【工作環(huán)境】工作環(huán)境壓抑，領導苛刻，不好 【薪資福利】薪資待遇低，年終無獎金和獎品，不好

廣東智達多電子商務有限公司，成立于2008年，位于我國經濟發(fā)達的廣東省。公司自成立以來，始終秉承“誠信、創(chuàng)新、共贏”的經營理念，致力于為消費者提供高品質的電子商務服務。經過十余年的穩(wěn)健發(fā)展，智達多已成為國內領先的電子商務企業(yè)之一。 一、公司歷史 1. 創(chuàng)立初期（2008-2010年）：智達多電子商務有限公司在廣東省成立，初期以B2C模式為主，主要從事電子產品、家用電器等商品的在線銷售。 2. 業(yè)務拓展（2011-2015年）：公司逐步拓展業(yè)務范圍，涉足服裝、鞋帽、家居用品等多個領域，形成了較為完善的電子商務產業(yè)鏈。 3. 技術創(chuàng)新（2016-2018年）：為適應市場發(fā)展需求，智達多加大技術研發(fā)投入，成功研發(fā)出一套具備自主知識產權的電商平臺系統(tǒng)，提高了運營效率。 4. 品牌建設（2019年至今）：公司持續(xù)加大品牌宣傳力度，通過線上線下多渠道推廣，提升品牌知名度和美譽度。 二、業(yè)務和產品 1. 業(yè)務領域：智達多電子商務有限公司的業(yè)務涵蓋B2C、B2B、O2O等多個領域，為客戶提供全方位的電子商務解決方案。 2. 產品種類：公司產品種類豐富，包括電子產品、服裝鞋帽、家居用品、母嬰用品、食品飲料等，滿足消費者多樣化的購物需求。 3. 合作伙伴：智達多與國內外眾多知名品牌建立了長期穩(wěn)定的合作關系，如蘋果、華為、美的、海爾等，確保產品質量和供應穩(wěn)定。 三、最近動態(tài) 1. 拓展海外市場：為滿足全球消費者的購物需求，智達多積極拓展海外市場，已在東南亞、歐洲、美洲等地區(qū)設立分支機構，實現全球化布局。 2. 引入人工智能技術：為提升用戶體驗，智達多引入人工智能技術，實現商品推薦、智能客服等功能，提高購物便捷性。 3. 深化產業(yè)鏈合作：公司加強與上游供應商、物流企業(yè)、支付機構等產業(yè)鏈合作伙伴的合作，共同打造高效、安全的電子商務生態(tài)圈。 4. 社會責任：智達多關注社會責任，積極參與公益活動，為貧困地區(qū)捐贈物資，助力脫貧攻堅。 總之，廣東智達多電子商務有限公司自成立以來，始終堅持以客戶為中心，不斷創(chuàng)新，努力提升自身競爭力。未來，智達多將繼續(xù)秉持“誠信、創(chuàng)新、共贏”的經營理念，為廣大消費者提供更優(yōu)質、更便捷的電子商務服務，助力我國電子商務行業(yè)的繁榮發(fā)展。

工作環(huán)境欠佳，車間噪音大，人事接待態(tài)度不好。

廣東志高科創(chuàng)銅業(yè)有限公司簡介 廣東志高科創(chuàng)銅業(yè)有限公司，成立于2005年，位于廣東省佛山市，是一家專注于銅材料研發(fā)、生產和銷售的高新技術企業(yè)。公司秉承“科技創(chuàng)新，品質卓越”的經營理念，致力于為客戶提供高品質的銅合金材料及其解決方案。 一、公司歷史 廣東志高科創(chuàng)銅業(yè)有限公司自成立以來，始終堅持以市場需求為導向，緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢。經過多年的發(fā)展，公司已形成了完善的產業(yè)鏈，從原材料采購、生產加工到產品銷售，實現了全過程的質量控制。公司先后通過了ISO9001國際質量管理體系認證、ISO14001環(huán)境管理體系認證和OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認證，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎。 1. 創(chuàng)業(yè)初期（2005-2010年）：公司成立初期，主要生產銅棒、銅管等基礎銅材，以滿足市場需求。在此期間，公司注重人才培養(yǎng)和技術研發(fā)，逐步積累了豐富的行業(yè)經驗。 2. 發(fā)展壯大（2011-2015年）：隨著市場需求的不斷擴大，公司加大了研發(fā)投入，成功研發(fā)出多種高性能銅合金材料，產品線逐漸豐富。同時，公司加大了市場拓展力度，產品遠銷國內外。 3. 深化創(chuàng)新（2016年至今）：公司繼續(xù)加大研發(fā)投入，引進國際先進生產設備，提高生產效率。同時，公司積極拓展產業(yè)鏈，涉足銅合金深加工領域，為客戶提供一站式解決方案。 二、業(yè)務和產品 廣東志高科創(chuàng)銅業(yè)有限公司主要從事以下業(yè)務： 1. 銅合金材料研發(fā)：公司擁有一支高素質的研發(fā)團隊，與國內外知名院校、科研機構保持緊密合作關系，不斷推出具有自主知識產權的高性能銅合金材料。 2. 銅合金材料生產：公司擁有先進的生產設備和技術，可生產各種規(guī)格的銅棒、銅管、銅帶、銅排等銅合金材料。 3. 銅合金材料銷售：公司產品廣泛應用于電子、電氣、通訊、汽車、航空航天、新能源等領域，銷售網絡遍布全國及海外市場。 主要產品包括： 1. 高性能銅合金棒材：包括高導電率、高導熱率、高抗腐蝕性的銅合金棒材。 2. 銅合金管材：包括無縫銅管、銅焊管等，適用于各種流體輸送。 3. 銅合金帶材：包括銅帶、銅箔等，適用于電子、電氣等領域。 4. 銅合金排材：包括銅排、銅母線等，適用于電力、能源等領域。 三、最近動態(tài) 1. 投資新建生產基地：為滿足市場需求，公司計劃投資新建一座現代化的生產基地，預計將于2023年竣工投產。 2. 研發(fā)新產品：公司持續(xù)關注市場動態(tài)，加大研發(fā)投入，近期成功研發(fā)出一種新型高性能銅合金材料，具備優(yōu)異的綜合性能，即將推向市場。 3. 參加行業(yè)展會：公司積極參加國內外行業(yè)展會，展示公司實力，拓展市場渠道。近期，公司參加了第XX屆中國國際銅業(yè)展覽會，取得了豐碩的成果。 4. 獲得多項榮譽：公司憑借卓越的產品質量和服務，獲得了“廣東省高新技術企業(yè)”、“廣東省知名品牌”等多項榮譽稱號。 總之，廣東志高科創(chuàng)銅業(yè)有限公司將繼續(xù)秉承“科技創(chuàng)新，品質卓越”的經營理念，為客戶提供優(yōu)質的產品和服務，為我國銅合金材料行業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

