不按勞動(dòng)法，沒有陪產(chǎn)假……沒有給非深戶員工購買2檔以上的醫(yī)療保險(xiǎn)，沒有員工旅游，有5元盒飯，有生日蛋糕，有話費(fèi)補(bǔ)貼。

上市公司，在注塑事業(yè)部上班，感覺還不錯(cuò)，工資還行，按勞動(dòng)法來，一個(gè)月有5.5k左右，保險(xiǎn)什么的也都有，指導(dǎo)員也挺好說話，一天上9個(gè)半小時(shí)，就是公司飯菜超難吃，不定時(shí)來點(diǎn)小蟲子補(bǔ)充蛋白質(zhì)

大疆內(nèi)部管理混亂，派系斗爭多。很多高層是在快速發(fā)展中趁勢快遞升職，沒有管理體系和基本概念，通過無窮盡低效的會(huì)議學(xué)習(xí)基本業(yè)務(wù)邏輯，做不了決策定不了方向，導(dǎo)致所有工作都只能靠下面胡亂嘗試亂缺乏長期性。中層更是隨意調(diào)換，一年更換四五次是家常便飯，且職能可能毫不相干完全雞同鴨架。團(tuán)隊(duì)過于年輕在積極盡致的企業(yè)文化下，在市場上因?yàn)閴艛嗟匚伙@得非常土匪，不講契約精神也不尊重消費(fèi)者。

工資太低，兩千幾，而且工作壓力大（一份工資多份工作任務(wù)），月尾和年尾加班是肯定的，基本上沒福利，沒什么個(gè)人發(fā)展，基層員工真的十分辛苦。

還算可以，我只是一個(gè)普通op，宿舍四人一個(gè)宿舍，公司環(huán)境也不錯(cuò)，因?yàn)槭切酒瑴y試公司，所以都是防塵衣，員工之間關(guān)系也不錯(cuò)

工作環(huán)境不錯(cuò)，上班壓力一般吧，公司比較成型了，只是公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有很多混子，對(duì)于沒能力只會(huì)溜須拍馬且稀里糊涂混日子的人非常認(rèn)同，對(duì)兢兢業(yè)業(yè)的小基層卻覺得可有可無，而且銷售提成政策不太好造成吃大鍋飯，大家工資動(dòng)力比較低。

來伊份工資不高，上海的到手3200左右，要不是為了交社保估計(jì)沒有人會(huì)做。做一休一12個(gè)小時(shí)，每天各種大小指標(biāo)10幾個(gè)，完成情況要接龍返圖。不達(dá)標(biāo)的會(huì)被拎出來嗮。 公司會(huì)有專人查監(jiān)控，會(huì)有各種罰款。 每個(gè)月都要盤點(diǎn)，營業(yè)結(jié)束后盤，提前盤點(diǎn)也要罰款。 疫情封控期間，公司不顧員工安危，要求員工住店里做外賣生意。不能出來的員工需要補(bǔ)二個(gè)月的215個(gè)小時(shí)的工時(shí)（甚至可以預(yù)支年休假補(bǔ)工時(shí)，沒有工資的）。此舉遭到員工的反對(duì)，公司揚(yáng)言，公司有自己的律師，你們打官司都打不贏。 公司強(qiáng)制配貨到店，不可以退貨。導(dǎo)致臨期商品很多。賣不掉的要員工自己購買。喜歡吃的倒也算了，不喜歡的買回去扔掉。拿到手一點(diǎn)點(diǎn)的可憐工資，也貢獻(xiàn)給來伊份了。 公司福利也就只有中秋和春節(jié)發(fā)一個(gè)禮盒。做了幾年，都沒有吃過公司一頓年夜飯。做人要有良心，一個(gè)上市公司要在員工身上賺錢，肯定走不遠(yuǎn)，也不會(huì)長久。

工資低。不人性化！店里丟藥原價(jià)賠償，多藥還罰錢天天檢查，動(dòng)不動(dòng)就扣錢，工資一月1600

信維以前呆過一年多，有長白班的工位也有兩班倒的工位，工資忙的時(shí)候可以拿六千多，不忙的時(shí)候拿底薪，總體還不錯(cuò)，工作內(nèi)容也不是很累。

我覺得大疆百旺這里的飛行部還是不錯(cuò)的，平時(shí)各頂福利都不錯(cuò) ，夏季有免費(fèi)飲品，而且成為飛手的話工資也比較可觀，如果你喜歡無人機(jī)那確實(shí)是挺好的選擇。缺點(diǎn)就是大疆管理比較嚴(yán)格，然后大夏天要在戶外工作，非常熱非常曬。