算是正常，公司除了開發(fā)人員會有加班，其他崗位的員工基本都是下班就走的節(jié)奏。公司的工資待遇和發(fā)展前景都很一般，加薪還需要自己去提，一般來公司一年內(nèi)絕對不會漲工資，福利的話只有電話費報銷和一頓5塊的餐補，然后年終獎也是非常少。