物業(yè)人說四個(gè)人?一個(gè)經(jīng)理，我是前臺(tái)，客服，財(cái)務(wù)，管家，文員，人事，倉管員等 。一個(gè)人沒日沒夜的流程，合同簽訂，物資采購審批，各種多到數(shù)不清的流程。你得問其他項(xiàng)目，沒人教。甚至干的經(jīng)理的工作，這是狗血。業(yè)主訴求根本沒時(shí)間解決，樓道巡查，辦公室沒人，啊哈哈。忒累了堅(jiān)持了一年辭職。正常流程居然把工資不給我發(fā)，好了，現(xiàn)在經(jīng)理各種借口理由推脫。允許物業(yè)費(fèi)私自被拿？允許額外收取滯納金？退押金遲遲不操作？雅生活真的允許這么不負(fù)責(zé)的人當(dāng)經(jīng)理嗎？

心動(dòng)創(chuàng)立于 2003年，是一家全球游戲開發(fā)和發(fā)行商，擁有豐富的研發(fā)、發(fā)行和代理運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)。截至 2023 年中，心動(dòng)運(yùn)營 49 款免費(fèi)和付費(fèi)游戲，在全世界擁有超過 1,300 萬月活躍用戶，主要分布在大中華地區(qū)、東南亞、北美和南美。2016 年，心動(dòng)推出手機(jī)游戲社區(qū)和應(yīng)用商店 TapTap，2023年中，TapTap 在全球有超過 4,000 萬月活躍用戶。心動(dòng)于2019年12月12日在香港聯(lián)合交易所有限公司主板上市，股份代碼：02400.HK 心動(dòng)自研和代理的游戲主要包括：休閑競(jìng)技手游《香腸派對(duì)》、MMORPG手游《仙境傳說：守護(hù)永恒的愛》、平臺(tái)格斗手游《派對(duì)之星》、3V3英雄射擊游戲《火力蘇打》等等，2023 - 2024 年全球上線的游戲包括：授權(quán) IP 游戲《火炬之光·無限》，戰(zhàn)棋類手游《鈴蘭之劍：為這和平的世界》、模擬經(jīng)營手游《心動(dòng)小鎮(zhèn)》以及回合制RPG《伊瑟·重啟日》。此外，心動(dòng)還發(fā)行及營運(yùn)了多款著名買斷制獨(dú)立游戲，包括：《泰拉瑞亞》、《人類跌落夢(mèng)境》、《去月球》、《艾希》、《喵斯快跑》、《惡果之地》、《部落與彎刀》等。 心動(dòng)的使命是“聚匠人心，動(dòng)玩家情“——用熱忱打造高品質(zhì)游戲，提供純粹的游戲體驗(yàn)，讓全年齡玩家享受游戲的獨(dú)特樂趣。

這家公司工作氛圍很差很差，公司領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)斗嚴(yán)重也很亂，挺卷的，裁員七八次了，有的高管和女員工地下車庫車震被抓拍了，有的賭博被債主追上公司了，還有的領(lǐng)導(dǎo)開車撞壞公司車了讓員工去背鍋的，總之會(huì)用15薪高新忽悠你入職，不要來這家或者他的子公司

全是加盟店，慎重選擇，有的老板會(huì)故意找事，生意不好就怪員工，他家熱飲不多，天氣不好的時(shí)候人不想喝冰的，他還基本都是冰的，冰塊比瑞幸放的都多，一杯六百毫升的飲品就要加六百毫升的冰搖，還不能少）然后有的腦子有病的店長(zhǎng)就會(huì)怪你，說是你的責(zé)任才導(dǎo)致生意不好的

太偏了，打印東西要跑很遠(yuǎn)，附近都沒店鋪，全是擺攤的比較多，而且路上坑太多了，到處在修路，還好最后應(yīng)聘上了，不然太不劃算了，大老遠(yuǎn)跑一趟

加班多，工資低。廠區(qū)太偏僻。就是住宿還不錯(cuò)。

提成高，有孝順金，股權(quán)，獎(jiǎng)金各種福利很多，工作氛圍很好。

全季酒店安寧交通大學(xué)店，拖欠農(nóng)民工工資，到今天為止無人處理，華住國際這么大的公司就知道拖欠農(nóng)民工工資的嘛？？

投了幾天沒人回信息或電話，

公司想要趕緊上市，上下氣氛很緊張，壓力大。而且也比較冷漠。 作為基層崗，其實(shí)這些影響不大，畢竟公司有前途上升期也是好事。 主要是兩點(diǎn)不太行，1.面試說好的的工資基本能拿到，（我們就業(yè)者認(rèn)為的基本能拿到是一般不扣錢，hr的基本能拿到90%也算基本，注意話術(shù)陷阱）。然后實(shí)際會(huì)打績(jī)效，而且公司有規(guī)定80%必須有幾個(gè)，90%必須有幾個(gè)。所以只有部門領(lǐng)導(dǎo)和小領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效滿的，一般人都會(huì)被扣錢，就算績(jī)效96%，一個(gè)月扣100多，一年也1500以上了。何況工資本就略低于行業(yè)水平。 還有請(qǐng)假也會(huì)扣績(jī)效，一方面請(qǐng)假本來已經(jīng)扣工資了，它還扣你剩下那部分工資的績(jī)效。而且很難請(qǐng)假。 還要注意公司挖的坑，有個(gè)同事轉(zhuǎn)正通知書上給他寫錯(cuò)了轉(zhuǎn)正工資多少，比offer少。他當(dāng)時(shí)沒注意看，工資拿到手才發(fā)現(xiàn)少了，去找人事，人事說誰讓他自己不仔細(xì)看，還嫌他多事。一個(gè)月少1000請(qǐng)問誰愿意平白無故吃這種虧?。? 第二點(diǎn)，是公司的福利基本基層是沒有的，節(jié)禮是很差的，甚至沒有。我第一次碰到過年不發(fā)福利的公司。餐補(bǔ)也是沒有的，中午有盒飯，很難吃。 我自己難以忍受的是加班加班加班！不要效率的無意義加班，隱形規(guī)定7點(diǎn)前不能走。當(dāng)然行政人事那種部門不用加班。 經(jīng)常有人加班到1點(diǎn)，但實(shí)際上效率很低下，而且重形式不重實(shí)際。公司內(nèi)部部門繁雜，有專門的政工室，喜歡搞形式那一套，適合那種喜歡體制內(nèi)的。 明明一家制造業(yè)企業(yè)最重要的是銷售，設(shè)計(jì)和生產(chǎn)。但實(shí)際上地位非常低下，加班嚴(yán)重，不漲薪。整體每天忙的是怎么給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。一天開無數(shù)個(gè)會(huì)就為了給領(lǐng)導(dǎo)看的ppt能過。