假的。學聰明點。老實干吧……天不會掉餡餅

嘉興君理私募基金管理有限公司（簡稱“君理資本”）成立于2016年，是一家由擁有公募基金、國內大中型券商、頭部私募等金融機構的資深行業(yè)人員組建，擁有中國證券業(yè)協會頒發(fā)的私募證券投資基金管理人牌照、證券類私募投顧資格牌照的專業(yè)投資機構。 團隊成員來自芝加哥大學、萊斯大學、華盛頓大學、南洋理工大學、HKBU等頂尖學府，并曾任職于Morgen Stanly、Neuberger Berman Asset Management、M&G Investment Management、PwC、US Bank等知名企業(yè) . 我們的目標是在這個大的市場中，瞄定資產價格，引導資源合理配置，幫助資金在這種錯綜復雜的環(huán)境下，預判行業(yè)后市表現及優(yōu)化投資策略，挖掘目標行業(yè)優(yōu)質上市公司標的，找到套現的機會。

北京博睿宏遠數據科技股份有限公司（簡稱博睿數據）(股票號688229）是中國IT運維監(jiān)控和可觀測性領域領導者，中國應用性能監(jiān)控及可觀測性領域首個A股上市公司，同時蟬聯市場份額排名第一。專注于構建以用戶為中心的簡捷，高效，智能的新型IT運維，有效提升云資源利用效率，驅動業(yè)務創(chuàng)新增長，助力企業(yè)提升核心競爭力，搶占數字經濟先機。 截至目前，公司已經擁有49項已授權發(fā)明專利、134項軟件著作權、27項核心技術，在應用性能管理領域實現了多項技術突破，具備較強的技術先進性。如今，公司已經與CNNIC、CFCA、IATA、中國互聯網協會、數據中心聯盟、中國信息通信研究院、中國金融產業(yè)科技發(fā)展聯盟、華為等機構和企業(yè)達成了多元合作，并成為中國信息通信研究院AIOps標準工作組、中國電子工業(yè)標準化技術協會信息技術應用創(chuàng)新工委會等行業(yè)權威組織的會員單位。 16年以來，博睿數據以深厚的技術積累不斷打磨產品和服務能力，已在IT運維領域形成了自身的獨特優(yōu)勢，并將一體化運維監(jiān)控和AIOps等解決方案落地到各種客戶生產環(huán)境之中，為銀行，證券，保險，高端制造等行業(yè)的數字化、智能化轉型持續(xù)賦能，已經獲得中國銀行、工商銀行、中國建設銀行、農業(yè)銀行、光大銀行、華夏銀行、平安銀行、招商銀行、中信銀行等多家銀行及1000+頭部客戶的選擇和信賴。

