累死，里面的領(lǐng)導(dǎo)都是不把員工當(dāng)人對(duì)待，可能只要在里面上過(guò)班的出來(lái)了都不會(huì)再想回去了吧。記得那會(huì)2018年冬天，銀隆為了當(dāng)年的補(bǔ)貼(因?yàn)檫^(guò)了2018年國(guó)家對(duì)新能源的補(bǔ)貼會(huì)降低)，讓我們通宵加班趕生產(chǎn)，好多人不愿意，上面領(lǐng)導(dǎo)直接就把整個(gè)園區(qū)封鎖了，不讓進(jìn)出，弄得大家沒(méi)辦法去報(bào)警了，警察來(lái)了才放人出去的！更搞笑的是2018年端午節(jié)的時(shí)候銀隆什么福利都沒(méi)有，就給我們一人發(fā)了一瓶風(fēng)油精，而且還是我們自己車間的罰款買的風(fēng)油精！真的銀隆對(duì)一線員工毫無(wú)人性可言，我奉勸各位不要去銀??！

自成立以來(lái)，漂流蛙獲得了網(wǎng)友提交的超過(guò)1萬(wàn)多條評(píng)論，覆蓋了3000多家企業(yè)，去年最高峰是一個(gè)月有150w網(wǎng)友訪問(wèn)，應(yīng)該是幫助了不少網(wǎng)友在找工作時(shí)少踩了坑。 因此我們希望通過(guò)用戶分紅計(jì)劃，給這批提交評(píng)論的網(wǎng)友更好的回報(bào)，不僅僅是精神上的，而是物質(zhì)上的，畢竟現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)太差，大家賺錢都不容易，也希望激勵(lì)更多的網(wǎng)友提交真實(shí)、客觀的評(píng)論，能夠盡早覆蓋全國(guó)大多數(shù)企業(yè)（也為產(chǎn)品升級(jí)迭代功能提供資金）。 因此，我們會(huì)非常小心翼翼的開始嘗試招聘業(yè)務(wù)，然后將平臺(tái)收入的30-50%分紅給提交評(píng)論的用戶，根據(jù)評(píng)論的內(nèi)容質(zhì)量、閱讀量、用戶反饋等數(shù)據(jù)，（今日之前提交的早期用戶的評(píng)論，會(huì)有更多的曝光量、置頂?shù)臋?quán)益）。 至于為什么是30-50%這個(gè)數(shù)，因?yàn)槲覀儼l(fā)現(xiàn)那些大的招聘平臺(tái)，都是把30-50%的收入當(dāng)廣告費(fèi)投出去了，呵呵，還不如分為提交評(píng)論的用戶來(lái)的實(shí)在～ 目前準(zhǔn)備開展的包括： 1、眾包等兼職類，如餓了么蜂鳥眾包，美團(tuán)眾包，以后包括數(shù)據(jù)標(biāo)注、采集等跟企業(yè)直接合作的眾包崗位 2、內(nèi)推：認(rèn)證通過(guò)的用戶發(fā)布所在企業(yè)的內(nèi)推職位 3、企業(yè)直聘 （勞務(wù)派遣、中介代理、獵頭的暫時(shí)不做，因?yàn)樘~龍混雜了，等到數(shù)據(jù)比較全，能給這些勞務(wù)派遣、中介、獵頭做評(píng)級(jí)的時(shí)候） 當(dāng)然，因?yàn)槿耸钟邢?，因此這些動(dòng)作，包括產(chǎn)品功能的升級(jí)，需要一點(diǎn)點(diǎn)慢慢迭代，請(qǐng)大家不要著急

工資越來(lái)越低，基本就在2400左右，福利待遇取消了四分之三，任務(wù)越來(lái)越重，罰款項(xiàng)目越來(lái)越多。優(yōu)點(diǎn)是工資發(fā)放很及時(shí)。

工資到手兩千多，王府井是屬于待的久工資才會(huì)高，而且過(guò)年不放假，輪休。

各種套路，工資太低，說(shuō)好的下班時(shí)間下不了班，推不出去會(huì)員卡還罰款，晚上十一點(diǎn)多才能下班，太累了！

工作環(huán)境良好，領(lǐng)導(dǎo)都具有親和力，做六休一，早九晚六的，但是薪資偏低，不允許產(chǎn)生加班費(fèi)

天天直落，一個(gè)月休假一天都算好了，早上開會(huì)還要被罵

總是加班，沒(méi)加班費(fèi)，從早到晚的加班總是加班，沒(méi)加班費(fèi)，從早到晚的加班

底層員工工資兩千多，不如餐廳服務(wù)員，什么福利待遇沒(méi)有，過(guò)年過(guò)節(jié)連點(diǎn)禮品都不發(fā)放

工作就那樣吧，老是扣工資。到了雙十一，雙十二負(fù)荷加班，要上十六個(gè)小時(shí)班