現(xiàn)在感覺唯品會不行，福利各方面差了很多，上班時間起碼每天最少10個小時，之前的時候二次入職不要，現(xiàn)在什么人都要

我做了兩天，打了市政府熱線，工資給我發(fā)了過來，當是把我拉黑了，太不合理了。

路橋集團要看項目和分公司，山東省內(nèi)項目待遇比較好，基本工資加績效駐外補貼、飯補、話補，年底好的項目有獎金，剛?cè)マD(zhuǎn)正一年能有10萬左右，這種項目基本都是比較難進的，都是內(nèi)部消化，不過這種項目也真的是很忙很累，項目時間很緊，基本沒有休息時間，能去的話也要做好心理準備。 再之后像外地項目，養(yǎng)護和檢測收費站等等項目，待遇沒這么高，自然要容易進一些。 最后就是外聘合同工，待遇要比正式工差很多，外聘的剛來也就三四千，這種流失率挺高的，屬于比較容易進去的。

優(yōu)點：工作清閑，不加班，請假方便，假日多，管理很人性化，技術(shù)人員地位較高，有出國學習的機會，可以多見見世面。缺點：做事規(guī)范，當好螺絲釘就行，分工非常細，只能了解自己做的那一部分，晉升比較困難，一個蘿卜一個坑的模式，獎金比較少，只能靠工資吃飯。

基本都是站班，要不就是坐著看顯微鏡，人員流動比較大，餐廳伙食還能接受，適應各個地方的人，就是一天只補助10塊錢覺得有點少了。住宿一個月50多，水電自理。工資比較低，而且上班時間很長，離職不好離職。

基本壓力還是挺大的，也得看你所在的門店，比如你分配到的店客流大不大，不過漱玉平民是出了名的全年基本無休，想休假全都靠請假，調(diào)班，一個月休不了兩天，還有也是看你的店長，這里的店長也分好壞，遇到好的領導是你的福氣，遇到壞的夠你受得。而且營業(yè)員之間競爭也是挺大的，因為店就一個店，顧客也就那些，有時候因為搶顧客都會鬧得不愉快，所以有時候和店員相處也是一種煩惱?？傊?，壓力肯定不小，到底多大最主要是看你的運氣。

不正規(guī)，中鐵十四局表面看著是一家大國企，來頭很大，但是內(nèi)部管理能體現(xiàn)國企性質(zhì)的東西不多，工資拖欠十幾個月都是很正常的事情，企業(yè)的體制也很死板僵化，這點倒是蠻國企。 并且在項目上壓力很大，幾乎天天要加班，領導要求特別高，優(yōu)點是在工程口的職位提升還是挺快的，我在那干了三年就達到了部長的級別，平時工資大概八九千，項目看效益還有獎金（前提是工資不拖欠），不過平時基本沒有節(jié)假日，所以這個工作可以帶來錢，但是也剝奪了我的生活，養(yǎng)家糊口還可以，不適合追求生活的人，要拋妻棄子。

以嶺藥業(yè)看著聲名在外，發(fā)展氣勢磅礴，其實薪資待遇很低！公司效益再好，也與你無關！普工每天12小時的工作時間，兩班倒，根本沒有任何個人時間可言，回家只是吃飯睡覺補充精力而已！上班就交手機！下班拿手機！與世隔絕！快遞，家里，誰的電話也不能及時接聽！漲工資的動靜每次鬧得都不小，最后都不了了之！再有能力，不懂得拍領導馬屁，你永遠也沒有得到提拔的機會！企業(yè)就像是個小社會！復雜！世態(tài)炎涼！人情淡漠！在這里，你會失去自我！消磨你的夢想！埋沒你的才華！屈服于這樣的人生！

累，吉林萬豐這工廠環(huán)境不好，噪音大，12小時一天白班一天夜班倒班，強度大，時間長，沒點體力耐力干不了，時間長了身體都給你整出點毛病，領導什么的特別橫，沒有最基本的尊重，不把人當人看，你干著最累的活，人家稍微有點關系的，哪怕就認識個小組長，都干著最輕松的活和你掙一樣的錢，反正就是成天招人，來一批走一批。

1、工資每人每月3000多元左右，地區(qū)不同工資在小范圍內(nèi)之間有不同程度的差異，但是差距不大，兩年服務期內(nèi)有一次性安家補助，3000元，其余13薪、年終獎什么的都沒有。這點工資不也不指望有存款什么的，換個角度想，這是國家付錢讓你學習，備考，心態(tài)就好很多了。 2、三支一扶說白了就是一個臨時工，領導同事都知道你要走，你也知道你要走，大家心知肚明。所以上岸三支一扶，擺正心態(tài)很重要，領多少錢干多少事。學習擺在第一位，做好本職工作就好了。領導交代你做的，分內(nèi)的事情要做好，工作要懂得和領導交涉，處理好領導和同事的關系，既不能天天摸魚，也不能讓自己陷入無盡的工作當中。工作之余抓緊一切時間學習，千萬不要溫水煮青蛙忘記自己的目標。