垃圾公司，宣講會(huì)上講的和公司不一樣，說(shuō)好的高級(jí)大樓呢？說(shuō)好的給獎(jiǎng)金的呢？

做工還可以，轉(zhuǎn)正有3000多，五金一險(xiǎn)，月休最少6到8天

環(huán)境還可以，主要是公司很坑，之前答應(yīng)的所有都不會(huì)履行，雙休不可能，強(qiáng)制性加班，沒(méi)有加班費(fèi)，不會(huì)在意員工的感受，6個(gè)新人入職全部走了

適合小白進(jìn)去磨煉，工資不穩(wěn)定，寒暑假課時(shí)多很多，老師工資都能6000-1萬(wàn)加，后面課少2000也有

住宿可以，伙食不行，考勤制度很健全，但是有時(shí)會(huì)有夜場(chǎng)需要加班，每周休一天，周六日節(jié)假日不休息

環(huán)境不怎么樣，經(jīng)常加班，每周單休，老公司系統(tǒng)不怎么完善，底薪3000，突破8000傭金才有提成，正常工資4000多

待遇好，普工工資平均4300一個(gè)月，大專4700，本科6500，就是宿舍沒(méi)空調(diào)，車間味道不好聞

現(xiàn)在差極了，公司沒(méi)底薪，還到處扣錢，租出去一套三房的房子1700，自己只拿到不到500塊錢，各種的電子試題都要70塊錢，還要自己交，沒(méi)有發(fā)工資，讓自己先掏錢。

累死，里面的領(lǐng)導(dǎo)都是不把員工當(dāng)人對(duì)待，可能只要在里面上過(guò)班的出來(lái)了都不會(huì)再想回去了吧。記得那會(huì)2018年冬天，銀隆為了當(dāng)年的補(bǔ)貼(因?yàn)檫^(guò)了2018年國(guó)家對(duì)新能源的補(bǔ)貼會(huì)降低)，讓我們通宵加班趕生產(chǎn)，好多人不愿意，上面領(lǐng)導(dǎo)直接就把整個(gè)園區(qū)封鎖了，不讓進(jìn)出，弄得大家沒(méi)辦法去報(bào)警了，警察來(lái)了才放人出去的！更搞笑的是2018年端午節(jié)的時(shí)候銀隆什么福利都沒(méi)有，就給我們一人發(fā)了一瓶風(fēng)油精，而且還是我們自己車間的罰款買的風(fēng)油精！真的銀隆對(duì)一線員工毫無(wú)人性可言，我奉勸各位不要去銀??！

自成立以來(lái)，漂流蛙獲得了網(wǎng)友提交的超過(guò)1萬(wàn)多條評(píng)論，覆蓋了3000多家企業(yè)，去年最高峰是一個(gè)月有150w網(wǎng)友訪問(wèn)，應(yīng)該是幫助了不少網(wǎng)友在找工作時(shí)少踩了坑。 因此我們希望通過(guò)用戶分紅計(jì)劃，給這批提交評(píng)論的網(wǎng)友更好的回報(bào)，不僅僅是精神上的，而是物質(zhì)上的，畢竟現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)太差，大家賺錢都不容易，也希望激勵(lì)更多的網(wǎng)友提交真實(shí)、客觀的評(píng)論，能夠盡早覆蓋全國(guó)大多數(shù)企業(yè)（也為產(chǎn)品升級(jí)迭代功能提供資金）。 因此，我們會(huì)非常小心翼翼的開(kāi)始嘗試招聘業(yè)務(wù)，然后將平臺(tái)收入的30-50%分紅給提交評(píng)論的用戶，根據(jù)評(píng)論的內(nèi)容質(zhì)量、閱讀量、用戶反饋等數(shù)據(jù)，（今日之前提交的早期用戶的評(píng)論，會(huì)有更多的曝光量、置頂?shù)臋?quán)益）。 至于為什么是30-50%這個(gè)數(shù)，因?yàn)槲覀儼l(fā)現(xiàn)那些大的招聘平臺(tái)，都是把30-50%的收入當(dāng)廣告費(fèi)投出去了，呵呵，還不如分為提交評(píng)論的用戶來(lái)的實(shí)在～ 目前準(zhǔn)備開(kāi)展的包括： 1、眾包等兼職類，如餓了么蜂鳥(niǎo)眾包，美團(tuán)眾包，以后包括數(shù)據(jù)標(biāo)注、采集等跟企業(yè)直接合作的眾包崗位 2、內(nèi)推：認(rèn)證通過(guò)的用戶發(fā)布所在企業(yè)的內(nèi)推職位 3、企業(yè)直聘 （勞務(wù)派遣、中介代理、獵頭的暫時(shí)不做，因?yàn)樘~(yú)龍混雜了，等到數(shù)據(jù)比較全，能給這些勞務(wù)派遣、中介、獵頭做評(píng)級(jí)的時(shí)候） 當(dāng)然，因?yàn)槿耸钟邢?，因此這些動(dòng)作，包括產(chǎn)品功能的升級(jí)，需要一點(diǎn)點(diǎn)慢慢迭代，請(qǐng)大家不要著急