比較人性化，工作氛圍比較好。但很多政策都是公司利益最大化，沒有考慮員工的長遠(yuǎn)發(fā)展。

感覺就是套路轉(zhuǎn)正沒有期限

坑人的公司，天天加班，八九點(diǎn)還不下班，周末也加班，沒發(fā)展

真的有點(diǎn)不人性化且工資待遇與同行相差很大

工資太低，太累，最好別去，去了就后悔，相信我

人際關(guān)系復(fù)雜，勾心斗角嚴(yán)重。公司制度不正規(guī)，工作難度大，扯皮多。

國國企比較嚴(yán)，單休。工資還好。環(huán)境不錯(cuò)。

服務(wù)空口白話，不能完全按照承諾去做。加班嚴(yán)重，拖欠工資。

長陽英杰小蘋果幼兒園有限公司，成立于2008年，是一家專注于幼兒早期教育的企業(yè)。公司秉承“讓孩子在快樂中成長，培養(yǎng)孩子的綜合素質(zhì)”的辦學(xué)理念，致力于為幼兒提供高品質(zhì)的教育服務(wù)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司已成為我國幼兒教育行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。 一、公司歷史 2008年，長陽英杰小蘋果幼兒園有限公司在武漢市成立，標(biāo)志著公司正式進(jìn)軍幼兒教育領(lǐng)域。公司成立之初，便確立了“快樂教育、全面發(fā)展”的辦學(xué)理念，以培養(yǎng)孩子綜合素質(zhì)為目標(biāo)，致力于為幼兒提供優(yōu)質(zhì)的教育資源。 2010年，公司旗下第一家幼兒園正式開園，吸引了眾多家長的關(guān)注。此后，公司迅速發(fā)展，陸續(xù)在武漢市開設(shè)了多家幼兒園，形成了一定的品牌影響力。 2015年，公司開始拓展業(yè)務(wù)范圍，涉足幼兒教育產(chǎn)品研發(fā)、師資培訓(xùn)等領(lǐng)域。同年，公司成功研發(fā)出“小蘋果”幼兒教育系列教材，受到了廣大教師和家長的一致好評(píng)。 2018年，公司進(jìn)一步加大研發(fā)力度，推出“快樂成長”幼兒教育課程體系，全面提升了幼兒教育的質(zhì)量。同年，公司成功舉辦了首屆“小蘋果”幼兒教育研討會(huì)，為行業(yè)內(nèi)的專家學(xué)者提供了交流的平臺(tái)。 二、業(yè)務(wù)和產(chǎn)品 1. 幼兒園教育 長陽英杰小蘋果幼兒園有限公司旗下?lián)碛卸嗉腋咂焚|(zhì)幼兒園，涵蓋0-6歲幼兒教育階段。公司以“快樂教育、全面發(fā)展”為核心理念，采用國際先進(jìn)的幼兒教育理念和方法，為幼兒提供全方位的教育服務(wù)。 2. 幼兒教育產(chǎn)品 公司自主研發(fā)的“小蘋果”幼兒教育系列教材，包括幼兒啟蒙、語言、數(shù)學(xué)、科學(xué)、藝術(shù)等多個(gè)領(lǐng)域，旨在培養(yǎng)孩子的綜合素質(zhì)。此外，公司還推出了一系列幼兒教育玩具、教具，為幼兒園和家庭提供優(yōu)質(zhì)的教育資源。 3. 師資培訓(xùn) 公司擁有一支高素質(zhì)的師資隊(duì)伍，為教師提供專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)課程。公司定期舉辦各類師資培訓(xùn)活動(dòng)，旨在提升教師的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。 三、最近動(dòng)態(tài) 1. 2022年，長陽英杰小蘋果幼兒園有限公司成功舉辦了第二屆“小蘋果”幼兒教育研討會(huì)，吸引了全國各地的專家學(xué)者參加。會(huì)上，公司分享了最新的幼兒教育研究成果，為行業(yè)發(fā)展提供了有益的借鑒。 2. 2023年，公司加大了對(duì)幼兒教育產(chǎn)品的研發(fā)力度，推出了“小蘋果”幼兒教育APP。該APP匯集了豐富的教育資源，為幼兒提供了更加便捷、個(gè)性化的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。 3. 同年，公司旗下的幼兒園在武漢市教育局舉辦的“幼兒園教育質(zhì)量評(píng)估”中榮獲佳績，得到了家長和社會(huì)各界的高度認(rèn)可。 總之，長陽英杰小蘋果幼兒園有限公司始終堅(jiān)持以幼兒為本，不斷創(chuàng)新，致力于為幼兒提供高品質(zhì)的教育服務(wù)。未來，公司將繼續(xù)拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提升教育質(zhì)量，為我國幼兒教育事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

【薪資福利】工資低，沒有任何福利 【個(gè)人發(fā)展】對(duì)員工不友好，辦事效率不高。要求過高，工資不透明 【其他】沒有發(fā)展空間，