這家公司給的offer里的獎(jiǎng)金基本拿不到，來(lái)了第二天就要你干活了，強(qiáng)度大到離譜，導(dǎo)師制度只能用呵呵兩字形容。而且還會(huì)裁應(yīng)屆生，讓你連三個(gè)月都干不滿(mǎn)，私下里逼你走人

中原4年，每天早九晚九，太累了，公司的管理方式就是給我們打雞血，一幫人嗷嗷叫，但是卻大堆人都是靠信用卡度日，很多朋友干了幾個(gè)月都不能開(kāi)一單，欠了一屁股債，去跑外賣(mài)還錢(qián)。

有五險(xiǎn)一金，工資才三千保底，提成低，不漲工資，工作環(huán)境一般都在商場(chǎng)，一天工作七個(gè)小時(shí)，一個(gè)月有4個(gè)休班，請(qǐng)假不通融，不人性化，不就近分配，人員分配不均。

華勤不值得去，尤其技術(shù)人員沒(méi)前途，技術(shù)人員沒(méi)前途，技術(shù)人員沒(méi)前途，重要的事情說(shuō)三遍！華勤就是一干odm代工的，技術(shù)含量比較低，就是賺個(gè)辛苦錢(qián)，對(duì)你技術(shù)上不會(huì)有什么提升，而且還很忙，日常加班，而且還會(huì)統(tǒng)計(jì)加班排名，排名靠后還會(huì)被通報(bào)批評(píng)，呵呵，然后在特別忙的時(shí)候工作一整夜也很平常，平均一個(gè)季度起碼通宵一次。另外華勤管理混亂，經(jīng)理在績(jī)效上維護(hù)老員工，不能以結(jié)果為導(dǎo)向，之前的副總裁被下邊的人糊弄，下邊的人說(shuō)啥就是啥，下邊的人想抹黑新員工就抹黑新員工，副總裁看不出來(lái)，誰(shuí)該為業(yè)績(jī)一般負(fù)責(zé)任搞不清楚，不知道怎么做上去的，最終就是能做事的人不加薪被趕走，老員工相互維護(hù)，抱團(tuán)管控公司。

在這里編輯被覺(jué)得只會(huì)花錢(qián)不會(huì)掙錢(qián)，常常被針對(duì)，行業(yè)為網(wǎng)站訂的kpi尤其離譜，工作指標(biāo)多，時(shí)間都用在看上去無(wú)意義的維護(hù)網(wǎng)站和服務(wù)的工作上，還常常被說(shuō)沒(méi)有做出什么業(yè)績(jī)，假如有活動(dòng)配合文案宣傳那加班是自然的了。然而編輯部連相機(jī)都沒(méi)有，每次出活動(dòng)都東借西借，在活動(dòng)上拍的照片不合主管心意就會(huì)被罵，一丁點(diǎn)錯(cuò)誤也會(huì)被無(wú)限放大，然后就是被罵和扣工資了。另外各個(gè)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)想法都不一樣，不同部門(mén)之前溝通交流也不順利，編輯部常常被拉出來(lái)背鍋，很是無(wú)語(yǔ)。

公司這些年一直在走下坡路，年年收入利潤(rùn)創(chuàng)新低，所以待遇福利也就很一般了，工資普調(diào)也沒(méi)有，只有前10%的能每年漲一點(diǎn)，年終獎(jiǎng)也是越發(fā)越晚，各種補(bǔ)助什么的不斷降低，現(xiàn)在公司流動(dòng)性特別大，跟我一批進(jìn)來(lái)的基本都離職了，公司的恨過(guò)高管也走了，現(xiàn)在也就是只能騙騙應(yīng)屆生進(jìn)來(lái)了。

基恩士主要還是占了行業(yè)發(fā)展的光，進(jìn)中國(guó)進(jìn)的早，又趕上了中國(guó)自動(dòng)化行業(yè)發(fā)展的列車(chē)，然后那會(huì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不多，收入利潤(rùn)比較高，作為銷(xiāo)售自然工資也高，現(xiàn)在大家都看到了該行業(yè)的高利潤(rùn)，因此紛紛涌入，因此之后基恩士產(chǎn)品勢(shì)必降價(jià)，利潤(rùn)下降，因此待遇方面感覺(jué)不會(huì)有很大提升了。而且在這種形勢(shì)下，公司的日本高層感覺(jué)沒(méi)有主見(jiàn)，沒(méi)有提出什么有效的競(jìng)爭(zhēng)策略，不過(guò)是在原有的框架里面修修補(bǔ)補(bǔ)，都是希望盡早調(diào)回日本供職的那種。

工作輕松，但沒(méi)發(fā)展余地，大部分長(zhǎng)期不開(kāi)單，但一開(kāi)單吃半月，能力強(qiáng)的人月入過(guò)萬(wàn)，但大多一個(gè)月就拿底薪，平時(shí)有可能會(huì)搞聯(lián)盟，能累死人不能顧家，每個(gè)月都有活動(dòng)，不需要管家的混日子首選

中國(guó)中車(chē)好進(jìn)的，中國(guó)中車(chē)都快20萬(wàn)人的公司了，流動(dòng)性挺大的，一年光校招都得招個(gè)幾千個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，主要因?yàn)橹熊?chē)待遇挺一般的，畢竟還是制造業(yè)，跟煙草、電力這種央企根本沒(méi)法比，所以每年走的挺多的，而且動(dòng)車(chē)高鐵早就過(guò)了告訴發(fā)展的時(shí)候了，沒(méi)訂單的時(shí)候就是在熬時(shí)間。我是在中車(chē)的三級(jí)子公司，位置很偏，在昌平，如果是本地人找這個(gè)工作的話(huà)，比較合適，工資可能比較低，平時(shí)會(huì)發(fā)一些日用品，工廠的生產(chǎn)環(huán)境一般人受不了，一般正常轉(zhuǎn)正一個(gè)月也就3000多，比較坑，北京地區(qū)生活不太夠。

太極不算是外包公司，太極主要做政府的系統(tǒng)集成項(xiàng)目的，算是外包的甲方，不過(guò)我認(rèn)為太極沒(méi)有什么發(fā)展前景，無(wú)非就是在于政府關(guān)系不錯(cuò)，雖然是大公司，但國(guó)企氛圍比較嚴(yán)重，沒(méi)有實(shí)際做事的人，技術(shù)水平也很差勁，都是十幾年前的技術(shù)，來(lái)個(gè)項(xiàng)目就是外包出去，然后賺取差價(jià)，所以大多員工的工作就很清閑，同時(shí)也意味著得不到什么發(fā)展，也沒(méi)什么學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，感覺(jué)在太極到時(shí)間長(zhǎng)了個(gè)人能力可能會(huì)退化。