這家公司工作氛圍很差很差，公司領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)斗嚴(yán)重也很亂，挺卷的，裁員七八次了，有的高管和女員工地下車庫車震被抓拍了，有的賭博被債主追上公司了，還有的領(lǐng)導(dǎo)開車撞壞公司車了讓員工去背鍋的，總之會(huì)用15薪高新忽悠你入職，不要來這家或者他的子公司

全是加盟店，慎重選擇，有的老板會(huì)故意找事，生意不好就怪員工，他家熱飲不多，天氣不好的時(shí)候人不想喝冰的，他還基本都是冰的，冰塊比瑞幸放的都多，一杯六百毫升的飲品就要加六百毫升的冰搖，還不能少）然后有的腦子有病的店長就會(huì)怪你，說是你的責(zé)任才導(dǎo)致生意不好的

太偏了，打印東西要跑很遠(yuǎn)，附近都沒店鋪，全是擺攤的比較多，而且路上坑太多了，到處在修路，還好最后應(yīng)聘上了，不然太不劃算了，大老遠(yuǎn)跑一趟

這地實(shí)在是欺負(fù)人離職走人了工資不結(jié)清

加班多，工資低。廠區(qū)太偏僻。就是住宿還不錯(cuò)。

全季酒店安寧交通大學(xué)店，拖欠農(nóng)民工工資，到今天為止無人處理，華住國際這么大的公司就知道拖欠農(nóng)民工工資的嘛？？

投了幾天沒人回信息或電話，

公司想要趕緊上市，上下氣氛很緊張，壓力大。而且也比較冷漠。 作為基層崗，其實(shí)這些影響不大，畢竟公司有前途上升期也是好事。 主要是兩點(diǎn)不太行，1.面試說好的的工資基本能拿到，（我們就業(yè)者認(rèn)為的基本能拿到是一般不扣錢，hr的基本能拿到90%也算基本，注意話術(shù)陷阱）。然后實(shí)際會(huì)打績效，而且公司有規(guī)定80%必須有幾個(gè)，90%必須有幾個(gè)。所以只有部門領(lǐng)導(dǎo)和小領(lǐng)導(dǎo)績效滿的，一般人都會(huì)被扣錢，就算績效96%，一個(gè)月扣100多，一年也1500以上了。何況工資本就略低于行業(yè)水平。 還有請(qǐng)假也會(huì)扣績效，一方面請(qǐng)假本來已經(jīng)扣工資了，它還扣你剩下那部分工資的績效。而且很難請(qǐng)假。 還要注意公司挖的坑，有個(gè)同事轉(zhuǎn)正通知書上給他寫錯(cuò)了轉(zhuǎn)正工資多少，比offer少。他當(dāng)時(shí)沒注意看，工資拿到手才發(fā)現(xiàn)少了，去找人事，人事說誰讓他自己不仔細(xì)看，還嫌他多事。一個(gè)月少1000請(qǐng)問誰愿意平白無故吃這種虧??！ 第二點(diǎn)，是公司的福利基本基層是沒有的，節(jié)禮是很差的，甚至沒有。我第一次碰到過年不發(fā)福利的公司。餐補(bǔ)也是沒有的，中午有盒飯，很難吃。 我自己難以忍受的是加班加班加班！不要效率的無意義加班，隱形規(guī)定7點(diǎn)前不能走。當(dāng)然行政人事那種部門不用加班。 經(jīng)常有人加班到1點(diǎn)，但實(shí)際上效率很低下，而且重形式不重實(shí)際。公司內(nèi)部部門繁雜，有專門的政工室，喜歡搞形式那一套，適合那種喜歡體制內(nèi)的。 明明一家制造業(yè)企業(yè)最重要的是銷售，設(shè)計(jì)和生產(chǎn)。但實(shí)際上地位非常低下，加班嚴(yán)重，不漲薪。整體每天忙的是怎么給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。一天開無數(shù)個(gè)會(huì)就為了給領(lǐng)導(dǎo)看的ppt能過。

工資低，沒有休息，福利待遇差，團(tuán)體不團(tuán)結(jié)

工資低 福利少 還事多 要值班 來了基本一線 不建議