廠太差勁了，大廳都沒有，廠車也沒有，面試入職頂著大太陽，兩天還沒有入職成功了，跑的腳疼，宿舍空調還沒有風扇涼快樂，宿舍還不能洗澡，再也不來

我覺得勃林格殷格翰還不錯的，算是適合養(yǎng)老的地方，這里的管理很人性化，但有時候也得看直線經(jīng)理，個人覺得還是比較寬松的，活也好干，老板不會對你指指點點的，個人覺得相比其他公司還是比較人性自由化的，而且性價比高，又能照顧家里，也可以發(fā)揮自己，總體來說壓力沒有同行銷售行業(yè)那么大。

不能算大公司把，36氪就只能還算是個初創(chuàng)企業(yè)呀，不過在業(yè)界做的還是可以的，工作條件好，團隊比較年輕，有活力，工作氣氛挺好，這是與傳統(tǒng)媒體有很大不同的，另外在這里會接觸到不少新穎的產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)意，有利于開拓視野，是可以學到不少東西的。缺點就是薪資一般，還是比較適合年輕人來歷練下。

主要就是開發(fā)客戶，在字節(jié)系的平臺，當然最主要在抖音投放廣告，壓力還是很大，kpi考核非常“到位”，不適應的人離職也是很快的。 不過相應的機會也是蠻不錯的，首先kpi完成了，工資確實還可以，然后現(xiàn)在抖音這么火，你要是了解了抖音的廣告系統(tǒng)，了解抖音的玩法，很多人都跳到了代理方、品牌方，或者自己出來賣貨了，發(fā)展還是可以的。

本來離職也就算了，關鍵是離職后開始各種毀人，騙我們老客戶經(jīng)理自己主動離職，然后背后說是開除的，就這種垃圾單位能干多久?大不了魚死網(wǎng)破，給客戶都說不用還了，有人催收直接打市政府電話舉報違規(guī)放貸，咨詢公司放貸款?XXX就是個煞筆

怎么可能，研祥這公司對員工就像楊白勞，沒有公司文化，拿員工當奴隸。公司老板很能表演，炒作，整的跟個明星一樣，還是人大代表。天天對外各種捐款，各種作秀，然后員工過年就發(fā)了一箱橘子，簡直呵呵了?，F(xiàn)在工控機的時代已經(jīng)結束了，公司技術也沒有跟上，產(chǎn)品又不拓寬，沒啥前途的，公司員工都換了n批了。

怎么說呢，利安達雖然是作為有證券資格的內資大所，但沒到八大之一，風險管控也離優(yōu)秀的事務所還有些差距，大部分項目還是以實質性程序為主，所以在這能學習得到的經(jīng)驗特別有限，而且項目負責人和項目經(jīng)理自身職業(yè)素養(yǎng)一般。另外就是利安達待遇也一般，當然具體工資水平得看實際的合伙人，但是必定是和四大沒法比的?？偟膩碚f不是很滿意的一段工作經(jīng)歷。

最垃圾的就是上海歐姆龍這個廠，所以的廠都沒有這個廠的女領班傻逼，天天的在你耳邊叫叫叫個沒完，動不動就扣點扣錢。一點道理也不講。特別是二廠里面一個叫鄒的女的。去了你就知道了。沒有不說她傻逼的。就因為這個女的在，也干不了。最起碼你得講道理吧。扣點沒有一個統(tǒng)一的標準嗎？你想扣就扣。歐姆龍是你家開的。

樂元素還不錯把，《開心消消樂》也算是全民游戲了，之前本來都要上市了，不知道最后為啥沒成。不過公司的工作氣氛挺輕松愉快的，主管會給予充足創(chuàng)作的空間，定期也會讓普通員工直接了解項目進展，員工之間溝通交流比較順暢，我們這里的員工都被稱之為元素。另外公司工作地附近比較清靜，離五角場商圈也比較近，吃飯和出去玩都很方便。 當然缺點就是公司的項目推動比較慢，因此晉升比較困難。不過總的來說我在這學會了不少東西，公司不是那種只想撈錢的那種，還是挺喜歡的。

工作環(huán)境一般，對身體有害的物質很多，工作強度很大，十二個小時上班時間雙手不停，工資的話大概5K吧，我說的是每天十二小時一月休兩天不扣社保的情況下，這里前半年不扣社保