不錯(cuò)。工作環(huán)境可以，工作強(qiáng)度大而已。薪資沒問題

工資一般。上班時(shí)間太長，上14到15個(gè)小時(shí)。

【工作環(huán)境】工作環(huán)境還是可以的 【薪資福利】工資方面還算過得去！在同行之內(nèi)，不算高，但也不算低

I工作環(huán)境還行，平時(shí)工作強(qiáng)度大，壓力也大，員工流動(dòng)大，漲薪幅度小

管理比較混亂，人員流動(dòng)性大

人不好相處人心難測不要去

說實(shí)話公司好不好關(guān)鍵看領(lǐng)導(dǎo)我遇到的領(lǐng)導(dǎo)的確不怎么的

因?yàn)殡x家近所以在線咨詢了下但沒人理睬。一顆星都不想給

海南君華海逸酒店有限公司簡介 海南君華海逸酒店有限公司，成立于1996年，是一家集酒店管理、餐飲服務(wù)、會(huì)議接待、旅游度假于一體的綜合性企業(yè)。公司位于美麗的海南島，依托得天獨(dú)厚的自然資源和人文景觀，致力于打造高品質(zhì)的旅游休閑體驗(yàn)。以下是對(duì)海南君華海逸酒店有限公司的詳細(xì)介紹。 一、公司歷史 海南君華海逸酒店有限公司自成立以來，始終秉承“賓客至上，服務(wù)第一”的經(jīng)營理念，致力于為每一位顧客提供溫馨、舒適的住宿環(huán)境。公司經(jīng)歷了從無到有、從小到大的發(fā)展歷程，先后成功運(yùn)營了多家酒店，贏得了廣大顧客的信賴和好評(píng)。 1996年，海南君華海逸酒店有限公司正式成立，標(biāo)志著公司邁入了酒店行業(yè)的征程。2000年，公司成功收購了位于三亞的一家酒店，開始了跨區(qū)域經(jīng)營。2005年，公司成功引入國際酒店管理品牌，全面提升酒店服務(wù)品質(zhì)。2010年，公司進(jìn)一步擴(kuò)大規(guī)模，在海南島多個(gè)城市設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)。至今，公司已發(fā)展成為海南省頗具影響力的酒店管理企業(yè)。 二、業(yè)務(wù)和產(chǎn)品 海南君華海逸酒店有限公司的業(yè)務(wù)涵蓋了酒店管理、餐飲服務(wù)、會(huì)議接待、旅游度假等多個(gè)領(lǐng)域。以下是公司的主要業(yè)務(wù)和產(chǎn)品： 1. 酒店管理：公司旗下?lián)碛卸嗉绎L(fēng)格各異的酒店，包括豪華型、舒適型和商務(wù)型，滿足不同顧客的需求。酒店設(shè)施齊全，服務(wù)周到，為顧客提供一站式入住體驗(yàn)。 2. 餐飲服務(wù)：公司擁有多家中餐廳和西餐廳，提供各式各樣的美食，為顧客提供美味、健康的餐飲體驗(yàn)。 3. 會(huì)議接待：公司設(shè)有多個(gè)會(huì)議室，可容納不同規(guī)模的會(huì)議和活動(dòng)，配備先進(jìn)的會(huì)議設(shè)施和專業(yè)的會(huì)務(wù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，為各類商務(wù)活動(dòng)提供優(yōu)質(zhì)保障。 4. 旅游度假：公司依托海南島豐富的旅游資源，為顧客提供包括旅游咨詢、行程規(guī)劃、酒店預(yù)訂、導(dǎo)游服務(wù)等全方位的旅游度假服務(wù)。 三、最近動(dòng)態(tài) 近年來，海南君華海逸酒店有限公司緊跟市場發(fā)展趨勢，不斷提升企業(yè)核心競爭力。以下是公司最近的一些動(dòng)態(tài)： 1. 引進(jìn)智能客房：為滿足顧客對(duì)智能化、個(gè)性化服務(wù)的需求，公司引進(jìn)了一批智能客房，實(shí)現(xiàn)客房服務(wù)的智能化升級(jí)。 2. 打造特色餐廳：公司旗下餐廳不斷推陳出新，推出特色美食，為顧客提供獨(dú)特的餐飲體驗(yàn)。 3. 加強(qiáng)員工培訓(xùn)：公司高度重視員工培訓(xùn)，定期舉辦各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工服務(wù)技能和綜合素質(zhì)。 4. 擴(kuò)大市場份額：公司積極拓展市場，在海南島及周邊地區(qū)增設(shè)分支機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步提升市場占有率。 總之，海南君華海逸酒店有限公司將繼續(xù)秉承“賓客至上，服務(wù)第一”的經(jīng)營理念，以高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為廣大顧客創(chuàng)造美好的旅游休閑體驗(yàn)。未來，公司將繼續(xù)努力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

工資底待遇差！沒有年終獎(jiǎng)