公司工資不是很高，公司管理模式不怎么好！工作量有點(diǎn)大，

無法確定公司真實(shí)性，因?yàn)樗?；環(huán)境薪資就別提了，完全不可靠。

上班環(huán)境還可以，就是人心不齊，關(guān)系太亂了

工作環(huán)境可以，一般，后期不行，福利太差，適合混日子，，

投后就石沉大海，沒結(jié)果

【工作環(huán)境】工作環(huán)境有點(diǎn)老舊，該有的也都有 【個(gè)人發(fā)展】領(lǐng)導(dǎo)管理有問題，工作內(nèi)容不明白就開始工作

工作環(huán)境還不錯(cuò)，朝9晚8（說是6點(diǎn)半下班，加上開會(huì)什么的，沒次都要拖到8～9點(diǎn)鐘），工資說好2800，簽合同的時(shí)候變成2000，坑的一批

貴州速樂科技有限公司簡介 貴州速樂科技有限公司，成立于2009年，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的高新技術(shù)企業(yè)。公司位于美麗的貴州省貴陽市，占地面積10余畝，擁有現(xiàn)代化的生產(chǎn)車間和完善的研發(fā)設(shè)施。自成立以來，速樂科技始終秉承“科技創(chuàng)造價(jià)值，服務(wù)引領(lǐng)未來”的經(jīng)營理念，致力于為國內(nèi)外客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 一、公司歷史 1. 創(chuàng)業(yè)初期（2009-2012年）：速樂科技成立之初，專注于電子元器件的研發(fā)與銷售，憑借先進(jìn)的技術(shù)和良好的市場口碑，迅速在行業(yè)內(nèi)嶄露頭角。 2. 增長期（2013-2016年）：公司加大研發(fā)投入，不斷推出新產(chǎn)品，市場占有率持續(xù)提升。同時(shí)，公司開始拓展國內(nèi)外市場，業(yè)務(wù)范圍逐步擴(kuò)大。 3. 成長期（2017-2019年）：速樂科技成功引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。公司業(yè)務(wù)范圍覆蓋電子、通信、家電、汽車等多個(gè)領(lǐng)域，市場競爭力進(jìn)一步增強(qiáng)。 4. 穩(wěn)定期（2020年至今）：速樂科技在鞏固傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，積極布局新興產(chǎn)業(yè)，不斷拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域。公司已成為國內(nèi)外知名企業(yè)的重要合作伙伴。 二、業(yè)務(wù)和產(chǎn)品 1. 業(yè)務(wù)領(lǐng)域：速樂科技主要業(yè)務(wù)涵蓋電子元器件、通信設(shè)備、智能終端、新能源汽車等多個(gè)領(lǐng)域。 2. 產(chǎn)品系列：公司產(chǎn)品包括但不限于以下幾類： - 電子元器件：電阻、電容、電感、二極管、三極管等； - 通信設(shè)備：無線通信模塊、光纖通信設(shè)備、數(shù)據(jù)傳輸設(shè)備等； - 智能終端：智能手機(jī)、平板電腦、智能家居設(shè)備等； - 新能源汽車：電池管理系統(tǒng)、電機(jī)控制器、充電樁等。 三、最近動(dòng)態(tài) 1. 技術(shù)創(chuàng)新：速樂科技近年來不斷加大研發(fā)投入，成功研發(fā)多項(xiàng)核心技術(shù)，并在行業(yè)內(nèi)獲得多項(xiàng)專利。 2. 市場拓展：公司積極拓展國內(nèi)外市場，與多家知名企業(yè)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大。 3. 產(chǎn)業(yè)布局：速樂科技積極布局新興產(chǎn)業(yè)，如新能源汽車、智能家居等，以應(yīng)對(duì)市場變化和客戶需求。 4. 社會(huì)責(zé)任：公司始終關(guān)注社會(huì)責(zé)任，積極參與公益事業(yè)，為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。 總之，貴州速樂科技有限公司自成立以來，始終堅(jiān)持以客戶需求為導(dǎo)向，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平。在未來的發(fā)展中，速樂科技將繼續(xù)秉承創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、共贏的理念，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為我國電子信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

工資低周末雙休不供吃住，適合本地人體驗(yàn)生活

有點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)常識(shí)的都做不下去，或者是我個(gè)人問題，無法接受此公司銷售理念。