樂萬家培訓(xùn)學(xué)校，先洗腦

人員管理混亂，出爾反爾

女孩可以來試試，能適應(yīng)加班和出差

南瑞集團(tuán)有限公司（NARI Group Co., Ltd.）是中國電力自動化領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，隸屬于國家電網(wǎng)公司。以下是關(guān)于南瑞集團(tuán)有限公司的簡介： **公司簡介：** 南瑞集團(tuán)有限公司成立于2002年，前身為南京南瑞繼保自動化有限責(zé)任公司，是一家專注于電力系統(tǒng)自動化、電力電子、電力通信、新能源等領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè)。公司總部位于中國江蘇省南京市。 **主要業(yè)務(wù)：** - 電力系統(tǒng)自動化：提供電力系統(tǒng)保護(hù)、控制、通信、自動化裝置及系統(tǒng)解決方案。 - 電力電子：研發(fā)和生產(chǎn)電力電子設(shè)備，如變頻器、逆變器等。 - 電力通信：提供電力通信網(wǎng)絡(luò)解決方案和設(shè)備。 - 新能源：涉及新能源發(fā)電、儲能、智能電網(wǎng)等領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用。 - 工業(yè)自動化：為工業(yè)自動化領(lǐng)域提供解決方案和服務(wù)。 **公司優(yōu)勢：** - 技術(shù)優(yōu)勢：南瑞集團(tuán)擁有強(qiáng)大的技術(shù)研發(fā)能力，多項(xiàng)技術(shù)處于行業(yè)領(lǐng)先水平。 - 市場優(yōu)勢：作為國家電網(wǎng)公司的直屬企業(yè)，南瑞集團(tuán)在電力系統(tǒng)自動化領(lǐng)域具有廣泛的市場份額。 - 人才優(yōu)勢：公司擁有一支高素質(zhì)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，包括眾多行業(yè)專家和工程師。 **發(fā)展歷程：** - 1958年，南瑞集團(tuán)的前身——南京繼電器廠成立。 - 1984年，南京繼電器廠更名為南京南瑞繼保自動化有限責(zé)任公司。 - 2002年，公司改制為南瑞集團(tuán)有限公司。 **社會貢獻(xiàn)：** 南瑞集團(tuán)在推動電力系統(tǒng)自動化技術(shù)進(jìn)步、保障國家電力安全、支持國家電網(wǎng)建設(shè)等方面做出了重要貢獻(xiàn)，是電力行業(yè)的重要支撐力量。 南瑞集團(tuán)作為中國電力自動化行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，持續(xù)致力于技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級，為構(gòu)建清潔、高效、智能的現(xiàn)代能源體系貢獻(xiàn)力量。

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北京瑞達(dá)恒建筑咨詢有限公司南京分公司是北京瑞達(dá)恒建筑咨詢有限公司在南京設(shè)立的區(qū)域分支機(jī)構(gòu)。以下是對南京分公司的簡要介紹： **公司簡介：** 北京瑞達(dá)恒建筑咨詢有限公司成立于XX年，是一家專注于建筑行業(yè)咨詢、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、造價、招標(biāo)代理等業(yè)務(wù)的專業(yè)公司。公司秉承“專業(yè)、誠信、創(chuàng)新、共贏”的經(jīng)營理念，為客戶提供全方位的建筑咨詢服務(wù)。 **南京分公司簡介：** 南京分公司作為北京瑞達(dá)恒建筑咨詢有限公司在華東地區(qū)的重要分支，成立于XX年。分公司位于南京市，依托北京總部的強(qiáng)大支持，致力于為江蘇、安徽等地區(qū)客戶提供高質(zhì)量的建筑咨詢服務(wù)。 **業(yè)務(wù)范圍：** 南京分公司的主要業(yè)務(wù)范圍包括： - 建筑工程設(shè)計(jì)咨詢 - 工程造價咨詢 - 工程招標(biāo)代理 - 工程監(jiān)理 - 工程項(xiàng)目管理 - 工程施工圖審查 - 工程質(zhì)量檢測 **服務(wù)優(yōu)勢：** - 專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)：擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，為客戶提供專業(yè)的咨詢服務(wù)。 - 完善的服務(wù)體系：提供從項(xiàng)目前期咨詢到后期維護(hù)的全流程服務(wù)。 - 先進(jìn)的管理理念：采用現(xiàn)代化管理手段，確保項(xiàng)目高效、順利進(jìn)行。 **聯(lián)系方式：** 南京分公司的具體地址、聯(lián)系電話、郵箱等信息，可以通過北京瑞達(dá)恒建筑咨詢有限公司的官方網(wǎng)站或官方公告獲取。 請注意，以上信息僅供參考，具體詳情可能需要通過官方渠道或直接聯(lián)系公司獲取最新信息。

工資不高。喜歡抓權(quán)。晉升空間小

不好，老齡化嚴(yán)重，管理模式陳舊，官官相護(hù)，階級層級顯明

加班多，沒有加班費(fèi)，班次太多，質(zhì)檢一味扣錢

工資低，2500基本工資