因為萬達寶貝王很多是加盟的，老板都不一樣，管理也不一樣，所以主要看你在哪個門店，差的門店就經(jīng)常招人。我當時在的門店員工氛圍十分不和諧，新員工很容易受到領導欺負，員工發(fā)生任何事情領導幾乎不會站出來很好的解決問題，而且經(jīng)常突發(fā)性加班，并且每次只加班一時半會，根本申請不了調(diào)休，每個月最累的工作就是清洗海洋球，領導每次還都是挑著大部分員工休息的日子讓你跑回來洗，這讓人根本受不了，所以離職率很大。

工作環(huán)境一般，需能吃苦耐勞，福利待遇差，中級工以上才只有養(yǎng)老保險。全年無休，工資根據(jù)工作產(chǎn)值發(fā)放，高的時候還算可以，低的時候不夠養(yǎng)家。工作時間為上班有點，下班沒點。晉升空間不大，除非正式職工，不然很難有大的發(fā)展空間。

工作條件很好，員工交往也很開心，公司的重點是對公業(yè)務，對于致力于拓展政務信息化發(fā)展方向的年輕人是個不錯的地方。工作方面對技能要求不高，會操作基本的卸載軟件，安裝軟件，清理垃圾之類的就可以了，重點是運維，沒什么工作壓力。福利方面每月交通補貼，補充商業(yè)保險，有生日費和過節(jié)費，加班可以調(diào)休，過節(jié)時候會發(fā)水果，而且有高溫補貼，年終獎為2-4個月工資，年年都有漲薪。總之，如果是來這里做稅控業(yè)務，還是不錯的，應屆生來這里的話還能解決戶口。

在行業(yè)里還算可以吧，質(zhì)量技術還不錯，總體來說還還算一個不錯的企業(yè)吧，內(nèi)部工作氣氛相對輕松，在深圳提供食堂和住宿，上班走路幾分鐘就可以到，不需要擠公交，還是不錯的，不過追求高薪就不要來了哈。往上發(fā)展的話需要團體管理能力，對事情要有自己的想法。

是外包公司，中石化的御用外包公司，你看中石化的官網(wǎng)就是石化盈科搞的。石化盈科工作壓力還算小，一般只有項目上線才會有時加班，不過技術落后，所用的系統(tǒng)都是中石化的，部門隔閡比較嚴重，國企管理風格，循規(guī)蹈矩，人事關系復雜，凡是有些想法，想做點工作的人，這里的土壤不適 合你，在這里你需要做的是實現(xiàn)上級領導交代的工作指標和服從，不需要有你自己的想法。

萬得面試的時候騙你說基本年薪能到20w，還給你看公司內(nèi)部銷售排名，排第一的一個月三萬，實際上等你進來后，發(fā)現(xiàn)每個月底薪3500，每個銷售一年真實收入能到10萬就不錯。而且提成還要留一部分，等到第二年才發(fā)，你要是提前走了就沒有了。一個標榜自己是中國業(yè)內(nèi)最強的一家公司，一個看起來高大上的金融數(shù)據(jù)公司，還要貪圖這點小錢，這種事情一開始都不太敢相信，也算是開眼界了。

通聯(lián)支付是獨立的第三方支付公司，成立比較早了，以前有一些國資入股了一點，不過現(xiàn)在前景不明朗，因為移動支付市場基本被支付寶微信分完了，公司的發(fā)展有限，基本就是夾縫中求生。另外通聯(lián)的國企氛圍比較濃厚，效率很低，氛圍我很不喜歡。優(yōu)點就是公司正規(guī)，社保公積金全額繳付，對有養(yǎng)老需求的人還是比較適合。但是工資不高，工作環(huán)境也一般，工作在一個相對密閉的環(huán)境，工位擁擠，有窗戶的地方基本都被領導的辦公室占了。有年終獎，過年的時候發(fā)，一個月工資的樣子。

壓力主要來自業(yè)績考核和你所在團隊主管的管理風格，看自己運氣吧，主管決定你在公司的生存和上升空間究竟有多大。不過好在畢竟是外企，管理還是比較人性的。腫瘤組的話，底薪有大概在5-6k，補助1500左右，年終有個績效獎金等同于13薪。具體的我也不透露了，怕被查水表，哈哈。

我做的項目跟政府部門合作的比較多，假如應屆生去還可以。領導一般都在北京，項目組遠離領導?？记谟檬謾C，每日手機打卡上班。年年都能看到不少新面孔來。薪水略低，沒有什么晉升機遇，公司總部氣氛太保守，女孩子不讓穿裙子，男生不讓穿背心。

這個調(diào)試員工資高，但是也要有三分之一花在人際關系上，每天都是上十多個小時，不過保險上的挺全的