原來(lái)環(huán)境還可以，現(xiàn)在越來(lái)越?jīng)]有氛圍了。大家都像打醬油，沒有那種想創(chuàng)造奇跡的拼勁。工資也一般，不過(guò)銷售也主要看自己做得怎么樣。

多點(diǎn)是由原來(lái)物美的老板張文中，在15年做的新公司，等于物美和多點(diǎn)都是人家做的，所以股權(quán)上沒什么關(guān)系，但是因?yàn)槔习宓年P(guān)系，多點(diǎn)跟物美合作很深，大家誤以為是一家的。我那會(huì)就是干的多點(diǎn)商城駐物美的揀貨員，工作內(nèi)容就是依據(jù)訂單核包，上架，同時(shí)還要與客戶做商品上的溝通。工作有一定的壓力，要求速度要快，以及最重要的就是與客戶溝通。但就是待遇比較一般。

物美集團(tuán)有一點(diǎn)不好，就是工作年限上班時(shí)間長(zhǎng)的員工不漲工資，工作好幾年也還是原工資，新招的員工比老員工高很多工資，所以物美超市上班留不住人。員工加班也不給工資。

審計(jì)部門離職率相對(duì)有些大，可是一般別的會(huì)計(jì)事務(wù)所也有這個(gè)問(wèn)題，主要是因?yàn)樯习鄷r(shí)間長(zhǎng)，長(zhǎng)時(shí)間出差，年均出差160天以上，周六加班給補(bǔ)休，但補(bǔ)休未必能休，收入水平也一般。

工作環(huán)境是在大型商場(chǎng)里面的店鋪，主要是做服飾銷售，工作比較累，晉升空間大；然后公司提供的宿舍環(huán)境普通，3-8人一間男女分開房間住，客廳衛(wèi)生間共用那種。

底下個(gè)別網(wǎng)點(diǎn)的老板很坑，我工資到現(xiàn)在還沒發(fā)，就因?yàn)楦绢I(lǐng)導(dǎo)吵架，把我工資扣著不發(fā)人都出來(lái)2個(gè)月了，這里發(fā)工資都是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)得算

一個(gè)月休四天，不能禮拜六禮拜天休息，有年假，有年終獎(jiǎng)，三千多，過(guò)年前發(fā)。沒有發(fā)展，公司對(duì)內(nèi)部晉升跟外部招聘的薪酬制度是不一樣的，導(dǎo)致沒人想上去。

不是很樂觀，因?yàn)橄鄬?duì)其他的外包公司，宇信主要做銀行外包的，銀行的系統(tǒng)相對(duì)都比較落后一些，技術(shù)比較脫節(jié)，除非你以后準(zhǔn)備在金融科技發(fā)展，不然發(fā)展會(huì)比較受限，同時(shí)宇信的產(chǎn)品又比較粗糙，產(chǎn)品部的支持又不到位，又沒有文檔，讓你的開發(fā)壓力尤其大，基本都是靠自己探索，很難學(xué)到什么東西的。

面試時(shí)說(shuō)底薪2600加提成，上班一個(gè)多月了，說(shuō)底薪1500加提成，上了一個(gè)月多10天班，一共發(fā)2244，有種被坑的感覺

總體不錯(cuò)，就是提點(diǎn)這塊有點(diǎn)不行！教育銷售行業(yè)只要自己肯吃苦基本上收入穩(wěn)定，當(dāng)然前提是自己要有客戶累積資源