剛發(fā)展沒幾年的第三方，在行業(yè)內(nèi)沒有什么地位，相比cqc那些大公司差的很遠(yuǎn)，而且管理非常不規(guī)范，反正從你進(jìn)去開始薪資就自始至終在被亂扣，并且績(jī)效什么的尤其拖拉，希望做檢測(cè)行業(yè)最好不要進(jìn)這家，坑死人。

計(jì)時(shí)，比較累，制度不合理，有時(shí)候一天工作16個(gè)小時(shí)，不管吃住，工資三千四千兩千多都有，沒有年終獎(jiǎng)和加班獎(jiǎng)一說，具體工時(shí)看店長(zhǎng)排班

企業(yè)屬于典型的國(guó)企體制，比較僵硬死板，想要上升的話需要熬資歷， 更需要看關(guān)系，個(gè)人能力不是太重要，主要得看主管重視不重視你，有個(gè)好主管能對(duì)你幫助很大，另外公司效益一般，要做好工資不能準(zhǔn)時(shí)發(fā)的準(zhǔn)備。最重要的是，每天跟項(xiàng)目在野外大山里，不能照顧家庭，年輕時(shí)候還好點(diǎn)，成家后是個(gè)麻煩事。

工作不算復(fù)雜，不是專業(yè)的也能干，忙閑分科室，待遇一般，在事業(yè)單位中待遇算是最差的

試用期半年，試用期底薪6000，項(xiàng)目在外地的話有外地津貼，看地區(qū)，正常1000左右，偏遠(yuǎn)地區(qū)會(huì)更高，有五險(xiǎn)一金，扣1300左右，到手5300，轉(zhuǎn)正后薪資按崗位來，并且根據(jù)項(xiàng)目還有項(xiàng)目獎(jiǎng)金。 另外在工地上住宿，吃飯都是免費(fèi)的，交通費(fèi)報(bào)銷來回一共5次，省內(nèi)每月一次。還有節(jié)假日有禮品卡購(gòu)物卡等。如果不嫌工地上基本無休，條件艱苦的，賺錢的，真可以試試。 不過現(xiàn)在去估計(jì)不是好時(shí)候了，現(xiàn)在公司基本沒什么項(xiàng)目了，基本處于待崗狀態(tài)。

剛開始還是挺容易的，不過現(xiàn)在門檻就有點(diǎn)高了，假如你有后臺(tái)，有關(guān)系可以考慮來，沒關(guān)系的話，如果不是碩士以上的，多半也進(jìn)不來了。但是現(xiàn)在上飛其實(shí)發(fā)展挺一般的，普通員工這些年薪資基本沒什么增幅，跟外面的市場(chǎng)行情差距越來越大，因此這幾年離職的員工也開始越來越多，而且大飛機(jī)進(jìn)展很慢，導(dǎo)致里面現(xiàn)在做實(shí)事的少，都是敷衍領(lǐng)導(dǎo)，內(nèi)部各種流程也相當(dāng)繁瑣。

工資太低了，試用期三個(gè)月，工資才2800，過了試用期4900，有五險(xiǎn)一金，有個(gè)2個(gè)月年終獎(jiǎng)，還有個(gè)季度獎(jiǎng)，半個(gè)月工資吧，后面工資基本不怎漲。

挺不錯(cuò)的，工作時(shí)間自由，就是單有點(diǎn)少，每天都能在車上坐好長(zhǎng)一段時(shí)間才能等到訂單，而且單的質(zhì)量不行有點(diǎn)遠(yuǎn)

南天軟件現(xiàn)在連外包都快算不上了，感覺業(yè)務(wù)進(jìn)展很一般，所以大多數(shù)開發(fā)人員來了之后都不是干開發(fā)，都是轉(zhuǎn)成了運(yùn)維和測(cè)試這類工作，一年到頭就寫了兩次代碼，還是二次開發(fā)，就這么個(gè)情況，自然薪資待遇相對(duì)于同樣正經(jīng)干外包的會(huì)更低了。公司內(nèi)部管理也比較混亂，沒有什么生機(jī)活力，有其他機(jī)會(huì)就別來了。

已經(jīng)提桶跑路了，這個(gè)崗位就是錢少事多，工作還枯燥。 1、工作很累，一般一天得審核2萬(wàn)條左右的視頻，最低也得1.8萬(wàn)條以上的視頻，眼睛一掃而過，就要開始選擇這個(gè)視頻是否違規(guī)，因?yàn)槭裁催`規(guī)?？淳昧祟^暈?zāi)X脹，感覺眼睛要瞎掉。還要要記一大堆規(guī)則，培訓(xùn)的時(shí)候這些東西寫滿了整個(gè)筆記本，估算一下大概有4，5萬(wàn)字，比我上大專的課堂筆記還多。 2、作息不規(guī)律。經(jīng)常要上夜班通宵就夠難熬了，要是碰到什么突發(fā)事件，視頻量大增，因?yàn)槿耸植粔?，隨時(shí)都要加班。多招人是不可能的，這些審核員都是外包給中介的，中介為了能多賺點(diǎn)錢，是能省一點(diǎn)是一點(diǎn)，能壓你一點(diǎn)工資是一點(diǎn)。 3、中介為了多賺錢，工資都給你壓的很低，底薪加各種亂七八糟的補(bǔ)貼加起來3500左右，還不包吃住，在成都這種地方，吃幾頓火鍋都不夠，工資比在工廠還低。 4、工作毫無門檻，是個(gè)人都會(huì)，干的太久也學(xué)不到什么有用的技能。出來后什么都不會(huì)，白白浪費(fèi)幾年時(shí)間。雖然說在審核員之后，有質(zhì)檢員（對(duì)一線審核員進(jìn)行抽檢）；有管理者（管理審核員、質(zhì)檢員等）；有培訓(xùn)師（主要負(fù)責(zé)對(duì)新入職的一線員工做前期培訓(xùn)工作）。但是又有幾個(gè)人能有這個(gè)機(jī)遇呢，況且，這些人很多都是外聘的，一線審核員就是鐵打的營(yíng)盤流水的兵。 總結(jié)：內(nèi)容審核員離職率很高，才會(huì)一直在招人，可以說就是廉價(jià)勞動(dòng)力，流水線工人，干久了就是荒廢青春，工作壓力很大，給的錢真的是很少。