Atypical Ventures是關注高科技領域中早期創(chuàng)業(yè)公司的風險投資機構，單筆投資規(guī)模在100萬美金到2000萬美金間。創(chuàng)始合伙人盧蓉(Ruby Lu)在過去15年主導20筆投資，其中有9家成功上市，5家并購退出。包括優(yōu)信、Ucloud、奇安信、Musical.ly、億咖通等。 Atypical寓意敢為不同。希望秉持深入研究的視角和狙擊手精神，以勤奮踏實的態(tài)度服務不安于現狀的卓越另類和有巨大抱負的理想主義者，創(chuàng)造更大商業(yè)價值與社會價值。

hireEZ（原Hiretual）是一家以AI技術驅動的全球化招聘科技公司，致力于通過主動招聘（Outbound Recruiting）?模式革新傳統(tǒng)被動的人才獲取方式。 ?一、公司背景 ?成立時間與總部：2015年創(chuàng)立于美國硅谷，目前總部位于加州，并在北京、上海等地設有分支機構。 ?創(chuàng)始人團隊：由江海慶（Steven Jiang）?和張新文（Xinwen Zhang）?聯合創(chuàng)立。兩人均擁有計算機專業(yè)背景，曾在三星研發(fā)部擔任核心技術職務，擁有超過100項美國專利。 ?融資進展：2020年獲海松資本領投的B輪融資，2022年完成B+輪2600萬美元融資（由Conductive Ventures領投，藍湖資本跟投），累計融資額超數億元人民幣。 ?二、技術優(yōu)勢與產品 ?核心技術： 構建了全球最大的人才知識圖譜，整合了7.5億份簡歷數據和近50個主流招聘系統(tǒng)（如ATS/CRM平臺）； 自主研發(fā)的AI算法模型可實現人才匹配度評分、崗位需求預測及候選人觸達自動化，幫助客戶縮短50%的招聘周期。 ?核心產品： ?AI招聘SaaS系統(tǒng)：提供全流程解決方案，包括人才檢索、市場洞察、智能推薦和自動化溝通工具； ?行業(yè)垂直化服務：針對IT、醫(yī)療、金融等領域推出定制化招聘模塊，例如醫(yī)療行業(yè)可精準匹配具備特定資質（如FDA認證經驗）的候選人。 ?三、市場表現 ?客戶覆蓋：服務全球30多個國家，客戶包括Amazon、Visa、IBM、Zoom、Adobe等500強企業(yè)，以及70%的全球頂級獵頭公司； ?行業(yè)地位：2022年入選G2 Crowd評選的招聘自動化領域前三強，年營收增速超250%。 ?四、戰(zhàn)略與愿景 ?品牌升級：2022年從Hiretual更名為hireEZ，寓意?“讓主動招聘更簡單（Outbound Recruiting Made Easy）”?； ?全球化布局：以硅谷為創(chuàng)新中心，中國為研發(fā)基地，重點拓展歐美高凈值市場，目標成為?“全球人才流動的基礎設施”?。 ?五、企業(yè)文化 ?團隊構成：員工來自7個國家，50%為研發(fā)人員，核心成員畢業(yè)于Stanford、UC-Berkeley、北大、中科大等頂尖高校； ?價值觀：強調“客戶第一”“技術創(chuàng)新驅動”和“招聘賦能業(yè)務戰(zhàn)略”，提倡扁平化管理與快速迭代文化。 通過AI技術與全球化資源的深度整合，hireEZ正在重新定義企業(yè)招聘的效率和邊界，其模式被視為?“招聘領域的ZoomInfo”?，引領行業(yè)從被動篩選向主動觸達的范式轉變。

小鵬汽車（XPENG）成立于2014年，由何小鵬創(chuàng)立，是中國智能電動汽車領域的代表性企業(yè)之一。公司以“科技普惠”為核心理念，專注于智能駕駛與電動化技術的研發(fā)，致力于通過技術創(chuàng)新推動智能出行普及。以下是其核心發(fā)展歷程與產品布局： ?發(fā)展歷程 ?初創(chuàng)與突破（2014-2020年）? 小鵬汽車初期憑借互聯網基因和技術投入迅速崛起。2020年是其里程碑年份： 推出第二款量產車型小鵬P7，憑借706公里續(xù)航、全場景語音交互和XPILOT 3.0智駕系統(tǒng)，成為首款對標特斯拉Model 3的爆款車型； 同年8月登陸紐交所，募資14.96億美元，市值達150億美元，奠定新勢力頭部地位19。 ?危機與變革（2022-2023年）? ?2022年G9上市失利：因SKU復雜、定價混亂（30.99萬元起）和用戶預期錯配，首月僅交付623臺，供應鏈成本失控（BOM成本高于競品15%-20%），股價暴跌； ?2023年戰(zhàn)略重構：原長城汽車高管王鳳英加入，推動三大改革： ?產品線精簡：砍掉冗余車型，聚焦P7+和MONA系列18； ?供應鏈優(yōu)化：通過反腐降低采購成本（如鋼材成本降18%），研發(fā)周期縮短30%16； ?渠道下沉：覆蓋三四線城市，單店月銷提升至15臺。 ?技術與市場逆襲（2024-2025年）? ?爆款接力：2024年推出入門級車型MONA M03?（11.98萬起，15萬級首搭城市NOA功能）和升級版**P7+**?（800V超快充），Q3交付量環(huán)比增長54%，毛利率轉正168； ?技術普惠：2025年全系標配圖靈AI智駕?（端到端自動駕駛）和5C超充AI電池，改款G6/G9以17.68萬-27.88萬價格區(qū)間實現“高配低價”，銷量連續(xù)三月登頂新勢力榜首。